Toen ik een kind was, namen we elk jaar een excursie naar het planetarium en onze leraar zou ons vertellen: "De sterren schijnen de hele tijd, je kunt ze gewoon niet overdag zien omdat de zon schijnt."
Teruggebracht tot 30 jaar later en zo leg ik de verborgen banenmarkt uit aan mijn coachende klanten: het is er altijd, maar je zult het niet altijd zien. (Dat is irritant, ik weet het, als je op zoek bent naar een baan en geen resultaten ziet.)
Waarom is dat?
Soms is het uitzenden van "We zijn aan het inhuren!" Op internet een slecht idee. Werkgevers moeten mogelijk hun wervingsproces inpakken (bijvoorbeeld om aandelenkoersen te beschermen of discreet een vervanger vinden voor een onderpresterend teamlid). Er is ook de kans dat er 's nachts een behoefte ontstaat en een bedrijf vult snel de positie in met wie ze al verbonden zijn.
De hush-hush-factoren variëren, maar je kunt overal op een ding rekenen: het zijn je reputatie en relaties die je binnenhalen. Uw gegevens en toepassing - hoe verbluffend ook - zullen op zichzelf niet voldoende zijn.
Wil in? Hier is hoe:
Ermee beginnen
Het is waar: het is geen snel proces. Dus als je gisteren een baan nodig hebt, wil je hier waarschijnlijk niet op rekenen als je nummer één om een nieuw optreden te krijgen.
Ik stel voor om drie maanden opzij te zetten om jezelf voldoende tijd te geven om je droombedrijven te onderzoeken, je persoonlijke merk op te poetsen en te netwerken alsof er nog niemand eerder is genetwerkt. Voordat u uw computer na drie maanden dichtklapt , weet u dat dit het tijdsbestek is als u begint bij het eerste kwartaal (bijvoorbeeld als u van carrière verandert en geen contacten hebt in de gewenste branche).
Het feit dat je zelfs leest over de verborgen banenmarkt doet me denken aan een van de volgende twee dingen: je bent klaar met het formele sollicitatieproces of je bent een passieve kandidaat die houdt van het idee om geweldige, niet-geposte kansen te vinden . En veel van wat u de komende weken gaat doen (zoals uw netwerkinspanningen opvoeren) ondersteunt direct andere activiteiten voor het zoeken naar banen of het stimuleren van carrière, dus geen van die tijd gaat verloren.
En als u al het nodige heeft gedaan om een sterk persoonlijk merk op te bouwen en solide relaties op te bouwen bij uw droombedrijf, kunt u tijd vrijmaken voor die schatting.
Als u liever persoonlijk wilt netwerken
Het is niet genoeg om nog een paar conferenties bij te wonen of een paar mensen mee uit te nemen voor koffie en hopen dat de indruk die je hebt gemaakt goed is getimed. En dat is goed nieuws als je hoe dan ook een hekel hebt aan het traditionele netwerken.
In plaats daarvan moet u verbindingen met een hoge waarde bouwen.
En je moet het strategisch doen.
Begin hier: zoek uit wie de besluitvormers bij uw doelbedrijven zijn en hoe u de best mogelijke lijn kunt trekken tussen u en hen. U kunt bijvoorbeeld het afdelingshoofd van uw droomteam onderzoeken (gebruik LinkedIn!) En laten zien aan een branche-evenement dat ze hebben gepost waarop ze zullen deelnemen, gewapend met een plan rond wat u zegt.
U wilt een natuurlijke manier vinden om een gesprek te beginnen, iets eenvoudigs als: "Dus, wat heeft u hier vandaag gebracht?" Of "Ik ben het daar helemaal mee eens." Vervolgens zult u meestal kunnen werken aan je daar vrij natuurlijk (dit is waar je lift speech van pas komt!). Het klinkt misschien zo:
Boom. Je bent begonnen met het opbouwen van een waardevolle relatie - een die is gebaseerd op hoe je de leider die je zojuist hebt ontmoet kan helpen bij het oplossen van hun grootste problemen. En dat is de sleutel om jezelf te positioneren om te horen over een aanstaande opening in hun team in de toekomst.
U wilt een baan vinden die bij uw persoonlijkheid past
… Dus waarom niet kijken naar alle geweldige bedrijven die nu inhuren
Vind je niche op deze manier
Als u liever via uw bank netwerkt
Uw persoonlijke merk staat op punt en uw LinkedIn-profiel is, om Beyonce te citeren, onberispelijk. Dat spul is belangrijk - heel veel - maar als je zoals de meeste mensen bent, is er één stiekeme kleine brandingboost die echt het verschil zal maken als het gaat om verborgen banen.
Spoiler: Het staat in uw e-mails.
U wilt een offline zoekopdracht niet koppelen aan e-mails vol regels die zijn geleend van uw sollicitatiebrief. Stap uit je comfortzone en maak originele, persoonlijke berichten. Om mezelf te citeren, uit een artikel dat ik schreef over niet-traditionele toepassingen, zeg dit:
Het is een manier om uw capaciteiten te bespreken zonder te vragen of een specifieke positie beschikbaar is, waardoor u kansen krijgt waar u anders misschien nog nooit van had gehoord.
Natuurlijk hoef je niet trouw te zweren aan het netwerken in persoon of online, en slechts een van deze strategieën te volgen. Ze vullen elkaar eigenlijk heel goed aan en kunnen je nog dichter bij het vinden van die nieuwe baan brengen.
Als je je ooit hebt afgevraagd hoe sommige mensen lijken te weten over kansen die nog nooit zijn gepost, weet je nu hun geheim. De verborgen banenmarkt is eigenlijk helemaal niet verborgen. Met een beetje strategiepersistentie kan het binnen handbereik zijn.
