Er wordt gezegd dat er twee soorten mensen op de wereld zijn: mensen met een 'vaste' mentaliteit en mensen met een 'groei'-mentaliteit.
Als je in de vaste categorie zit, denk je dat je intelligentie, persoonlijkheid en capaciteiten niet veranderen. Als je in de groeicategorie zit, geloof je dat je je talenten kunt ontwikkelen door te leren van je fouten, je aan te passen en te oefenen.
Raad eens welke categorie mensen bij Medallia werken?
"Elke ochtend staan we op en denken we na over wat we hebben gedaan, wat we hebben geleerd en hoe we het beter kunnen doen", zegt Amy Pressman, mede-oprichter.
Volgens Tung Vo, de senior directeur engineering, is het erg belangrijk om teamleden te vinden die deze waarden delen.
"We hebben eigenlijk een toegewijde persoon die alleen naar kandidaten kijkt vanuit een cultureel aspect, " legt hij uit.
Wanneer nieuwe werknemers aan boord zijn, wordt er veel tijd besteed aan het uitleggen dat het helemaal oké is om niet perfect te zijn. In feite is de imperfectiezone waar veel magie gebeurt.
"Het belangrijkste voor mij was hoe uniek Medallia is in het aanmoedigen van leren en in het aanmoedigen van mensen om vertrouwd te zijn met het uitproberen van nieuwe dingen", zegt Shwetha Shankar, senior manager van implementaties.
Als je een groeimindset hebt, bekijk dan de kantoren van Medallia en ga dan naar je volgende baan.
