In 2007 haatte Alexander Williams (naam is gewijzigd), 38, zijn baan als bedrijfsadvocaat bij een groot advocatenkantoor in New York City. Bottom line: Williams vond dat zijn werk niet langer voldeed, dus nam hij een carrièrecoachingbedrijf in dienst om hem te helpen uitzoeken wat hij echt de rest van zijn leven wilde doen.
Uit een reeks persoonlijkheidstests bleek dat Williams de potentie had om uit te blinken in meer van een goeddoenend beroep, dus stopte hij met zijn lucratieve advocatenoptreden en nam hij een baan als public affairs-directeur aan een universiteit.
Er was maar één probleem. Zes maanden na zijn nieuwe carrière bevond Williams zich in exact dezelfde positie - hij voelde zich even onvervuld, maar nu ook onderbetaald. Hij wilde terug naar de wet, maar de recessie was net begonnen, dus bedrijven waren niet aan het inhuren.
"Ik kon niet terug naar mijn oude advocatenkantoor omdat ze mensen links en rechts ontslagen", zegt Williams. En hoewel hij interviews kreeg bij andere praktijken, veranderden de vergaderingen niet in aanbiedingen. Dus toen een vriend hem vertelde over Karen Elizaga, een executive coach die zich specialiseerde in het helpen van mensen om te vinden wat zij hun 'sweet spot' noemen, begon hij op het idee. Misschien zou hij deze keer zijn perfecte match vinden.
Natuurlijk verdiende hij geen advocatengeld meer, dus het inhuren van Elizaga - wiens deskundig advies begint bij $ 500 per uur - was een verspilling. Maar Williams was wanhopig. "Hoewel de markt er somber uitzag", zegt hij, "wilde ik alle mogelijke voordelen om ervoor te zorgen dat ik goed overkwam in interviews, en eigenlijk alles deed wat ik kon om terug in de juridische praktijk te komen."
In de loop van ongeveer vijf sessies, zes maanden en veel hard werken, hielp Elizaga Williams om uiteindelijk een pruimenpositie in te nemen bij een bedrijf in Austin, Texas, waar hij ervan had gedroomd te verhuizen.
"Toen Alexander naar me toe kwam, lag hij in de put en dacht dat zijn leven totaal een verkeerde wending had genomen", zegt Elizaga. "Dus mijn # 1 taak was om hem een goed gevoel over zichzelf te geven - en dat positieve vertrouwen te projecteren naar potentiële werkgevers." In combinatie met de zelfanalyse was ook rigoureus praktisch werk: Elizaga bereidde Williams voor op interviews zoals iemand een prizefighter, nam hem op in nepscenario's en speelde vervolgens de video's af om hem een klap te geven van wat hij verkeerd deed.
Elizaga geeft toe dat haar aanpak op therapie lijkt, maar Williams, die ongeveer $ 2.000 betaalde voor haar diensten, merkt op dat hij bewijst dat het werkt. "Ik denk niet dat ik mijn baan zou hebben gekregen als Karen er niet was, " zegt hij. "Ze zorgde ervoor dat ik me op mijn sterke punten kon concentreren en hielp me beseffen dat ik een waardevol bezit zou zijn voor potentiële werkgevers."
Betalen om vooruit te komen
Het lijkt misschien extravagant om te betalen voor iemand als Elizaga als je op zoek bent naar werk, maar experts zeggen dat geld ophoesten voor een executive coach, een cv-schrijver of zelfs een beeldconsulent goed besteed geld kan zijn - vooral in deze moeilijke arbeidsmarkt.
"Ik denk dat de kosten van deze diensten relatief laag zijn, gezien wat u ervoor terugkrijgt", zegt werkplekdeskundige Alexandra Levit. "Wat je doet, is niet effectief in je zoektocht naar werk en kan je aanzienlijk terugdringen als het gaat om het feit dat een CV daadwerkelijk resulteert in een interview of een interview daadwerkelijk resulteert in een baan, " legt Levit uit, die zegt dat ze een toename van loopbaancoachingservices op LinkedIn en vergelijkbare sites voor het zoeken naar werk gezien.
Levit gelooft dat deze toename van de vraag te wijten is aan mensen die weinig geluk hebben met hun zoektocht naar een baan - en die daarom misschien meer bereid zijn om geen kosten te besparen om een been omhoog te krijgen. Recente gegevens suggereren zelfs een banenvertraging die in januari enigszins leek te verbeteren, maar die tekenen vertoonde dat hij zijn ontluikende stoom in juli verloor. Vertaling: Mensen raken waarschijnlijk meer muren in hun zoekopdrachten naarmate minder bedrijven werk creëren.
Maar is het echt de moeite waard?
