Wist je dat 93% van de bedrijven LinkedIn gebruikt om nieuwe werknemers te werven? Dat heb je goed gehoord. Elke dag besteden recruiters talloze uren aan het doorzoeken van profielen op de site op zoek naar geweldige kandidaten om in te huren.
Onnodig te zeggen, of je nu een actieve kandidaat bent ("Ik kan geen minuut meer van mijn werk doorstaan") of een passieve kandidaat ("Ik zou vertrekken, maar de rol zou geweldig moeten zijn"), je wilt een aanwezigheid op het platform.
Maar hoe bereid je je voor op je volgende stap zonder je collega's op de hoogte te stellen? Als je baas erachter komt dat je op zoek bent naar een nieuwe baan, loop je het risico je relatie te schaden, waardoor je belangrijke projecten of het slechtste scenario misloopt: je baan verliezen. Hoewel veel bedrijven niet zo hard zouden reageren op de informatie dat een van haar werknemers aan het zoeken was naar een baan, zou het verstandig zijn om je intenties geheim te houden, al was het maar om onhandigheid met je team te vermijden.
Hier zijn vier concrete stappen die u kunt nemen om uw recruiter voor uw profiel klaar te maken zonder iemand in uw bedrijf te laten weten wat u van plan bent.
Stap 1: Meldingen profiel bewerken uitschakelen
Laten we zeggen dat je eindelijk hebt besloten dat je klaar bent met je huidige baan en dat het tijd is om naar een nieuwe functie te zoeken. Je maakt woedend tientallen bewerkingen in je profiel, die je bestaande connecties (inclusief je baas en andere collega's) vervolgens over hun eigen nieuwsfeeds zien. Je hebt eigenlijk net geadverteerd dat je open staat voor nieuwe kansen. Je hebt net zo goed getweet dat je een carrièrestap wilt maken.
Gelukkig is er een gemakkelijke oplossing voor dit probleem. Voordat u wijzigingen aanbrengt op uw pagina, selecteert u "Profiel bewerken" in het hoofdmenu en scrolt u vervolgens rechtsonder op de pagina en zorgt u ervoor dat de knop "Meld uw netwerk" is uitgeschakeld.
Mijn aanbeveling is om meldingen voor profielbewerking altijd uit te schakelen. Tenzij u recent van baan bent veranderd en wilt dat mensen in uw netwerk op de hoogte worden gebracht, is er echt geen goede reden om dit te doen.
Stap 2: Maak een All-Star profiel
Met je meldingen uitgeschakeld, is het tijd om aan je profiel te gaan werken. Het is belangrijk om een volledige of "All-Star" beoordeling te hebben, omdat professionals met deze beoordeling 40 keer meer kans hebben om kansen te ontvangen via LinkedIn.
De volgende zeven elementen zijn essentieel om deze beoordeling te krijgen:
- Industrie en locatie
- Een actuele huidige positie (met een beschrijving)
- Twee eerdere posities
- Opleiding
- Vaardigheden (minimaal drie)
- Profielfoto
- Minstens 50 verbindingen
Het invullen van deze velden is slechts de eerste stap, maar het is een goede stap, omdat slechts 51% van de leden een volledig profiel heeft. Zodra je ongeveer de helft van de concurrentie hebt uitgeschakeld, kun je jezelf van het peloton scheiden door deze 10 stappen te volgen om die felbegeerde beoordeling te scoren.
Stap 3: Begrijp hoe Recruiters LinkedIn gebruiken
Terwijl u uw profiel bijwerkt, moet u begrijpen hoe recruiters het platform gebruiken om potentiële kandidaten te vinden. Het begint met een Booleaanse zoekopdracht (in wezen een Google-achtige zoekopdracht die trefwoorden combineert met operatoren zoals 'en', 'niet' en 'of' om relevante resultaten te produceren). Zorg er daarom voor dat de trefwoorden waarnaar ze zoeken, zijn opgenomen in uw profiel, zodat ze door de juiste mensen worden gevonden. Hier is hoe het te doen:
- Bekijk drie of vier vacatures waarvoor u in de nabije toekomst zou willen solliciteren.
- Identificeer de zoekwoorden die consistent zijn bij elke vacature.
- Strooi die zoekwoorden door je hele profiel. Overweeg ze op te nemen in uw kop, samenvatting, ervaring, opleiding en vaardigheden.
Zorg er natuurlijk voor dat de zoekwoorden die u opneemt, daadwerkelijk overeenkomen met uw vaardigheden en capaciteiten!
Naast het zoeken op trefwoorden, zoeken recruiters naar bewijs dat u een topper bent. U kunt dit aangeven door aanbevelingen te krijgen voor uw ervaring en belangrijke prestaties van uw huidige en eerdere taken te delen. En kwantificeer waar mogelijk uw werk. Het delen van de kostenbesparingen van uw project, het aantal mensen dat u hebt beheerd of het aantal verkopen dat u hebt gedaan, zal recruiters uw directe impact laten zien.
Stap 4: Deel uw carrière-interesses met recruiters
Heb je ooit bepaalde bedrijven willen laten weten dat je op zoek bent naar een baan zonder je status uit te zenden naar je hele professionele netwerk? Welnu, dat kan nu. LinkedIn heeft onlangs een functie geïntroduceerd waarmee u recruiters privé kunt laten weten dat u op zoek bent naar een nieuwe kans. Dit is hoe het werkt:
- Klik op de startpagina op 'Jobs' in de navigatiebalk bovenaan in het midden.
- Selecteer "Voorkeuren" in het menu.
- Van daaruit kunt u markeren wat u zoekt in uw volgende baan, waaronder:
- Plaats
- Industrie
- Bedrijfsomvang
- Overwogen rollen
- Wanneer je kunt beginnen
- Scroll ten slotte naar beneden "Carrièrebelangen delen met recruiters?" En schakel naar rechts om dit in te schakelen.
Nadat u zich heeft aangemeld, kunnen recruiters uw loopbaaninteresses gedurende 90 dagen zien. En wanneer de tijd verstrijkt, als u nog steeds op zoek bent naar een nieuwe baan en probeert contact te maken met personeelsmanagers, kunt u zich weer aanmelden.
Maar hoe zit het met de privacy die u vraagt? Goed nieuws: alleen recruiters die LinkedIn's Recruiter-product gebruiken, hebben toegang tot deze gegevens; het professionele platform verbergt uw informatie voor iedereen binnen uw bedrijf.
Of u nu angstig op zoek bent naar uw volgende baan of passief potentiële kansen in de gaten houdt, het zou verstandig zijn om uw huidige werkgever niet te ontlopen. Onderneem vandaag actie door de vier stappen te volgen die ik heb geschetst, en u zult niet alleen uw situatie met uw baas en collega's comfortabel houden, maar u zult ook de aandacht trekken van recruiters die posities willen invullen die een match zijn voor u.
