Een geweldige sollicitatiebrief zou verschillende dingen moeten doen.
Ten eerste moet het een fantastische eerste indruk maken - en snel. Dit is tenslotte vaak de allereerste interactie die u zult hebben met de persoon die uw sollicitatie leest.
Ten tweede wil je duidelijk maken waarom je op deze functie solliciteert, en niet op een andere functie die je op internet hebt gevonden. Omdat, zoals iedereen, het inhuren van managers graag het gevoel heeft dat je wat tijd en moeite in hen hebt gestoken.
En tot slot moet je laten zien dat jij de persoon bent die binnen kan komen en aan de behoeften van het bedrijf kan voldoen.
Nu kan het moeilijk zijn om al deze informatie in een paar alinea's samen te persen. Maar vandaag maken we het u gemakkelijk, met een sjabloon dat u kunt aanpassen aan elke functie waarvoor u solliciteert.
We noemen het de Story + Skills-formule . En het ziet er zo uit:
Het verhaal
Open eerst je sollicitatiebrief met een kort, boeiend verhaal. Over wat, vraag je? Misschien leg je uit hoe je het bedrijf hebt gevonden of waarom je daar wilt werken. Je zou kunnen vertellen waarom je je aangetrokken voelde tot je carrièrepad. Of u kunt een belangrijk onderdeel van uw ervaring markeren waarvan u wilt dat het bedrijf dat meteen weet.
Het maakt niet uit wat u kiest, maak het eenvoudig (u hoeft niet verwoord te zijn), overtuigend (nogmaals, eerste indrukken zijn belangrijk!) En duidelijk dat u uw onderzoek naar het bedrijf of de rol hebt gedaan.
Inspiratie nodig? Hier is een grote lijst met voorbeelden, evenals drie van onze favorieten:
- Toen ik zeven was, wilde ik de GEICO-gekko worden toen ik opgroeide. Ik realiseerde me uiteindelijk dat dit geen optie was, maar je kunt je mijn opwinding voorstellen toen ik de functie van evenementenmanager tegenkwam, waardoor ik naast mijn favoriete bedrijfsmascotte zou werken.
- Mijn laatste baas vertelde me ooit dat mijn manier van telefoneren waarschijnlijk een internationale gijzelaar kon onschadelijk maken. Ik heb altijd al een talent gehad om met mensen te communiceren - zowel de gemakkelijke als de moeilijke - en ik zou die vaardigheid graag naar de functie van officemanager bij Shutterstock willen brengen.
- Afgelopen december heb ik de beste verkoper van ons bedrijf van zijn plek verdreven - en hij heeft het sindsdien niet meer gezien. Wat betekent dat ik klaar ben voor mijn volgende grote uitdaging, en misschien is de rol van salesmanager bij uw bedrijf misschien wel het geval.
De vaardigheden
Nu je hun aandacht hebt getrokken, is het tijd om de wervingsmanager te vertellen waarom jij degene bent voor de klus. In dit gedeelte wilt u twee of drie vaardigheden kiezen, evenals ondersteunende feiten of verhalen die deze kwalificaties laten zien.
Welke vaardigheden moet je kiezen? U wilt de meest overtuigende informatie over uw achtergrond mogelijk communiceren, dus ze kunnen enigszins verschillen voor elke rol waarop u solliciteert. Bekijk de functieomschrijving (of, beter nog, zoek iemand aan de binnenkant die je de echte primeur kan geven). Wat heeft de aanwervingsmanager het meest nodig in de persoon die deze functie vervult, en wat breng je in die geest naar de tafel? Die overlap is waar je je op wilt concentreren.
Stel dat u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als verkoopmanager, met de belangrijkste elementen van de functie, waaronder het begeleiden van junior medewerkers en het stroomlijnen van activiteiten. Deze sectie kan er zo uitzien:
- 5+ jaar leidende en transformerende teams: in mijn laatste rol als sales teamleider, coachte en begeleidde ik zeven junior account executives die worstelden om hun quotum te halen. Binnen een jaar nadat ik deze rol op me nam en het trainingsprogramma vernieuwde, bereikten ze allemaal hun doel of overtroffen ze, en vier van hen werden gepromoveerd naar het volgende niveau.
- Bewezen operationele uitmuntendheid: de meeste verkoopmanagers proberen ver weg te blijven van activiteiten, maar het is een van de dingen waar ik het meest van hou. Bij mijn vorige bedrijf stroomlijnde ik de manier waarop we leads in Salesforce volgden, waardoor ons 30-koppige team elke maand meer dan 10 uur bespaarde. Sindsdien ben ik door drie andere startups gevraagd om te overleggen over hun verkoopactiviteiten.
The Wrap-Up
Je hebt hun aandacht getrokken, je hebt het gehad over je vaardigheden, en nu is het tijd om het allemaal samen te brengen met een korte samenvatting die al het bovenstaande samenvat.
U kunt deze sectie ook gebruiken om de wervingsmanager andere informatie te geven die niet duidelijk is uit uw toepassing. (Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in een andere stad dan waar u momenteel woont, kunt u enkele regels toevoegen over waarom u verhuist) of uw opwinding voor het bedrijf of de functie herhalen.
Dit kan kort en krachtig zijn, zoiets als dit:
Ik wil graag vertellen over hoe mijn ervaring bij snelgroeiende startups WeWork kan helpen groeien en activiteiten te schalen. Als iemand die gedijt in een snelle, ondernemende omgeving - om nog maar te zwijgen van een prachtige werkruimte zoals WeWork - zou ik graag deel uitmaken van het team dat transformeert hoe startups werken.
Breng het allemaal samen en je hebt een dwingende sollicitatiebrief die zeker de aandacht van een wervende manager zal trekken.
