Lees zowat elk artikel over het zoeken naar een baan en u zult waarschijnlijk vrij duidelijke instructies krijgen om op uw hoorn te slaan, ze te laten zien waar u van gemaakt bent, of het voor de wervingsmanager heel gemakkelijk maken om snel uw mogelijkheden en waarde te begrijpen.
"Klop ze dood!" Zullen deze artikelen schreeuwen. “Wees je eigen marketeer!” Ja, natuurlijk.
Maar het is niet moeilijk om dit advies te ver te brengen, vooral als je nerveus bent of echt, super die baan nodig hebt. Waar is dan die fijne lijn tussen "tooter" en "eigenwijs kanon?" En, nog belangrijker, hoe kunt u ervoor zorgen dat u aan de rechterkant van die lijn blijft bij uw volgende zoektocht naar een baan?
Hier zijn vier manieren om over jezelf te praten in je volgende interview op een manier die je talenten laat zien, zonder dat het loslaat zoals ik, ik, ik.
1. Vertel een verhaal (in plaats van alleen maar weg te blazen)
Het is belangrijk dat je overkomt als capabel, sympathiek en een goede cultuur die past bij je interview. In zekere zin is het zo simpel. De persoon aan wie een aanbieding wordt uitgebreid - voor een bepaalde positie - zal als alle drie worden beschouwd.
Een van de gemakkelijkste manieren om dit te bereiken (en er niet uitzien alsof je rondloopt als een verdomde pauw) is via verhalen vertellen. Zeg niet alleen dat je ergens goed in bent en blaas het op met een stel lege bijvoeglijke naamwoorden; deel een verhaal dat het aantoont. Waar ben je trots op, dat zal je sterke punten laten zien in waar de interviewer je zojuist naar vroeg? Schilder een foto - een relevante, on-point en interessante - die mensen naar je verhaal trekt.
2. Deel krediet met uw collega's
Hoewel je volgende werkgever je zeker zal inhuren voor wat hij denkt dat je voor hem kunt doen (dus dat moet je in een interview overduidelijk duidelijk maken), wil je niet als een eenzame wolf of een spotlight hog overkomen. Over het algemeen willen mensen geen eenzame wolven en schijnwerpers in hun teams.
Een geweldige manier om uw mogelijkheden te benadrukken zonder er heel goed naar te kijken, is om te spreken in termen van 'wij'. Wat hebben u en uw team samen gedaan? Als je directe rapporten hebt of had, wat deden ze onder jouw leiding die heel goed gingen (en tegelijkertijd waarschijnlijk je sterke punten van leiderschap aantonen)?
Bijna elke baan die je na gaat vereisen een vermogen om samen te werken met en de overwinningen van anderen te vieren. Terwijl je je sterke punten deelt, probeer je ook te illustreren hoe volledig je de 't' in de teamspeler zet. U kunt dit doen door krediet te delen als verdiend.
3. Spreek met oprecht enthousiasme
Heb je ooit rondgehangen met iemand die gewoon ademt van faux enthousiasme? Vind je het leuk om bij die persoon te zijn? Zou je haar willen inhuren? Ik gok nee en nee.
Mensen, hier is het ding - de meeste aanwervende mangaers ruiken een nep op een miljoen mijl afstand. En het is geen innemende geur. Dat gezegd hebbende, als je in een interview zit, neem dan deel aan het gesprek. Verschijn met een gevoel van enthousiasme en echtheid, of val niet opdagen. Als je niet enthousiast kunt zijn over, of enthousiasme kunt verzamelen voor de functie waarvoor je solliciteert, overweeg dan (sterk) een andere optie.
Bedrijven huren mensen in die enthousiast zijn over hun producten, diensten, bedrijfsmodel en mensen. Je zult concurreren met mensen die al het bovenstaande hebben. Pas uw strategie - en uw mindset - dienovereenkomstig aan.
4. Wees niet een Bovenste
En als laatste, maar zeker niet het minste, wees niet de altijd gehate one-upper. Dit is helemaal niet jouw ticket voor succes als het gaat om oogverblindende besluitvormers. Ja, we snappen het. Je hebt niet alleen de berg beklommen. Je klom erop, abseerde erover en bungee sprong van de andere kant en landde in een ijskoude stroom gevulde regenboogkleurige vissen en goudklompjes. Natuurlijk.
Maar als je interviewer alleen de berg beklimt en daar stopt, kan al je extra verblindende verblinding hem of haar gewoon vervreemden, of - op zijn minst - een beetje als overkill voelen. Wees eerlijk. Wees aanspreekbaar. Wees indrukwekkend. Maar kijk eens naar de klappen aan de deur.
Er is iets dat je moet onthouden wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan:
Alles in het leven (en zeker tijdens het zoeken naar een baan) gaat over verpakking. En branding. En presentatie. Voor elke gegeven wedstrijd gaat de bekwame persoon die zichzelf het beste verkoopt, punt uit.
Dus, voordat je naar je volgende interview loopt, moet je uitzoeken hoe je dit het beste kunt doen. Zoek uit hoe je sterk kunt uitstappen, zonder eruit te zien alsof je vol van jezelf bent. Zoek uit hoe je het gesprek over jou kunt voeren, zonder dat het lijkt te gaan om jou.
