Tussen de ongeveer twintig van ons heeft het Muse-team vandaag waarschijnlijk honderden interviews gehad.
(We weten het. We denken er ook niet over na.)
Met andere woorden, we hebben al die OMG-wat-moet-ik-draag-paniekaanvallen en badkamerspiegelrepetities doorstaan van het perfecte antwoord op "Wat is je grootste zwakte?" Waar je waarschijnlijk mee te maken hebt terwijl je je voorbereidt voor je grote dag.
Maar al die broekpakken en geoefende antwoorden waren niet voor niets. In het belang van het delen van onze zwaarbevochten expertise op het gebied van het zoeken naar een baan, hebben we een lijst samengesteld met de grootste sollicitatiegesprekvragen die we hadden - en antwoorden die u helpen volledig voorbereid op uw vragen in te gaan.
Beschouw het als alles wat je ooit wilde weten over solliciteren - beantwoord.
Vragen 1-8 Voor het interview
1. Wat moet ik dragen?
Traditionele interviewwijsheid vertelt je een donker pak, een ingedrukte button-down en perfect glimmende pumps of schoenen. Maar eerlijk gezegd hangt het allemaal af van het optreden waarvoor je je aanmeldt. Deze getup werkt geweldig in een traditionele omgeving, zoals een bank- of advocatenkantoor, maar bij een creatievere onderneming of een start-up zul je veel overdressed zijn - en een gepolijste zakelijke casual look is misschien veel beter. Bekijk onze gids over het creëren van een zakelijke casual look voor meer informatie.
2. Wat moet ik vooraf aan de interviewer vragen?
Het kennen van alle kleine details kan een groot verschil maken in je zelfvertrouwen op de interviewdag, dus het is helemaal OK om een paar verhelderende vragen te stellen. Zorg ervoor dat je duidelijk weet met wie je zult vergaderen (vooral als er meerdere mensen zijn), als er speciale aanwijzingen of parkeergegevens zijn, hoe lang de vergadering duurt en of er iets is dat je moet voorbereiden.
3. Wat moet ik meenemen?
Drie exemplaren van je cv, een paar van je beste werkvoorbeelden als je ze hebt, een notitieblok en pen, en, nou ja, de basis die je overal mee naartoe zou nemen (contant geld, je zwijgzame telefoon, ademmuntjes). Alles in een stijlvolle map of tas!
: Dit is wat u moet meenemen naar uw volgende sollicitatiegesprek (afgezien van uw A-game)
4. Wat moet ik voorbereiden?
Voor de meeste interviews wilt u nadenken over de meest voorkomende interviewvragen die managers inhuren. (En ja, we hebben ideeën voor allemaal.) Hoewel je geen antwoorden op scripts hoeft te hebben (in feite alsjeblieft niet), zal het nadenken over veelgestelde vragen en hoe je ervaringen je kunnen helpen ze te beantwoorden je helpen zich veel comfortabeler voelen op de dag van.
5. Hoeveel onderzoek over het bedrijf moet ik doen?
Kortom, zoveel mogelijk. U moet op de hoogte zijn van wat het bedrijf doet, de achtergronden van uw interviewers en eventuele actuele gebeurtenissen of pers. Je moet ook proberen inzicht te krijgen in de cultuur en het interviewproces met behulp van Glassdoor of, ja, informatieve interviews.
Je wilt hier werken, toch? Dat gezegd hebbende, onthoud dat je naar een interview gaat, geen trivia-avond. Hoewel het misschien belangrijk is om te weten dat een bedrijf snel groeit in Azië, hoeft u niet te onthouden hoeveel kantoren het in elk land heeft. Lees meer over het bedrijf, maar blijf niet de hele nacht wakker met de nadruk op de details.
6. Hoe laat moet ik daar komen?
Vroeg! We houden van de beter-veilige-dan-sorry-aanpak hier en stellen voor om naar het kantoor te gaan met ongeveer 30 minuten speelruimte - je weet nooit welk verkeer of metro-goden je zouden kunnen tegenwerken. Disclaimer: als je vroeg aankomt, vertel de receptionist dan nog niet dat je hier bent - zit in de lobby of Starbucks en verzamel je gedachten tot ongeveer vijf minuten voorafgaand aan je vergadertijd. Niemand waardeert een te vroege vogel.
