Een van de meest frustrerende aspecten van het zoeken naar werk is het gevoel dat je al iedereen hebt bereikt die je kent. Je hebt elk contact dat je maar kunt bedenken gevraagd of je een kop koffie voor hen zou kunnen kopen - van je eerste baas tot die voormalige collega die je niet eens leuk vond. Toch ben je nog net zo ver verwijderd van een nieuwe rol als toen je begon.
Ik weet dat het te mooi klinkt om waar te zijn, maar er is een andere manier om je netwerk uit te breiden, nieuwe mensen te ontmoeten en betekenisvolle verbindingen te maken.
Hoor me omdat het bijna gegarandeerd je voet tussen de deur krijgt.
Dit is hoe het werkt:
Stap 1: Identificeer uw topvaardigheden
Laten we beginnen met een leuk onderwerp: wat doe je beter dan andere mensen. Nee echt, welke taken kosten je minder energie dan je collega's? Wat komt u van nature voor? Wat kunt u doen dat eerdere werkgevers, vrienden of familieleden waardevol vinden?
Neem 10 minuten de tijd om te brainstormen over wat u te binnen schiet. Verminder dat dan tot degenen die het gemakkelijkst voor u komen.
Voor sommigen is het organiseren van een budget in Excel vermoeiend terwijl spreken in het openbaar natuurlijk aanvoelt. Voor anderen is het gemakkelijk om een collega te helpen bij het oplossen van een technisch probleem, terwijl het coachen van hen door een persoonlijk probleem zwaar belast.
Stap 2: Zet ze op volgorde
OK, daarna ga je een snelle "vraaganalyse" van elke vaardigheid doen. Dat klinkt ingewikkeld, maar ik verzeker je dat het dat niet is.
Bekijk de lijst die je hebt gemaakt en noteer of je denkt dat er een "hoge", "gemiddelde" of "lage" vraag naar is in het veld waarin je geïnteresseerd bent. (Vaardigheden die vaak in positiebeschrijvingen worden vermeld of die helpen u uit te blinken in een baan zijn 'hoog', terwijl een vaardigheid die weinig te maken heeft met uw interessegebied 'laag' is.)
Het ziet er zo uit:
Erics topvaardigheden voor een financiële rol
- Persoonlijke financiën / beleggen - hoge vraag
- Onderhandeling - hoge vraag
- Schrijven - gemiddelde vraag
- Webdesign - lage vraag
Het is duidelijk dat als Eric een technische rol zou aanvragen, deze lijst een andere volgorde zou krijgen.
Stap 3: Contacten zoeken
De volgende stap gaat minder over talenten en meer over het bereiken van vreemden. Je gaat je topvaardigheden vergelijken met die van alumni van je alma mater met behulp van de Alumni Tool van LinkedIn. En omdat je waarschijnlijk niet bekend bent met deze tool, zal ik je er doorheen leiden.
-
Begin door naar je LinkedIn Alumni-pagina te gaan, het gedeelte met loopbaaninzichten te vinden en te klikken op "Bekijk alle loopbaaninzichten".
-
Zoek dat zoekvak in de linkerbovenhoek van het scherm en typ een voor een je 'high demand'-talenten. Scroll een beetje naar beneden en je zult mensen zien die hoog scoren voor die vaardigheid.
-
Klik een voor een op deze profielen om het carrièrepad, de huidige rol en andere vaardigheden van die persoon te bekijken. Noteer iedereen die er interessant uitziet.
Stap 4: Stuur een bericht
Begin contact te maken met de mensen die je hebt geïdentificeerd. Goed nieuws: omdat je naar dezelfde school ging - en je deelt dezelfde vaardigheden - heb je twee dingen gemeen, en dat maakt het schrijven van een notitie vrij eenvoudig:
Blijf reiken tot je 10 nieuwe potentiële contacten bij verschillende organisaties hebt. Als slechts de helft van deze mensen informatieve interviews worden - en u maakt een geweldige indruk - kijkt u nu naar vijf nieuwe bedrijven waar u met uw voet tussen de deur staat.
