Een recente studie door Jörg L. Spenkuch, gerapporteerd door Vocativ, geeft een geheel nieuwe betekenis aan de uitdrukking als vader, als zoon. Om een lang verhaal kort te maken: je salaris lijkt waarschijnlijk veel op dat van je vader. (Als je zijn zoon bent, dat wil zeggen. Helaas keek deze studie alleen naar mannen en hun mannelijke nakomelingen. Ik hoop dat toekomstige studies meer inclusief zijn.)
Kellogg School of Management Professor Spenkuch ontdekte dat onder zonen wiens vaders topverdieners waren, de kans groot was dat ze in het hoogste deciel verdienden - ongeveer 27%. Waarschijnlijk komt slechts 3% van deze groep in de onderste decielgroep terecht.
Zoals te verwachten is, zijn zonen van bodemverdienende vaders daarentegen het meest waarschijnlijk in het modelleren van de inkomsten van hun vaders en hebben ze moeite om op te stijgen uit die sport met een laag inkomen. Het meest verrassende deel van de analyse laat zien dat het inkomen van zonen van vaders met een gemiddeld inkomen niet zo laag en droog is. Hoewel het grootste percentage van deze groep waarschijnlijk in het midden zal blijven, is dit alleen waar met een zeer kleine marge, met de kans dat ze bovenaan of onderaan gelijk zijn.
Wat betekent dit precies? Met een groter privilege heeft het de neiging grotere kansen te bieden en daarom een hoger verdienpotentieel; omgekeerd is minder kans vaak het gevolg van weinig privileges.
Dus dat gezegd hebbende, is het niet verwonderlijk dat veelverdieners vaak dergelijke produceren. Van het hebben van een universitaire opleiding in zijn geheel, tot het vrij zijn om een niet-betaalde stage tussen semesters te volgen, tot docenten in elk mogelijk onderwerp vanaf het allereerste begin, deze mensen hebben het waarschijnlijk vanaf het begin gemakkelijker gehad. Spenkuch lijkt dit zelfs te ondersteunen in zijn boekhouding van het verband tussen de generaties: "Een mogelijke verklaring is dat rijke ouders veel meer in hun kinderen investeren dan armere."
En toch, dit verklaart nog steeds alleen de enigszins voor de hand liggende correlaties, en het biedt geen enkele basis voor waarom de middenklasse-nakomelingen zo onvoorspelbaar zijn in hun inkomsten. Zou er een acceptatie of zelfgenoegzaamheid in deze groep kunnen zijn? Is het mogelijk dat er een gebrek aan echte drive is in de zonen die onderaan of in het midden eindigen, en eigenlijk alleen een handvol die vastbesloten zijn om naar de top te stijgen en meer hebben dan hun vaders hadden? Misschien - sociale mobiliteit tussen generaties is echt vrij beperkt in zijn reikwijdte. Ik zou zeker geïnteresseerd zijn in een toekomstig onderzoek dat Millennial-inkomsten en hun nakomelingen afbeeldt, hoewel ik absoluut hoop dat moeders en dochters deze keer in de analyse worden opgenomen.
Wat kunt u doen met deze informatie? Nou, terwijl je je carrière opbouwt, wil je misschien de bevindingen van de analyse in gedachten houden; misschien heeft dit invloed op de manier waarop je onderhandelt over je volgende vacature of je baas benadert voor die verhoging waarop je hebt gewacht. Laat niet de angst om te spreken de reden zijn die je verdient in het onderste deciel. Je kunt zelfs tegen jezelf zeggen dat je het aan je toekomstige kinderen verplicht bent.