7. Wat moet ik doen als ik weet dat ik te laat ga komen?
Daarom hebben we gezegd dat we daar vroeg moesten zijn. Maar in werkelijkheid gebeurt het leven en te laat komen (om een heel goede reden) is over het algemeen geen dealbreaker. Als je in je auto zit, gebruik je je handsfree om rustig te bellen en de receptionist te vragen of hij of zij suggesties heeft voor een alternatieve route. Het is een manier om aan te geven dat u onvermijdelijk laat kunt zijn zonder te bellen en te klagen over verkeer. Ernstige vertragingen in de metro? Stap uit bij de volgende halte en ga erop zitten of neem een taxi. En als je nog steeds laat aankomt? Verontschuldig je oprecht - een keer - en zet je spelgezicht terug. Blijf het niet ter sprake brengen.
8. Wat moet ik doen als ik ziek ben? Kan ik annuleren?
De beste manier om met deze situatie om te gaan, is deze te vermijden. Heb je zin om woensdag ziek te worden? Maak geen kans op je vrijdag-interview - bel en vraag om het naar de volgende maandag te pushen. Als je de dag wakker wordt en je een beetje krassend voelt? Vraag jezelf af wat je zou doen als je een grote presentatie zou houden: zou je DayQuil kunnen inladen, jezelf pushen, goed werk verrichten, dan naar huis gaan en naar bed gaan; of weet je dat je mistig en hoestachtig bent?
Als u geen goede indruk kunt maken, e-mail dan zo vroeg mogelijk. Probeer een alternatieve tijd in te plannen door uw beschikbaarheid aan te bieden en zorg ervoor dat deze meer dan een dag weg is, zodat u niet hoeft te bellen als u weer uit bent.
Vragen 9-26 tijdens het interview
9. Moet ik een handdruk bereiken of op de interviewer wachten?
Ga je gang en reik uit - het laat zien dat je vriendelijk en assertief bent. En volg de tips van pro Olivia Fox Cabane om ervoor te zorgen dat je op de juiste manier schudt.
10. Waar moet ik zitten?
Zoals etiquette-expert Nancy R. Mitchell uitlegt: “Nadat je al je interviewers de hand hebt gegeven, ga je achter een stoel staan totdat je wordt uitgenodigd om te gaan zitten, of beleefd te vragen waar de interviewer wil dat je gaat zitten. Wanneer u plaatsneemt aan een interviewtafel, plaatst u geen persoonlijke spullen op tafel - geen mobiele telefoons, Blackberry's, handtassen, aktetassen … Al deze dingen moeten onder uw stoel of op een stoel naast u worden geplaatst. "
11. Hoe moet ik gaan zitten om te laten zien dat ik professioneel ben, maar toch interessant?
Ah, de kracht van lichaamstaal. Ga rechtop zitten, wat professioneel is, maar leun een beetje naar voren, waaruit blijkt dat u bezig bent met het gesprek. Zet je voeten op de grond of kruis je benen, en, zoals Mitchell zegt, "zit niet met beide handen in je schoot onder de tafel" als je niet wilt "eruit zien als een nerveus kind." In plaats daarvan, " laat een arm op de arm van je stoel of op de tafel rusten. '
12. Moet ik een glas water of een kop koffie nemen als het wordt aangeboden?
Absoluut - zelfs als je geen dorst hebt. Deze kleine prop kan je helpen tijd te winnen om een antwoord op een moeilijke vraag te formuleren of je gewoon een moment te geven om jezelf te centreren.
13. Als ik bij een maaltijd ben, wat moet ik dan bestellen?
Het beste wat je kunt doen, is de leiding nemen van je interviewers. Vraag terloops of ze eerder in het restaurant zijn geweest en wat zij denken dat goede opties zijn - hopelijk geven hun aanbevelingen je een idee van een geschikte prijsklasse.
Als dit niet het geval is, probeer dan eerst uw interviewer te laten bestellen en iets voor die prijs te kiezen (of minder). Zorg er ook voor dat u een optie kiest die gemakkelijk te eten is terwijl u aan het praten bent. (Hint: Forkfuls van Caesarsalade zijn gemakkelijker te manoeuvreren dan die enorme sandwich.) En zet het drankmenu neer - zelfs als je interviewer er een bestelt, moet je je op je best blijven gedragen.
14. Hoeveel tijd moet ik praten versus luisteren?
Het is een delicate balans. Idealiter zou dit een gesprek moeten zijn, waarbij u de interviewer alles over u kunt vertellen en van hem of haar alles kunt horen over de functie. Het moet natuurlijk en comfortabel zijn. Als je weet dat je de neiging hebt om te wandelen, probeer dan elke vraag met slechts één gedachte of idee tegelijk te beantwoorden - stop dan. Aan de andere kant, als je weet dat je de neiging hebt om stil te zijn, oefen dan met een vriend die elke vraag die je wordt gesteld, uitgebreid met een beetje extra informatie over jezelf of vragen over het bedrijf.
