Sollicitatiegesprekken zijn altijd intimiderend, ongeacht hoe goed je denkt dat je kansen zijn om het optreden te landen. Aan de andere kant worstelen het inhuren van managers altijd met een ander probleem: wat is een goede interviewvraag - en hoe kun je zoveel mogelijk leren over een potentiële kandidaat zonder hem of haar aan te sluiten op een polygraafmachine?
Gelukkig kwam ik onlangs een handige website tegen die echt kan helpen op deze afdeling - vooral als je nieuw bent in het interviewen van kandidaten en wilt voorkomen dat je clichévragen stelt. Je weet tenslotte hoeveel je zweet als je antwoordt: "Wat is je grootste zwakte?" Dat zou je nooit iemand anders willen aandoen.
Your Question Rocks is een vraag-en-antwoordwebsite van een menigte boordevol potentiële interviewvragen. In feite zijn er zoveel dat u kunt zoeken op verschillende categorieën, zoals marketing, instapniveau of zonderling.
Een paar onverwachte edelstenen die ik heb gevonden, zijn onder meer:
- Hoe zou u voor uw team definiëren hoe "goede" concurrentie eruitziet?
- Leer me een vaardigheid die ik niet al in drie minuten ken.
- Beschrijf een baan die je ergste nachtmerrie zou zijn.
En omdat het afkomstig is uit de menigte, is het volledig interactief. U kunt vragen toevoegen, ze beantwoorden met tips voor andere wervingsmanagers en het beste stemmen. (Oh, maar omdat het afkomstig is van het publiek, loopt de kwaliteit over het hoofd: dus neem ze niet allemaal mee en loop er gewoon mee mee.)
Eén ding is zeker: je zult nooit meer een sollicitatiegesprek binnenlopen en je gedwongen voelen om het te beginnen met: "Vertel eens over jezelf."
