Het schrijven van een sollicitatiebrief is een ontmoedigende taak, maar het maken van een dwingende en aangepaste versie die de pijnpunten van een potentiële werkgever aanpakt, kan soms ronduit onmogelijk zijn.
Waar begin je zelfs?
Het is eigenlijk veel eenvoudiger dan je zou denken - het enige dat je nodig hebt is een moordenaarsjabloon, een paar leesvaardigheden met adelaarsoog, en misschien een beetje speurwerk.
Zoek het pijnpunt
Om te beginnen, moet u het probleem identificeren dat u zou oplossen als u zich bij het team zou voegen. Trek de opdracht op en lees de beschrijving door.
Vraag jezelf bij het herzien van elke taak af waarom het bedrijf misschien iemand nodig heeft om deze verantwoordelijkheden te dragen. Groeien ze als een gek? Een proces opnieuw ontwerpen? Op zoek naar iemand om dingen georganiseerd te krijgen? Houd er rekening mee dat wat de behoefte ook is, deze waarschijnlijk de meeste (zo niet alle) verwachtingen omvat die ze hebben gekozen.
Pak het aan in uw intro
Stel dat u van plan bent om een functie voor e-mailmarketingcoördinator aan te vragen bij een bedrijf dat iemand wil vinden die echt eigenaar kan worden van hun nieuwsbriefcommunicatie om de vraag te genereren. Ze zouden waarschijnlijk dolblij zijn om een sollicitatiebrief te ontvangen met de volgende tekst:
De eerste paar regels moeten dienen om de uitdaging van het bedrijf te erkennen en uit te leggen hoe u het kunt oplossen. Als je dat eenmaal hebt gedaan, wil je direct aangeven hoe je ervaring je in staat zal stellen om de pijnpunten van de wervingsmanager aan te pakken.
Breid de oplossing uit
Nadat u uw inleidende paragraaf hebt genageld, wilt u het lichaam gebruiken om uw relevante vaardigheden uit te breiden, omdat deze betrekking hebben op de grootste problemen van uw potentiële manager. Duidelijke, beknopte opsommingstekens kunnen een ongelooflijk effectieve manier zijn om uw overdraagbare vaardigheden en ervaring te laten knallen.
Stel dat u een IT-managementrol nastreeft met een focus op technische ondersteuning. Het tweede en derde lid kunnen zoiets als dit lezen:
Met behulp van de aanwijzingen in een functiebeschrijving kunt u eenvoudig opsommingstekens maken die uw overdraagbare ervaring illustreren. (En als je niet weet wat overdraagbaar is en wat niet, deze eenvoudige formule maakt het gemakkelijk.) Als je geen voorbeelden hebt voor de top drie of vier opsommingstekens, kun je altijd de in de beschrijving genoemde verantwoordelijkheden gebruiken, markeer uw relevante technische vaardigheden, of kenmerk ontastbare eigenschappen.
In dit gedeelte kunt u een duidelijker beeld schetsen van uw werkgeschiedenis, uw carrièreambities en uw ervaring zoals deze van toepassing is op de baan die u hoopt te landen. Wees niet verlegen over je prestaties of vaardigheden - dit is het moment om op te scheppen!
GAAT UW DEKKINGBRIEF NAAR DEUREN?
Upgrade het vandaag nog en verbeter uw kansen op succes.
Praat met een loopbaancoach
Sterk sluiten
U zult de slotparagraaf willen gebruiken om alles samen te brengen. Zie het als uw verkooppraatje. U wilt uw ervaring samenvatten, uw oprechte interesse benadrukken en om het interview vragen.
Dit is hoe het eruit zou kunnen zien als u solliciteerde naar een succesrol voor klanten:
Dank u voor uw tijd en aandacht!
Jouw beurt!
Klaar om je eigen pijnpunt sollicitatiebrief te schrijven? Deze sjabloon helpt je alles bij elkaar te brengen.
Openingszin:
Verwijs naar het pijnpunt dat u in uw openingsregel hebt geïdentificeerd, bijvoorbeeld: "Ik heb een reputatie voor het ontwerpen van moordenaarswebsites".
Ervaring in een notendop:
Vergeet niet uw meest relevante ervaring mee te delen, aangezien deze betrekking heeft op het probleem dat u moet inhuren.
Tastbare statistieken:
Dit kan een recent project zijn, een nieuwe procesimplementatie, of een aantal, zoals "bespaarde mijn werkgever $ 5k aan jaarlijkse uitgaven" of "verhoogde klanttevredenheid met 25%." Als u op zoek bent naar een ervaring, kan ik alleen de persoon waarnaar u op zoek was!
Uitgebreide ervaring:
Wat wilt u dat deze potentiële werkgever van u weet? Staat u bekend als een collaboratieve leider? Heb je prijzen gewonnen of erkend door je collega's? Hebt u onlangs een belangrijk project voltooid, uw bedrijf geld bespaard of een nieuw systeem geïmplementeerd? Hier wil je je meest trotse, meest relevante prestaties benadrukken.
Tastbare resultaten:
Door een metriek (totaal aantal, tijdsperiode, dollarbedrag of percentage) toe te wijzen, worden uw prestaties tastbaarder. Voeg ze hier toe indien van toepassing!
De inleiding:
Dit is waar je de lezer eraan herinnert dat het je bedoeling is om al deze geweldige vaardigheden naar hun team te brengen. Hier is een momentopname van wat ik zou kunnen doen, specifiek voor uw organisatie.
Herhaal in het bijzonder waarom u geïnteresseerd bent in dit bedrijf:
Dit kan om talloze redenen zijn - je houdt van de bedrijfscultuur, verbindt met hun missie, bewondert hun benadering van klantenservice, werd overweldigd door hun meest recente productlancering, enzovoort.
Rijd naar huis het Waarom:
Voeg een korte samenvatting toe van hoe u de pijnpunten van het bedrijf kunt aanpakken.
Conclusie:
Ik verwelkom de gelegenheid om te bespreken hoe mijn (overdraagbare ervaring hier) het (bedrijfsnaam) team kan helpen en kan worden bereikt via telefoon of e-mail.
Gaan zitten om een sollicitatiebrief te schrijven die de stekelige pijnpunten van uw potentiële werkgever aanpakt, kan behoorlijk pijnloos zijn met de juiste aanpak. Het is zo simpel als het identificeren van het probleem dat u moet inhuren en uitleggen hoe uw ervaring u hierbij zal helpen. Voeg een paar overtuigende voorbeelden en meetbare statistieken toe en je zult dat interview binnen de kortste keren landen.