Dorie Clark, die trends op de werkplek bestudeert, zegt dat of deze diensten hun kosten waard zijn, in hoge mate afhangt van de persoon die ze aanbiedt. "Er zijn mensen op deze markt die fantastisch zijn, en er zijn mensen die niet zo behulpzaam zijn", zegt Clark. "Het is dus de taak van de consument om de beste opties te vinden, verwijzingen te krijgen en iemand te vinden met goede ervaring."
Jerome Cleary, 41, een publicist en blogger die in Hollywood woont, weet een paar dingen over het proberen om de goede diensten van de slechte af te schaffen. In mei 2010 stuurde Cleary zijn cv voor freelance marketing en publiciteitsoptredens, maar hij kreeg geen hits. Dus toen hij een advertentie zag voor een cv-schrijver voor $ 250, bedacht hij dat de prijs nominaal genoeg was om het een kans te geven. Helaas kreeg hij waar hij voor had betaald. "Ik kon nauwelijks het verschil zien, " zegt Cleary.
Dus toen hij een andere advertentie zag voor een service die cv en sollicitatiebrieven aanbood, evenals interviewcoaching, maakte hij er een punt van om grondig in te gaan op de referenties van de service. Deze keer was de vraagprijs $ 1.000, dus hoopte Cleary dat de hogere prijs ook een beter resultaat zou betekenen. Het bleek dat hij meer dan tevreden was: "Ik zag meteen een reactie - ik kreeg binnen twee maanden meer dan $ 5.000 aan nieuwe contracten."
Vandaag gebruikt Cleary nog steeds die CV- en sollicitatiebriefsjablonen - en ze krijgen nog steeds de aandacht. “Mensen zeggen altijd: 'Je CV ziet er geweldig uit. Ik zie dat je echt gekwalificeerd bent ', zegt hij. "Dat is iets dat ik niet eerder hoorde."
Amanda Augustine, expert in het zoeken naar werk voor TheLadders.com, is van mening dat als er iets is waar werkzoekenden voor zouden moeten betalen, het een goed CV is
"Iedereen moet een cv-consult krijgen of hulp hervatten", zegt ze. "Er zijn gewoon te veel nuances voor de gemiddelde persoon die niet leeft en deze dingen ademt." Maar ze waarschuwt dat je "elke service moet vermijden die grote claims maakt, zoals 'geef me een miljoen dollar, en we krijgen je bent wat je ook doet. ' En blijf uit de buurt van alles dat gewoon je CV zal vernietigen - je kunt dat zelf doen. '
Augustinus's advies? Om er zeker van te zijn dat je het meeste waar voor je geld krijgt, zoek je iemand die is aangesloten bij de National Resume Writers 'Association of de Professional Association of Resume Writers and Career Coaches.
De prijs van het zoeken naar hilarisch
Sommige mensen betalen zelfs veel geld voor diensten die helemaal niet werkgerelateerd lijken, zoals deskundig modeadvies. In mei 2012 werkte Mike Wilkins, 33, bij een klein technologisch adviesbureau en wilde hij de sprong naar een groter bedrijf maken. De klanten met wie hij samenwerkte, waren 'moeder-en-pop-winkels', zegt hij, dus de dresscode was casual - maar als hij de overgang wilde maken, moest hij de rol van een hotshot-financier opzoeken.
Wilkins, die in Philadelphia woont, had veel pakken, maar hij had geen enkele goede. Zoals hij het formuleert: "De broek paste meestal, de stropdassen kwamen meestal overeen - het waren typische jongenspakken." Dus op basis van de verwijzing van een vriend, huurde hij Brian Lipstein in, van Henry A. Davidsen, een beeldconsulent en maatwerkservice. Lipstein hielp Wilkins de beste look voor zijn lichaamstype te kiezen om voor hem maatpakken en shirts te maken. Het hele proces duurde ongeveer 10 weken, inclusief drie fittingen en twee modeconsulten, en kwam uit op ongeveer $ 2.000.
Wilkins zag de kosten als onderdeel van zijn budget voor het zoeken naar werk - een uitgave die zijn vruchten afwerpt, aangezien hij dat nieuwe optreden snel vasthaakt. "Toen ik voor het interview kwam, " zegt hij, "was het eerste wat ze zeiden: 'Oh, goed, je bent goed gekleed. Elke andere kerel die we hebben gezien is opgedoken als een schlub. ''
Natuurlijk is niet elke werknemer blij om te schillen om een nieuw optreden te krijgen. Neem Roberta Jacobson, 61, die werkte als journalist in Griekenland toen de economie van het land in 2010 tankte. De militaire veteraan zocht USAJOBS.gov om een positie terug te vinden in de VS - en aanvaardde uiteindelijk een baan bij het ministerie van Landbouw in Des Moines. De vangst: ze moest haar eigen verhuiskosten dekken.
“De goede dagen dat mensen betalen voor verhuiskosten zijn voorbij”, zegt Jacobson. En afgaande op de carrièrereizen van Jacobson en anderen, lijkt het erop dat de manier van betalen op eigen manier op meer dan één manier waar is.
