Een tiende van een seconde. Dat is hoe lang het duurt voordat de gemiddelde personeelsmanager zich een indruk van u vormt.
En daarom benadrukte ik een paar dagen voor mijn interview met een groot mediabedrijf serieus wat ik aan moest trekken. Zodra ik de deur binnenliep, zouden de personeelsmanagers beoordelen of ik er goed uitzag . Als mijn outfit overeenkwam met de algemene kledingvoorschriften, zou ik veel dichter bij de baan komen.
Ik moest uitzoeken wat de werknemers zelf droegen. Om dit te doen, ging ik naar sociale media.
Stap 1: Zoek het bedrijf en kijk wat mensen dagelijks dragen
Bijna elk bedrijf heeft meerdere sociale accounts. Voor dit doel wilt u specifiek foto's van het team op kantoor op een normale dag - en niet tijdens hun driemaandelijkse diner of jaarlijkse reis naar Mexico.
Ik heb gemerkt dat Facebook van het bedrijf je beste keuze is voor dit soort foto's. Bekijk deze foto op de pagina van Eventbrite:
Op basis hiervan kan ik zien dat de dresscode van Eventbrite zakelijk casual is. Je hebt een man in een button-up en een vrouw in een stijlvolle blazer.
Hier is een foto die ik op Rubicon Project's Facebook heb gevonden. Op basis hiervan kan ik aannemen dat hun kantoor wat casualer is - vier mensen dragen jeans!
Als je geen geluk hebt op Facebook, stel ik voor om te kijken naar de Instagram-accounts van het bedrijf en de mensen die daar werken. (Wilt u meer informatie? Bekijk mijn uitgebreide gids over het gebruik van Instagram om de baan te bemachtigen.)
U kunt ook zoeken in de blog van het bedrijf. Het kostte me minder dan drie seconden om snaps op kantoor te vinden van HomeAway - ik zocht op “HomeAway blog” op Google, klikte op de categorie “Bedrijfsleven” en voilà.
Het HomeAway-team is ook behoorlijk relaxed; veel jeans en katoenen t-shirts, met af en toe een knoop.
De Muze
Ik was super enthousiast toen ik ontdekte dat het bedrijf waar ik interviewde een profiel had op de Muse. Je hoeft tenslotte niet rond de donkere hoeken van het internet te graven - er zijn daar een heleboel foto's en video's.
Bekijk dit vanuit het kantoor van Stack Overflows.
Een paar leuke truien, een paar knoopjes, een paar henleys - ik krijg het gevoel dat dit bedrijf niet al te streng is wat betreft het uniform van zijn werknemers.
tjilpen
Twitter is ook de moeite van het bekijken waard.
Om te meten wat werknemers bij Bozzuto dragen, vond ik het Twitter-account van het bedrijf en klikte meteen op de optie 'Foto's en video's'.
Ik ontdekte meteen dit schot:
Ik denk dat je niet veel denim zult vinden in de Bozzuto-kantoren.
Nog een laatste ding: u hoeft niet naar de Facebook-pagina, Instagram-account, Muse-profiel en Twitter te kijken voor elke vacature waarop u solliciteert - maar misschien wilt u dat wel! Hoewel het een tijdsinvestering is, krijg je inzicht in het bedrijf tot ver buiten de dresscode. En alles wat je leert kan worden gebruikt in je CV, sollicitatiebrief en interviews om aan te tonen dat je echt de bedrijfscultuur begrijpt - en erbij hoort.
Stap 2: Kies een outfit
Tenzij de werknemers die u ziet heel formeel gekleed zijn (pakken, stropdassen, hakken, u kent de oefening), moet u kijken naar wat ze dragen - en de formaliteit vervolgens naar een hoger niveau tillen. Deze strategie zorgt ervoor dat je er niet respectloos uitziet of dat je het interview niet serieus neemt, terwijl je je nog steeds op de hoogte houdt van hoe de echte werknemers zich elke dag kleden.
Laten we teruggaan naar HomeAway. Hoewel het team een spijkerbroek droeg, moet je nooit een gewone oude spijkerbroek dragen voor een interview. In plaats daarvan zou ik gaan met rechte pijpen, flats, een stijlvolle top, een jas en een aantal mooie sieraden. Kortom, ik zou een iets meer gepolijste versie van de dagelijkse look van de werknemers van HomeAway dragen.
Voor een man zou ik een knoop voorstellen met opgerolde mouwen die in een donkere broek zijn gestopt, en een paar instappers of lederen kledingschoenen.
Als ik foto's zag waarop de werknemers zeer conservatieve outfits droegen, zou ik wegblijven van alles wat mouwloos, kort of aanhankelijk, afleidend, te fel of overdreven trendy was. In plaats daarvan zou ik een kokerrok op kniehoogte dragen met een colbert en lage hakken; jongens zouden met pak en stropdassen moeten gaan - en hey, ook geen gekke stropdassen!
Aan de andere kant, als het team is uitgedost in edgy stukken die hun persoonlijke stijlen laten zien, zou ik hun voorbeeld volgen en iets modieuser dragen - de werkgevers zouden zeker op zoek zijn naar iemand die begrijpt en past in een creatieve omgeving .
Zodra u de sociale media-accounts van uw doelbedrijf heeft gekamd, moet u een goed begrip hebben van wat de perfecte interview-outfit zal zijn. Wat betekent dat je een van de belangrijkste delen van het interview zult nagelen - die eerste 1/10 van een seconde - voordat je zelfs maar een woord hoeft te zeggen.
