Je trekt die fris geperste outfit aan die je bijna nooit draagt, doorloopt je antwoorden op enkele veelgestelde interviewvragen en oefent je vriendelijke - maar professionele - glimlach in de badkamerspiegel. Je hebt vanmiddag een sollicitatiegesprek en je bent vastbesloten om het uit het park te slaan.
Voorbereiding op een interview kan vaak het gevoel hebben dat je klaar bent voor een theatervoorstelling. Het is verleidelijk om jezelf te transformeren in de persoon waarvan je denkt dat de personeelsmanager wil dat je bent - of die persoon nu echt bij je past of niet.
Ja, je wilt de baan - en uiteindelijk is er niets mis met het toevoegen van een beetje poetsmiddel in de poging indruk te maken op de aanwervingsmanager. Je moet absoluut je beste zelf laten zien in een sollicitatiegesprek. Maar hoewel het gemakkelijk is om te denken dat het beste het werkwoord in die zin is, wil je misschien wat meer nadruk leggen op een ander: zelf.
Waarom authenticiteit ertoe doet
Allereerst is het belangrijk om te erkennen dat 'jezelf zijn' niet hetzelfde is als 10 minuten te laat komen en toegeven dat je geen tijd had om te douchen omdat je je verslapen had. Vergeet niet dat er een groot verschil is tussen authentiek en gewoon onprofessioneel. Maar je moet geen overweldigende druk voelen om een rol te spelen.
Er is één groot ding waar zowel jij als de werkgever naar op zoek zijn tijdens dit proces: een wederzijdse aanpassing. En het heeft geen zin om je een weg te banen door een sollicitatiegesprek om te belanden in een rol die niet geschikt is voor jouw interesses, vaardigheden of passies. Je zult teleurgesteld worden, net als het bedrijf dat je heeft aangenomen.
Eerlijk zijn en fragmenten van je persoonlijkheid laten doorschijnen - of het nu een grappige opmerking is die is toegevoegd aan je "Wat is je grootste kracht" of een echte beoordeling van wat je zoekt in je volgende rol - zal zowel jij als de werkgever in staat stellen onderscheiden of je een fatsoenlijke match zou maken. Uw authenticiteit geeft u de mogelijkheid om een bedrijf en een functie te vinden die in overeenstemming is met uw waarden en doelen, en vice versa.
Een andere reden dat vooraan zijn cruciaal is? Simpel gezegd komt de waarheid uiteindelijk naar voren. Dus als je een glimlach opplakt en een show opzet in het belang van alleen het scoren van een aanbiedingsbrief, zul je zeker eerder in plaats van later worden ontdekt.
Hoe jezelf te zijn in een interview
Je begrijpt het belang van jezelf zijn. Maar je bent niet helemaal zeker waar de grens ligt - hoe knap kan je zijn, zonder over te steken naar onprofessioneel territorium?
De eerste sleutel is om over-voorbereiding te voorkomen. Als je klaar bent om te gaan met tientallen ingeblikte reacties in je hoofd, loop je het risico ze te reciteren als een robot. Hoewel het een goed idee is om een algemeen idee te hebben van hoe u specifieke vragen beantwoordt, is het niet nodig om een script te onthouden. Geef jezelf wat flexibiliteit zodat je de stroom van het gesprek kunt volgen.
Ten tweede, werk bij het beantwoorden van de vragen van de wervingsmanager waar mogelijk in persoonlijke anekdotes. Of u nu een reden kunt noemen waarvoor u zich aanmeldt of zelfs een herinnering kunt vastleggen aan uw recente reis naar Thailand, die kleine toevoegingen kunnen veel onthullen over wie u bent en waar u gepassioneerd over bent - zonder te klinken alsof u onbelangrijk bent persoonlijke factoids.
Tot slot, voel je vrij om koetjes en kalfjes te praten. Praat met de receptioniste over het weer of voer een vriendelijk gesprek met uw interviewer terwijl u naar de vergaderruimte wandelt. Dit soort beleefdheden lijkt misschien onbeduidend, maar het is eigenlijk een geweldige kans om een goede verstandhouding op te bouwen en een beetje los te komen.
Bovendien verspreidt het woord zich ongelooflijk snel in kantooromgevingen. Dus, het opbouwen van een reputatie als de kandidaat die de liftdeur vasthield en een vriendelijk compliment bood, zal je verder brengen dan je zou denken.
Sollicitatiegesprekken zijn zenuwslopend en je ongemakkelijke gevoelens zijn meestal voldoende om je te inspireren om een totaal andere identiteit aan te nemen - een waarvan je zeker weet dat die je de baan zal bezorgen.
Maar vergeet niet dat het achterhouden van wie je bent of oneerlijk bent over wat je uit je carrière wilt, je niet zal helpen bij het zoeken naar een baan.
Dus haal diep adem en herinner jezelf eraan dat - hoe angstgevoelens het ook lijkt - een sollicitatiegesprek eigenlijk gewoon een gesprek is. En de meest boeiende en memorabele gesprekken? Ze gebeuren wanneer je jezelf bent.
