Je hebt een sprankelend cv, een goed geschreven sollicitatiebrief en voldoende sollicitatiegesprek dat je het gevoel hebt dat je vrijwel alles kunt beantwoorden wat op je pad komt. Dus waarom zijn werkgevers niet geïnteresseerd in wat u aanbiedt? Ben je gewoon niet gekwalificeerd genoeg? Ben je niet voorbestemd voor je droombaan?
Het probleem heeft mogelijk niets te maken met uw kwalificaties of vaardigheden; het is waarschijnlijk dat u probeert de verkeerde vaardigheden te verkopen. Maar het goede nieuws? Er is een gemakkelijke oplossing.
Managementadviseur Jim Schreier schreef onlangs een geweldig stuk voor Careerealism over het verschil tussen het benadrukken van vaardigheden versus het tonen van sterke punten.
Het probleem dat veel werkzoekenden hebben, is dat ze willen bewijzen hoe gekwalificeerd ze zijn door te pronken met de vele vaardigheden die ze hebben - wat misschien niet noodzakelijk hun sterke punten is, of zelfs de taken die ze het leukst vinden om te doen. Op hun beurt krijgen werkgevers geen volledig beeld van hoe een bepaalde kandidaat verder kan gaan dan een eenvoudige functiebeschrijving.
U kunt bijvoorbeeld handig zijn in het snel organiseren van gegevens, maar dat betekent niet noodzakelijkerwijs dat u dat dag in dag uit als uw taak wilt doen. In plaats daarvan, merkt Schreier op, willen we allemaal werk waardoor we ons sterker voelen, alsof we constant onze beste voeten naar voren brengen. Dus als u een sollicitatiebrief schrijft of een interview binnenloopt, moet u zeker weten wat uw sterke punten zijn, in plaats van alleen uw vaardigheden te benoemen.
Waarom? Omdat je waarschijnlijk op zoek bent naar de mogelijkheid om met die sterke punten te pronken, niet een plek om acht uur per dag taken uit te voeren. Klopt, toch?
Dus, hoe kunt u ervoor zorgen dat u over uw sterke punten praat op een manier die aantrekkelijk is voor potentiële werkgevers? Schreier beveelt aan de zin af te maken: "Ik voel me sterk wanneer …"
Dit is hoe het er in actie uitziet:
- "Ik voel me sterk wanneer ik taken efficiënt aan mijn team delegeer en we krijgen een project samen voltooid."
- "Ik voel me sterk wanneer ik een product waar ik gepassioneerd over toon aan potentiële klanten die daar veel profijt van zouden hebben."
- "Ik voel me sterk als ik een opwindend exemplaar schrijf waarvan ik weet dat het publiek zal aanspreken en een toegewijde aanhang zal kweken."
Door details te geven aan potentiële werkgevers wanneer u zich het beste voelt, geeft u hen de gelegenheid om te doen waar u van houdt - in plaats van u gewoon een checklist te geven die u elke dag kunt voltooien. En wie wordt er niet enthousiast als andere mensen enthousiast zijn?
