Je zit nu een paar jaar in je verkooppositie en wil graag meer verantwoordelijkheden opnemen, meer geld verdienen en je carrière bevorderen. Je bent geweldig in het organiseren van je pijplijn en je faalt nooit om een voorsprong op te volgen. U hebt zelfs een goed idee over hoe uw bedrijf nieuwe klanten kan werven.
Maar als je eerlijk bent tegenover jezelf, haat je de afwijzing die gepaard gaat met verkopen. Je weet dat je taak bestaat uit het vele keren per dag krijgen van 'nee', maar je kunt het gevoel van 'nee' niet hebben over je productiviteit en algehele welzijn.
Dus je voelt je vast.
Menig manager zou je vertellen je te concentreren op het overwinnen van je angst voor afwijzing - een les volgen, een boek lezen of er gewoon harder aan werken. Het probleem is dat zelfs als een van deze technieken werkte, je misschien nog steeds ongelukkig bent met je werk en niet in staat bent om naar het volgende niveau te komen.
Aan de andere kant, als uw manager een op sterke punten gebaseerde aanpak zou gebruiken, zou ze u kunnen aanbevelen voor een rol in verkoopacties, waar u kunt floreren zonder angst.
Die aanpak kan leiden tot een grote toename van betrokkenheid. Gallup vroeg onlangs aan een reeks medewerkers wat belangrijk voor hen was bij de beslissing om een nieuwe baan aan te nemen. De belangrijkste factor? Een verlangen om hun sterke punten op het werk te benutten, die zelfs een toename van het inkomen en de stabiliteit van de baan verslaan.
Denk er eens zo over na: nog een verkoopsconcert is misschien de gemakkelijkste weg naar een nieuwe baan, maar hoe ver zou je gaan in die rol? Waarschijnlijk niet ver. Maar als je een nieuwe baan zou vinden waar je je beste zelf zou kunnen zijn en al je toptalenten naar de tafel zou brengen, zou je veel meer ruimte hebben om te groeien en te ontwikkelen als een professional - en een veel betere kans om door de rangen te stijgen . Een rol waarin u uw sterke punten kunt gebruiken, is niet alleen een 'leuk om te hebben'. Het is een noodzakelijke investering in uw toekomst.
Als je op zoek bent naar een grotere en betere baan, neem dan de tijd om je sterke punten aan te scherpen. Dit helpt je niet alleen om een andere baan te vinden, maar ook om je roeping te vinden.
Je sterke punten begrijpen
Het is duidelijk dat je ze moet identificeren voordat je je sterke punten optimaal kunt benutten.
Als we het hebben over 'sterke punten', hebben we het niet alleen over specifieke vaardigheden, zoals het schrijven van een contract of het lezen van een winst- en verliesrapport. Die vaardigheden en kennis doen ertoe, maar nog belangrijker is het begrijpen van uw natuurlijke, bedrading en inherente talenten, zoals aanpassingsvermogen, empathie of verantwoordelijkheid.
Weet u niet zeker wat de uwe zijn? U bent niet de enige - vaak zijn onze sterke punten zo vanzelfsprekend dat we ze niet gemakkelijk herkennen - dus Gallup biedt een geweldig online hulpmiddel om u te helpen identificeren wat u uniek maakt.
Zodra u zich bewust bent van uw sterke punten, neemt u een stap terug en denkt u lang en hard na over uw carrière. Voordat je besluit waar je je cv naartoe stuurt, vraag je jezelf af: "Zal ik kunnen doen wat ik het beste doe?" Als het antwoord nee is, denk dan goed na voordat je solliciteert. Zelfs als een functie vooruitgang of een hoger salaris biedt, is het vinden van de ideale oplossing voor uw sterke punten de sleutel tot langdurige uitvoering.
We zijn op ons best wanneer we onze natuurlijke gaven gebruiken in plaats van proberen om zwakte te overwinnen - het succes dat u nastreeft is waarschijnlijker wanneer u omhelst wie u bent en het toepast op wat u doet.
Je sterke punten ontdekt? Bekijk nu openstaande vacatures bij Gallup!
Echte praten over zwakte
Dit betekent natuurlijk niet dat je de gebieden waarin je niet zo sterk bent volledig kunt negeren. Maar in plaats van u te concentreren op het proberen te verbeteren op die gebieden, schakelt u in plaats daarvan over naar het beheer ervan.
Begin met deze twee strategieën:
- Zoek een strategische partner: een zwakte voor u is waarschijnlijk een sterkte voor iemand anders. Dus waarom geen krachten bundelen? Vergeet niet: de beste strategische partnerschappen gaan beide kanten op, dus zorg ervoor dat u zoveel geeft als u krijgt.
- Maak systemen. Als het gaat om de gebieden waarvan u weet dat u ermee worstelt, kunnen eenvoudige systemen u helpen slagen. "Verantwoord" zijn, is niet een van mijn sterke punten, wat betekent dat ik geneigd ben om deadlines te vergeten en op het laatste moment moet klauteren om dingen voor elkaar te krijgen. Om deze zwakte te beheersen, houd ik heel veel herinneringen in mijn leven - e-mailherinneringen, agendaherinneringen, alarmen op mijn telefoon, plaknotities en meer. Op die manier mis ik minder belangrijk iets belangrijks. Het zal je misschien verbazen hoe vaak een simpele opmerking of prompt me helpt mijn doelen te bereiken.
Doe wat je het beste doet
Erken je zwakke punten, leer ze te beheren en evalueer de volgende rol bij je volgende zoektocht naar een baan door een nieuwe lens: speelt de taak naar je sterke punten? Herkent en viert het bedrijf op sterkte gebaseerde groei? Als beide vakjes zijn aangevinkt, bent u op weg om een gelukkiger, productievere en meer tevreden medewerker en persoon te worden.
