Stel je dit voor: je manager wijst je een uitdagend nieuw project toe en je logt talloze uren nadat iedereen het kantoor heeft verlaten om het voor de deadline af te krijgen.
Wanneer de raise- en bonustijd voorbijgaat, herinnert je baas zich hoe overwerkt je was - en beloont hij je voor de moeite.
Zou dat niet goed voelen?
Op basis van nieuw onderzoek kan dit scenario vaker voorkomen bij mannen dan bij vrouwen - en kan het een nieuwe verklaring bieden voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
In hun paper suggereren sociologieprofessoren Youngjoo Cha en Kim A. Weeden dat de kloof al zoveel jaren bestaat omdat mannen meer bereid zijn overwerkt te worden dan vrouwen - en daarvoor worden gecompenseerd.
Cha en Weeden wilden hun hypothese bewijzen en hebben 30 jaar aan gegevens van het huidige bevolkingsonderzoek van het Census Bureau en Bureau of Labor Statistics beoordeeld. Ze ontdekten dat vrouwen in 1979 70% van de salarissen van mannen verdienden. Tegen 1991 steeg het tot 75% en bleef daarna relatief stabiel op 76% van de late jaren 90 tot 2009.
De trend “overbelasting” volgde een opwaarts traject gedurende dezelfde periode. Begin jaren tachtig werkte 13% van de mannen en slechts 3% van de vrouwen 50 uur per week of meer. Snel vooruit naar 2000: 19% van de mannen en 7% van de vrouwen werkte 50 uur of meer. De onderzoekers beweren dat werkgevers na verloop van tijd meer uren werk van werknemers begonnen te verwachten, maar bereid waren daarvoor een premie te betalen - dat is waarom mannen consequent meer verdienden.
Cha en Weeden schatten dat het "overwerkeffect" significant genoeg is geweest om loonegaliserende factoren tegen te gaan, zoals vrouwen die meer universitaire diploma's behalen dan mannen.
Dus waarom omarmen minder vrouwen lange uren zoals hun mannelijke collega's? De onderzoekers suggereren dat dit komt omdat van vrouwen nog steeds wordt verwacht dat ze het grootste deel van de lasten dragen voor huishoudelijk werk en kinderopvang. "Ssentialistische opvattingen over vrouwelijke zorgverlening blijven een dominante culturele ideologie, zelfs onder mensen die gender-egalitarisme onderschrijven", schrijven Cha en Weeden.
Maar als u minder betaald krijgt dan uw mannelijke collega's, hoeft u niet in stilte te lijden. Begin met het lezen van onze gids om betaald te krijgen wat je waard bent of onze instructies voor het vragen om een loonsverhoging.
Meer van LearnVest
- Weekend Warriors: wie werkt de meeste uren buiten kantoor?
- Echte moeders, echte balans tussen werk en privé: hoe het eruit ziet
- Is dit het antwoord op het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen?
