Toen ik opgroeide, was ik er trots op deel uit te maken van een generatie die eindelijk alle verschrikkelijke stereotypen uit het verleden overwon. Vrouwen hadden alle kansen die mannen hadden - ik kon gaan studeren, ik kon carrière maken, ik kon opgroeien en doen wat ik wilde. Ik had zoveel geluk dat de dingen nu zo anders waren dan de afgelopen decennia.
Maar toen ik de werkende wereld betrad, begon ik me te realiseren dat de cijfers een ander verhaal vertellen: slechts 3% van de Fortune 500-CEO's zijn vrouwen. Voor een groot aantal functies op hoog niveau in de media, is minder dan 25% van degenen die de titel hebben vrouwen. En terwijl u de bedrijfsladder verplaatst, daalt het percentage vrouwen met elke stap hoger.
Deze maand roept het Amerikaanse ministerie van Arbeid individuen op om deel te nemen aan de Equal Pay App Challenge. Het doel? Om een app te maken die mensen voorlicht over de hardnekkige problemen van gelijke - of liever, ongelijke - beloning.
En "opvoeden" betekent niet alleen het delen van de cijfers - het is geweldig dat het grootste deel van de samenleving nu erkent dat vrouwen 77 cent verdienen met de dollar, vergeleken met mannen. Maar als je er alleen maar over praat, krijg je die laatste 23 cent niet terug. Hoeveel pagina's, grafieken en infographics met statistieken hebben we nodig voordat we erkennen dat hier iets aan de hand is?
Onderwijs gaat over meer dan cijfers. Onderwijs gaat over leren hoe de dingen te veranderen en de kern van het probleem aan te pakken. Bijna elk artikel over gelijke beloning wijst op een gemeenschappelijke oorzaak: vrouwen onderhandelen niet zoveel als mannen. In feite onderhandelen ze veel minder: slechts 7% van de vrouwen onderhandelt over hun eerste salaris buiten de universiteit, terwijl bijna 60% van de mannen dat doet.
En vrouwen hoeven niet alleen te leren dat ze minder onderhandelen - we moeten opnieuw bekijken hoe te onderhandelen, zodat we kunnen beginnen dat te veranderen. En we moeten leren om de kansen te zien waar we kunnen onderhandelen, omdat het soms zelfs niet bij ons opkomt.
We moeten ook onze hele generatie - mannen en vrouwen - opleiden om te zien wat er gebeurt, om te zien hoe de situaties recht voor ons bijdragen aan de loonkloof. Wanneer onze vrouwelijke vrienden een baan krijgen waar ze enthousiast over zijn - vertellen we hen dat ze moeten gaan vragen om een beter salaris voordat ze het accepteren? Waarschijnlijk niet. En nee, dat vertellen we onze mannelijke vrienden ook niet, maar meer dan waarschijnlijk vertellen hun mannelijke vrienden hen.
En wanneer we een team leiden en een goed presterende mannelijke werknemer om een loonsverhoging of een promotie vraagt, denken we er toch aan? Hij zou het kunnen verdienen. En de goed presterende vrouw die naast hem zit, kan het ook verdienen. Maar als hij het vraagt en zij niet - zijn we ons voldoende bewust van de situatie om te voorkomen dat ongelijkheid wortel schiet?
Dat is waarom wij bij The Daily Muse de Equal Pay App Challenge ondersteunen, en hopen dat jij dat ook zult. Meer informatie over EqualPay.Challenge.gov, deel het met je vrienden op sociale media (RT dit!), Of beter nog: begin met coderen. Het Amerikaanse personeel zal u bedanken.
