Stop (echt stop) en overweeg deze vraag: Waarom ga je elke dag naar je werk?
Misschien is het omdat u van uw collega's geniet, een aangename uitdaging voelt in het werk dat u uitvoert, of dat u gelooft in de missie van uw bedrijf. Of is het gewoon om een salaris mee naar huis te nemen?
Ben je blij met je antwoord? Ik hoop dat je.
Maar als u dat niet bent, waarom zou u dan niet overwegen enkele wijzigingen aan te brengen om u meer voldaan te voelen? Als je niet zeker weet hoe dat gedaan is, hebben we een geweldig voorbeeld van iemand die haar carrière op meerdere manieren heeft bevorderd, waaronder een nieuwe rol en de mogelijkheid om haar persoonlijke waarden met haar bedrijf te trouwen.
En nu is ze zo tevreden in haar rol dat ze twee uur onderweg reist. Elk. Dag.
Maak kennis met Laine Hoggan, trotse 4-uur forens
“Ik zie mezelf nooit dit bedrijf verlaten. Ik geloof in de missie en de mensen waarmee ik werk en geniet van mijn autonomie als het gaat om nevenprojecten. "
Dat is Laine. Ze pendelt elke dag om verschillende redenen: de positieve missie die resoneert met haar waarden, haar vreugde in wat ze doet en omdat ze daar persoonlijk een verschil maakt. Wie ken je nog meer (inclusief jezelf) die met vertrouwen zeggen dat ze zichzelf nooit hun huidige bedrijf zien verlaten - omdat ze zo gelukkig zijn?
Ja, Laine landde bij een bedrijf dat in lijn was met haar doelen en waarden. Dat helpt, maar ze werkte ook hard, stak haar hoofd uit en stak haar hand meerdere keren op om te bereiken waar ze nu is. Als je meer op Laine wilt klinken als je over je werk praat, volg je de onderstaande stappen.
Stap 1: Identificeer uw waarden en passies (loopbaangerelateerd of anders)
Hoewel ze momenteel recruiter is bij Booking.com, begon Laine als accountmanager. Ze verdiende een promotie om een grotere markt te veroveren, maar ze besefte al snel dat doorgaan op deze weg verhuizen zou kunnen betekenen, misschien meerdere keren.
Laine hield van waar ze woonde in de Pacific Northwest. Ze is ook gepassioneerd over sociale kwesties en dacht dat ze misschien graag zou helpen bij het vormgeven van het Corporate Social Responsibility (CSR) -programma van Booking.com.
Dus ze sprak. "Ik wilde een grotere uitdaging en wilde niet bewegen om mijn rol te volgen", zegt Laine.
Stap 2: Ontdek hoe u uw passies kunt volgen waar u bent
Laine besloot een voltijdse CSR-rol na te streven. Helaas kon dat niet gebeuren, maar dat hield haar niet tegen. In plaats daarvan werd ze creatief en vroeg naar projectwerk waar ze mee kon helpen. Binnen drie weken landde ze een tijdelijke stint op het CSR-team en reisde zelfs meerdere keren naar Amsterdam, het hoofdkantoor, als onderdeel van de deal.
Ze kreeg ook de kans om positieve veranderingen in het bedrijf aan te brengen die in lijn waren met haar waarden. Ze levert een actieve bijdrage aan BookingCares, een CSR-programma dat een constructieve impact wil hebben op gedeelde en geliefde bestemmingen van Booking.com. En sindsdien hielp haar ervaring in CSR haar om de Women's Empowerment Group van het bedrijf mede te creëren, lokale Lean-In-hoofdstukken te starten, een groen initiatief te lanceren om wereldwijde kantoren milieuvriendelijker te maken en een mentorprogramma voor Noord-Amerika te beginnen.
Stap 3: Beslis of u liever iets anders doet
Het is geen vereiste dat je oogkleppen aantrekt en je huidige carrièrepad gestaag volgt. Houd je ogen open voor andere soorten werk die je sterke punten kunnen spelen en die je leuk zou vinden. Laine begon als accountmanager, maar nadat ze haar tijdelijke CSR-rol had afgerond, keerde ze niet terug op dat pad. Ze neigde van nature naar het helpen van mensen om connecties te maken en werk te vinden waar ze van hielden, dus ging ze op zoek naar een nieuwe route als recruiter.
Gelukkig werkt Laine voor een bedrijf dat werknemers aanmoedigt om hun interesses te volgen - ook al betekent dit dat ze hun rol moeten veranderen.
"Bij Booking.com hebben we een voorkeur voor insourcing, dus ik heb veel mensen zien veranderen van rol", zegt ze. "Er is hier veel gelegenheid om van carrière te veranderen en van locatie te veranderen." Ze wijst er ook op dat Booking.com gelooft in de kracht van nieuwsgierigheid en experimenten, zodat haar werknemers gemakkelijker kansen kunnen omarmen om hun ervaring te verkennen en uit te breiden.
Stap 4: Bepaal of de cultuur van uw huidige bedrijf bij u past
Klinken stappen 1-3 waar u bent aannemelijk? Als ze dat doen, zit je waarschijnlijk op een geweldige plek. Werk vanaf daar in de richting die je zal vervullen.
Als u zich echter ontmoedigd voelt, omdat u dit advies wilt opvolgen maar twijfelt dat u dat bij uw huidige bedrijf kunt, dan is het misschien tijd om ergens anders te kijken.
Zoek bij onderzoek naar andere werkgevers naar bedrijven die hun werknemers autonomie geven om hun professionele doelen te volgen en tegelijkertijd persoonlijke waarden integreren. En onderzoek of bedrijven open staan voor verandering. Laine zegt dat Booking.com bijvoorbeeld gedijt bij verandering, werknemers machtigt en investeert in hun ontwikkeling. En de leiders van het bedrijf moedigen werknemers op alle niveaus aan om hun perspectieven te delen en professioneel te blijven leren en groeien.
Dus, weet je waarom je elke dag naar je werk gaat? Geloof je in je rol en het bedrijf waar je voor werkt? Zo niet, dan is het misschien tijd om wat wijzigingen aan te brengen.