15. Hoe professioneel versus vriendelijk moet ik zijn?
Een gezonde mix van beide. Natuurlijk wil je laten zien dat je een serieuze professional bent, maar niemand wil een stijve inhuren! Met andere woorden, het is OK om te glimlachen, te lachen en te doen alsof je van het gesprek geniet. Neem echter wel een seintje van je interviewers - als het stenen ondervragers zijn, houd het professioneel; als ze allemaal lachen en grappen maken, injecteer dan een beetje meer plezier in je antwoorden. Uit onderzoek blijkt zelfs dat in veel gevallen vriendelijk en sympathiek je kunnen helpen in een interview.
16. Hoe moet ik praten over de baan die ik ga verlaten?
Dit is een lastige zaak, maar "Waarom ga je weg?" Is een vraag waarvan je zeker weet dat je hem wordt gevraagd. Houd de zaken absoluut positief - u hebt niets te winnen door negatief te zijn over uw vroegere werkgevers. Plaats in plaats daarvan de dingen op een manier die laat zien dat je graag nieuwe kansen wilt aangaan en dat de rol waarvoor je solliciteert beter bij je past dan je huidige of laatste functie. Bijvoorbeeld: "Ik zou heel graag deel uitmaken van productontwikkeling van begin tot eind, en ik weet dat ik die kans hier zou hebben."
17. Moet ik een werkgever vertellen dat ik ben ontslagen?
Niet tenzij u direct wordt gevraagd, in welk geval u absoluut de waarheid moet vertellen. Maar je hoeft niet alle bloederige details te delen - iets eenvoudigs, zoals: "Helaas, ik was losgelaten", zal je veel verder brengen. Deel hoe je bent gegroeid en hoe je je werk en leven nu als een gevolg daarvan benadert - en ga dan weer verder met het presenteren van je sterke punten als kandidaat voor die functie.
18. Wat moet ik doen als ik een vraag krijg die me stolt?
Verzin vóór het interview een vrijblijvende zin om te kraken, waardoor je extra tijd hebt om je gedachten te verzamelen. Twee strategieën die goed werken, zijn de vraag zorgvuldig herhalen voordat ze (langzaam) antwoorden of zeggen: “Dat is een geweldige vraag. Ik denk dat ik zou moeten zeggen … 'Nog steeds stomverbaasd? Vraag wat je nodig hebt
- of dat nu een pen en papier is, een glas water of een korte minuut om na te denken.
19. Wat moet ik doen als ik een vraag krijg die illegaal is?
Hangt van de vraag af. Over het algemeen hoef je het niet te beantwoorden, maar je hoeft de interviewer ook niet ongemakkelijk te laten voelen (vaak zijn illegale vragen als "Heb je een gezin?" Onbedoelde blikken). De beste aanpak is om te bepalen waarom de interviewer de vraag stelt en of ze een terechte bezorgdheid heeft die ze probeert aan te pakken. Pas vervolgens uw antwoord aan om met die bezorgdheid te spreken, vermijd het illegale deel van de vraag en vermijd het gesprek terug naar uw sterke punten. Zie de slimme antwoorden van recruiter Angela Smith voor meer informatie over enkele van de meest voorkomende illegale vragen.
20. Moet ik mijn gezin, kinderen, hobby's of persoonlijke leven grootbrengen?
Nogmaals, dat hangt ervan af. Het type bedrijf waarvoor u solliciteert, de relatie die u hebt met de interviewer en de algemene gespreksstroom zullen allemaal bepalen of het vermelden van uw gezin geschikt is. Onze ouderschapcolumnist Rikki Rogers heeft onlangs de voor- en nadelen ervan afgewogen.
21. Kan ik aantekeningen maken?
Zeker! Hoewel je niet vraatzuchtig in je notitieboekje moet krabbelen ten koste van een normaal gesprek, kan het noteren van enkele dingen waar je naar wilt vragen of later aan herinneren aantonen dat je attent en enthousiast bent over de rol.
22. Hoe weet ik of het goed gaat of niet?
Als je je interview verplettert (in de beste zin van het woord), zie je vaak een aantal geruststellende non-verbale signalen - de interviewer kan glimlachen als je diplomatiek een trucvraag beantwoordt of knikt wanneer je over je managementstijl praat. Maar als je interview je verplettert? U zult waarschijnlijk een algemeen gevoel van desinteresse opmerken: een interviewer die op haar voet tikt, naar de klok staart of nalaat vragen te stellen, is niet bepaald een goed teken.
