Waarheidspraat: alleen omdat iemand je kan interviewen, wil nog niet zeggen dat die persoon er goed in is. Ik zal eerlijk zijn, toen ik het regelmatig deed, zat ik in die boot - veel. En mijn grootste fout? Ik stelde niet altijd vragen duidelijk.
Neem bijvoorbeeld deze al te alledaagse uitwisseling tussen mijzelf en een kandidaat:
Er is niet veel nodig om te zien dat bovenstaande vraag super onduidelijk is. Dat maakt het uiteraard een uitdaging om te antwoorden. Dus, hoewel je echt niet als een eikel wilt klinken, is er een baan aan de lijn en dit is je kans om jezelf te verkopen als de juiste persoon voor de functie. Dus vragen om opheldering is niet alleen iets dat je moet doen, maar iets dat je moet doen.
De truc om dit te doen zonder de vrager te beledigen, is deze drie stappen te volgen.
1. Geef jezelf de schuld
Het kan in elk gesprek schokken, laat staan een interview, wanneer je iemand vraagt om zichzelf te herhalen door te zeggen: 'Hé, je vraag is absoluut niet logisch. Zou je het me nog eens kunnen vragen op een manier die ik ook echt kan begrijpen? '
Je denkt waarschijnlijk: "Ik zou zoiets nooit tegen iemand zeggen." Zo ja, dan heb ik in het verleden hetzelfde tegen mezelf gezegd, alleen om te merken dat ik het spel "jij, jij, jij" speelde en opnieuw.
In plaats van een interviewer te verslaan omdat hij onduidelijk is, nemen we die niet-zo-geweldige reactie en passen we een van die klassieke 'ik'-uitspraken toe op het gesprek.
Deze 'ik'-uitspraken geven de persoon aan de ontvangende kant veel minder het gevoel dat hij of zij in de war is - en daarom veel meer open voor het herformuleren van de vraag op een manier die logisch is.
Maar voordat je dat exacte sjabloon gebruikt, moet je je intuïtie gebruiken om erachter te komen met wat voor interviewer je hier te maken hebt. Als hij of zij zijn uiterste best doet om je comfortabel te laten voelen, voel je dan vrij om jezelf voor de gek te houden zoals ik hierboven heb gedaan. Als hij of zij echter meer is dichtgeknoopt, bewaar je gevoel voor humor dan voor andere mensen in het team die volgens jou dat zouden verwelkomen.
2. Stel eerst aanvullende vragen
Laten we teruggaan naar die wishy-washy vraag die we eerder hebben besproken. "Dingen waren niet zo geweldig" kan een aantal dingen betekenen, dus als je de vraag in dit exacte formaat beantwoordt, kun je van je spel afkomen. De beste interviews die ik heb gehad - als personeelsmanager en als kandidaat - hebben meer gevoeld als een gesprek dan als een verdediging. Dit is dus een geweldige kans om de wervingsmanager te betrekken en duidelijk te maken dat u luistert.
Dit is hoe dat eerdere gesprek eruit ziet als de mededinger een paar aanvullende vragen stelt voordat hij verder gaat.
Natuurlijk kan ik niet voor iedereen spreken, maar dit is over het algemeen wat er gebeurde wanneer ik een beetje duidelijkheid moest toevoegen aan een van mijn vragen. Ik ben nooit beledigd geweest; in feite was ik meestal opgelucht dat ik een kandidaat had gevonden die echt naar me luisterde.
3. Vraag de persoon voorzichtig om de vraag te herhalen
Als persoon die de onduidelijke vraag stelde, was ik altijd meer dan blij om te verplichten. Sterker nog, in plaats van alleen maar te herhalen wat ik zojuist had gezegd, moest ik meestal anders nadenken over de manier waarop ik het oorspronkelijk had geformuleerd. En ik kan eerlijk zeggen dat ik nooit, ooit beledigd was toen iemand me vroeg om het te herhalen. Hoewel je misschien nerveus bent om een interview te onderbreken om opheldering te vragen, lees dan de onderstaande interactie (die ik minstens een paar keer heb meegemaakt) en kijk of het überhaupt aanstootgevend of schokkend klinkt.
Zien? Het is niet zo slecht. En hoewel geen van mijn interviews ooit zijn opgenomen, kan ik wel zeggen dat dit vaker gebeurt dan u denkt. Dus wees niet bang om te vragen wanneer u niet zeker weet wat u precies wordt gevraagd.
Zelfs als je je in een kamer met de meest onbeschofte interviewer ooit bevindt, heb je niet het gevoel dat je niet om meer duidelijkheid kunt vragen over een vraag als je die nodig hebt. Je hebt heel hard gewerkt om deze bijeenkomst te scoren, dus als je het gevoel hebt dat je op het punt staat door te lopen omdat je eigenlijk niet zeker weet wat je wordt gevraagd, vraag dan de aanvullende informatie die je nodig hebt. U hoeft niet bang te zijn om iemand te vragen een vraag opnieuw te formuleren, en als de wervingsmanager dit niet wil doen, verdient u waarschijnlijk toch veel beter.
