We kennen allemaal het gevoel. Degene wanneer je je cv moeiteloos bijwerkt om ervoor te zorgen dat de recruiter weet dat jij (en alleen jij!) De perfecte pasvorm hebt . Maar dan hoor je nooit iets. Zelfs geen krekels.
Wanneer je cv het eerste is dat de aanwervingsmanager ziet en ze er maar een paar seconden naar kijkt, hoe zorg je er dan voor dat ze de jouwe uit de stapel haalt? Vooral wanneer sommige van die stapels honderden aanvragers kunnen hebben.
Nou, vandaag is je geluksdag, want ik heb een paar eenvoudige veranderingen die je kunt maken om je CV een betere kans te geven om op te vallen.
1. Voeg wat kleur toe
Een beetje kleur springt uit stapels zwarte en witte pagina's. Het is niet alleen aantrekkelijk voor het oog (omdat het anders is), maar het kan ook helpen bepaalde secties te markeren en je CV gemakkelijker te navigeren maken.
En het hoeft niet luxe te zijn. Blijf uit de buurt van elke andere regel een andere tint en bespat de pagina met neon. Dat stuurt de lezer gewoon naar de oogarts. Ik ga gewoon wat kleur toevoegen aan de achtergrond van de koptekst en elke sectie. Je kunt er creatief mee zijn, zorg er alleen voor dat je niet wordt afgeleid door de inhoud.
2. Vermijd overgebruikte lettertypen
Op de een of andere manier werd Times New Roman het professionele lettertype om te gebruiken. En zeker, het ziet er mooi uit en het is gemakkelijk te lezen, maar het is ook een geweldige manier om erin op te gaan. Plus, het is een beetje saai.
Een creatief directeur zei zelfs dat het gebruik van Times New Roman net zoiets is als een trainingsbroek dragen voor een sollicitatiegesprek (hint: dat moet je niet doen).
Maar ik heb goed nieuws. Janie Kliever, eigenaar van Design Artistree Creative Studio, stelde de beste en slechtste lettertypen samen voor een cv. Een paar die bovenaan de lijst stonden? Garamond, Helvetica en Georgia. Het is niet verwonderlijk dat Comic Sans niet is geslaagd.
3. Weg met rommel
Onthoud: het inhuren van managers heeft niet veel tijd en ze willen niet loensen als ze je cv lezen (gebruik dus lettertype maat 8 niet om alles op één pagina te passen). Je moet het zo verteerbaar mogelijk maken, wat betekent dat je waarschijnlijk veel moet uitsnijden.
Saumya Verma, communicatieanalist bij Deloitte, zegt dat werkgevers "tot de kern van je kwalificaties willen komen, zodat ze kunnen bepalen of ze je moeten bellen."
Vernietig uw kansen niet door te veel te zeggen. Probeer een objectieve kijk op je cv te nemen. Vraag jezelf bij elk detail af: "Is dit echt nodig?" Als het antwoord nee is of als je het niet zeker weet, verwijder het dan.
4. Gebruik actieve woorden
Welk hypothetisch punt klinkt beter? "Verantwoordelijk voor het samenstellen van jaarverslagen" of "Geëvalueerde en geanalyseerde prestatiegegevens en samengestelde rapporten?" (Hint: het antwoord is nummer twee.)
De woorden die u kiest zijn belangrijk. Maar wacht even - leg dat woordenboek weg. Omdat dit een geheim is: sommige woorden die je moet gebruiken, staan recht voor je gezicht, precies daar in de functiebeschrijving.
Wil het bedrijf iemand die nieuwe programma's kan ontwerpen en implementeren? Gebruik die woorden (tenzij je die dingen natuurlijk niet hebt gedaan). Gebruik daarnaast taal die benadrukt wat u hebt bereikt, niet wat uw verantwoordelijkheden waren. Deze 185 actiewerkwoorden kunnen helpen.
5. Regel uw ervaring anders
Ervaring. Opleiding. Vaardigheden. Andere. Dat is het typische formaat dat managers inhuren. En dat is prima. Maar dat is niet de enige manier om dingen te doen. Je kunt het ook zo instellen dat je, in plaats van een chronologisch verhaal te vertellen, het verhaal van je vaardigheden vertelt. Ik heb het over een op vaardigheden gebaseerd cv, waar je nog steeds je werk opsomt, maar het is niet altijd centraal.
“Door de focus op je vorige posities en titels te elimineren, ” legt Jennifer Little-Fleck, Muse-auteur en maker van Smart Bold Job Search, uit, “kun je ervaringen en vaardigheden uit alle facetten van je leven benadrukken en een meer omvattende zicht op je mogelijkheden. "
Weet je niet zeker hoe je er een moet maken? Dit artikel kan helpen.
En hoewel niet al deze tips in elke situatie zullen werken, is het een geweldige plek om te beginnen met het vernieuwen van die oude CV. Begin met een - degene die je het minst intimideert - en ga vanaf daar. Succes!