23. OK - Wat moet ik doen als het niet goed gaat?
Probeer een snelle beoordeling te maken van wat de interviewer zou kunnen uitschakelen: heb je gewoon één antwoord verzonnen, of doe je iets meer, zoals wandelen, naar de vloer kijken of alleen met een interviewer praten? Neem even de tijd om jezelf te verzamelen en concentreer je vervolgens op alle interviewtraining die je hebt: ga rechtop zitten, maak goed oogcontact en spreek duidelijk, zelfverzekerd en beknopt. Als je het gevoel krijgt dat je alles goed doet, maar dat je gewoon niet de juiste pasvorm hebt, blijf dan zo goed mogelijk werken. Je denkt er misschien te veel over na - en wat er ook gebeurt, dit interview is een goede oefening voor de toekomst.
24. Hoeveel vragen moet ik stellen?
Hangt helemaal af van met wie u ontmoet en de lengte van het interview, maar onthoud nogmaals dat het interview een heen en weer gesprek moet zijn dat natuurlijk aanvoelt. U moet een lijst met vragen opstellen die u van tevoren wilt beantwoorden, maar bewaar ze niet allemaal voor het einde - weid uw vragen op een natuurlijke manier in, want de onderwerpen komen aan de orde. (Denk aan: "Ik heb maximaal vijf mensen tegelijk begeleid. Hoeveel directe rapporten heeft deze functie?") Vul vervolgens de tijd in die aan het einde is gereserveerd voor uw vragen voor dringende vragen die u nog hebt - plus een paar die pronken met je vaardigheden, zoals deze.
25. Kan ik vragen over de volgende stappen?
Absoluut - wacht maar tot het einde van het interview. Vragen: "Wat zijn de volgende stappen in het wervingsproces?" Of "Wat is uw tijdlijn voor het inhuren voor deze functie?", Laat zien dat u echt geïnteresseerd bent, zonder dat u er aanmatigend uitziet.
26. Moet ik vragen over het salaris?
Nog niet. "Bedrijfsvoordelen spelen pas nadat een aanbieding is verlengd", zegt recruiter Abby Kohut van AbsolutelyAbby.com. Hetzelfde principe is van toepassing op ziekteverlof en vakantiedagen. Het is het beste om elke vraag te vermijden die klinkt alsof je aanneemt dat je de functie al hebt - tenzij je interviewer het natuurlijk eerst aan de orde stelt.
Vragen 27-32 Na het interview
27. Moet ik een bedankbriefje sturen?
Ja. Einde verhaal.
28. Moet het per e-mail of met de hand worden geschreven?
Iedereen heeft hier een andere mening over, maar hier is de onze: e-mail is de veiligere gok - het zal uw notitie snel in handen van de wervingsmanager krijgen (ervan uitgaande dat u deze binnen 24 uur verzendt). Maar als je interviewer meer traditioneel is of als je het gevoel hebt dat hij of zij het type is dat een handgeschreven notitie op prijs stelt, kun je er ook een verzenden.
29. Moet ik referenties aanbieden of vervolgmateriaal opsturen?
Bied geen referenties aan totdat je erom wordt gevraagd (de personeelsmanager zal erom vragen, en eerder aanbieden lijkt het alsof je de kar voor het paard zet). Maar vervolgmaterialen kunnen een geweldig idee zijn. Geef in je bedankbriefje een paar ideeën die je had voor de functie op weg naar huis, een werkvoorbeeld dat betrekking heeft op iets dat je hebt besproken, of iets anders waarvan je denkt dat het je kansen op een baan kan helpen. (Alexandra Franzen heeft hier enkele goede tips over.) Misschien is het wel wat de deal sluit.
30. Als ik niet hoor, wanneer kan ik dan een follow-up geven?
Als u niet terug hoort tegen de tijd dat de interviewer zei dat hij of zij contact met u zou opnemen, is het absoluut OK om contact op te nemen met een korte e-mail over de status van uw kandidatuur. Als je niet zeker weet wat de timing is, is een week nadat je de bedankbrief hebt verzonden een goede vuistregel.
31. Is een vervolggesprek OK of alleen e-mail?
Sla de telefoon over en stuur een e-mail. Het laat een papieren spoor achter, het geeft de recruiter de tijd om je statusinformatie goed op te zoeken, en het elimineert die vervelende spelletjes van telefoonnummers. Bovendien haten wervers telefoontjes.
32. Wat moet ik doen als ik de baan niet krijg?
Stuur de aanwervingsmanager een leuk berichtje om hem of haar te bedanken voor de gelegenheid en het bedrijf te vragen om je cv bij te houden voor openstaande vacatures in de toekomst. Zelfs als deze klus niet goed afloopt, is er misschien over zes maanden een perfecte klus voor u - in welk geval uw beste voet naar voren brengen, zelfs bij slecht nieuws, alleen u zal dienen.
