Moet je dingen professioneel houden wanneer je komt opdagen voor het interview? Eigenlijk misschien niet, volgens een nieuwe studie.
Een studie gepubliceerd in American Sociological Review toonde aan dat - vooral voor pas afgestudeerden - managers inhuren meer gewicht hechten aan je waarschijnlijkheid dan je vaardigheden.
Onderzoekers hebben 120 professionals geïnterviewd die betrokken zijn bij niet-gegradueerden en afgestudeerden bij Amerikaanse topbanken, advocatenkantoren en adviesbureaus, en het blijkt dat persoonlijke gevoelens van comfort en opwinding voor een bepaalde kandidaat hoger stonden dan vertrouwen in cognitieve en technische vaardigheden.
Maar wacht, misschien is dit niet zo baanbrekend als het lijkt. Merk op dat dit van toepassing was op niet-gegradueerden en afgestudeerden. Dit is het niveau waarop, zeker, potentiële werknemers een baseline van vaardigheden nodig hebben. Maar werkgevers zijn op zoek naar een goede pasvorm voor het bedrijf, op welk moment ze zullen investeren in het trainen van de nieuwe aanwerving.
Pas afgestudeerden moeten er dus zeker voor zorgen dat ze hun vaardigheden voor mensen opfrissen, zoals het verbeteren van communicatievaardigheden. En degenen die meer vaardigheden hebben opgedaan en langer hebben gewerkt? Nou, het kan geen pijn doen.
Meer van LearnVest
Op zoek naar een nieuw optreden? Bekijk deze bedrijven die nu aanwerven!
