We hebben het er altijd over om persoonlijkheid in uw sollicitatiebrief op te nemen - en de voordelen hiervan. Het onderscheidt zich van honderden gekwalificeerde kandidaten. Het laat zien dat je goed bij het bedrijf past. Het bewijst dat je meer bent dan alleen een lijst met prestaties op een stuk papier.
Maar om eerlijk te zijn, is het moeilijk om te weten hoe dat er in actie uitziet.
Dus toen ik de volgende begeleidende brief van Sarah Levy tegenkwam - geschreven vanuit het perspectief van haar hond, Cooper - die haar ertoe bracht de communicatiemanager te worden bij The Farmer's Dog, wist ik dat ik het moest delen.
De sollicitatiebrief
Op het eerste gezicht kon ik meteen wijzen op alle manieren waarop ze zich onderscheidde. Haar openingsverklaring trekt je aandacht. De stem is in lijn met het bedrijf waar ze solliciteert (een hondenvoerbedrijf) en komt over als echt, enthousiast en ervaren. En het is niet zo afleidend dat het nog steeds haar prestaties dekt op een manier die haar een goede pasvorm doet lijken.
Ik besloot om te gaan zitten met Levy, die nu twee jaar oud is en is overgestapt naar een communicatierol (haar ideale baan), om meer te weten te komen over hoe ze op het idee is gekomen - en uiteindelijk hoe het verder ging.
Toen ik van de universiteit kwam, wist ik echt niet wat ik wilde doen. Terwijl ik de tijd nam om erachter te komen, schreef ik veel freelance en na een paar jaar had ik een gesprek met mijn vader over hoe ik iets wilde vinden waar ik gepassioneerd over was. Hij gaf me echt goed advies en vertelde me: 'Je denkt veel na over wat je op je cv moet zetten. Maar wat doe je eigenlijk graag en hoe breng je je tijd graag door? '
Levy besefte dat ze dol was op eten en op honden, dus 'Ik heb letterlijk' gezondheid ', ' eten 'en' honden 'en Google spuugde gezond hondenvoer - en The Farmer's Dog kwam naar boven, ' vertelde ze me.
Het bedrijf zat destijds in hun seed round en geïntrigeerd door hun merk besloot Levy een sollicitatiebrief te sturen:
Ik wist echt niet dat het goed zou worden ontvangen - ik dacht dat ik niets te verliezen had. Als ze het niet leuk vonden, zou ik het niet horen. De andere kant was dat als ze het leuk vinden, dit het soort bedrijf zou kunnen zijn waar ik zou willen werken.
De oprichters waren dol op haar brief, vroegen haar om koffie en boden de rol van hun eerste aanstelling aan.
Toen ik haar vroeg wat er door haar hoofd ging toen ze ging zitten om deze brief te schrijven, vertelde ze me dat de ervaring haar leerde hoe minder nederig te zijn:
Ik herinner me dat ik ging zitten en me bevrijd voelde omdat ik het niet over mezelf schreef en het niet in de eerste persoon was. Dat element gaf me een beetje ruimte om op te scheppen over mezelf en mijn prestaties. Op dat moment was het een oefening om over mezelf te schrijven vanuit het perspectief van mijn beste vriend die echt van me hield, en ik was in staat om te praten over wat ik wilde dat ze over mij wisten.
Uiteindelijk gaat het allemaal om jezelf zijn, zegt Levy. “Ik ben echt in de val gelopen om een miljoen verschillende sollicitatiebriefsjablonen te maken, en ik was nooit authentiek. Dit is de eerste brief die ik schreef die helemaal mijzelf was en die deze kwetsbare kant laat zien van hoe geobsedeerd door mijn hond ik ben. ”
Hiermee benadrukt Levy dat je aan het stuur zit in je carrière. Hoewel bedrijven je misschien evalueren, evalueer je ze ook. En door te laten zien wie je bent, maak je het jezelf veel gemakkelijker om gekoppeld te worden aan een bedrijf dat je echt respecteert en waardeert.
Dus de volgende keer dat u in de verleiding komt om alleen uw gemiddelde sollicitatiebrief te schrijven, kunt u overwegen meer risico te nemen (dit artikel kan u helpen daar te komen). Uw woorden kunnen in handen vallen van iemand die u niet kan helpen, maar u inhuren.
