Als je een hekel hebt aan je baan, is de kans groot dat je ook sterke gevoelens hebt voor je manager, en dat zijn daar ook geen goede gevoelens voor. Slechte bazen zijn een van de belangrijkste redenen waarom mensen stoppen met hun baan of bang zijn om naar hun werk te gaan, dus het lijkt logisch dat werknemers die moeite hebben om betekenis in hun werk te vinden, geen goed leiderschap noemen als ze naar hun baan worden gevraagd.
Catherine Bailey en Adrian Madden, onderzoekers aan verschillende universiteiten, waren geïnteresseerd in meer inzicht in hoe mensen banen krijgen die zij als zinvol beschrijven. Is het de chique kantoorkeuken? De dutjesruimte? De gratis snacks? Een geweldige baas die er echt om geeft? Bailey en Madden publiceerden de resultaten van hun interviews met 135 mensen in 10 verschillende industrieën in MIT Sloan Management Review, en ontdekten dat dit geen van de bovenstaande is.
In plaats daarvan schrijven ze in hun bevindingen: "Mensen spraken vaak over hun werk als zinvol in relatie tot gedachten of herinneringen van belangrijke familieleden zoals ouders of kinderen, waardoor de kloof tussen werk en het persoonlijke rijk wordt overbrugd."
Dus hoewel een goede relatie met je baas een belangrijk stuk van de taakpuzzel is, is het niet degene die je gevoelens van voldoening en voldoening geeft. Dat moet van binnenuit komen. Een opmerkelijke supervisor kan proberen zijn werknemer te helpen bij het identificeren van betekenis in het dagelijkse werk, maar zonder een persoonlijk gevoel van zorg en zorg, maakt het niet zoveel uit.
Natuurlijk, zoals voorspeld, als je antwoord geeft aan een vreselijke baas, zal arbeidstevredenheid waarschijnlijk moeilijk - zo niet onmogelijk - zijn om langs te komen. In feite legt NY Mag's The Science of Us uit dat Bailey en Madden ontdekten dat 'de topvernietiger van zinvolheid' slecht beheer was. Het is onwaarschijnlijk dat je ooit een afgelegen gevoel van welzijn op je werk zult vinden als je een waardeloze baas hebt.
Dit is duidelijk geen leuke informatie voor iedereen die hoopt te blijven ondanks een minder dan ideale managersituatie, en als werk dat zinvol aanvoelt iets is wat je ambieert, en je hebt de omstandigheden onderzocht en opnieuw bekeken die je de weg wijzen je doet aan je manager, nou dan is het misschien tijd om op zoek te gaan naar iets nieuws.
Maar als je in het kamp bent dat zo over je baas denkt - je denkt niet dat ze dat alles is en je droomt ook niet van de dag dat ze wordt ingeblikt - en je vindt je werk niet zinvol, het is waarschijnlijk tijd voor wat zelfevaluatie en reflectie. Geloof jij in de missie van jouw organisatie? Ben je trots op je werk en dat van je collega's? Vindt u dat u enthousiast wordt over waar het bedrijf naartoe gaat en wat dat voor u kan betekenen als u ermee groeit? Wanneer voelde je je voor het laatst gepassioneerd over het project voor je?
Als u volledig verloren bent en niet kunt herinneren dat iedereen zich om welke reden dan ook echt goed voelde over uw inspanningen op uw werkplek, dan heeft u misschien de verkeerde rol of werkt u op de verkeerde plaats. Het is één ding om het bedrijf Kool-Aid niet te pesten - het is iets heel anders om je flauw en apathisch te voelen als het gaat om je positie en alles wat dat met zich meebrengt.
Omdat je het verdient om zinvol werk te produceren en voldoening te halen buiten het gratis ontbijt op vrijdag, is het de moeite waard om rond te kijken als je huidige werkplek het gewoon niet voor je doet.
