Nu je comfortabel bent gesetteld in je zomerstage, is het volgende grote ding op je takenlijst waarschijnlijk het garanderen van die fulltime aanbieding. Met meer en meer bedrijven die stages gebruiken om talent te screenen, heb je een enorm voordeel als je als stagiair aan de deur staat.
Maar hoe kom je voorbij die laatste stap en krijg je het felbegeerde fulltime aanbod? Naast het gewoon goed doen van je opdrachten, zijn er een paar manieren om jezelf onder te dompelen in het team, de juiste aandacht van de hogere ups te krijgen en ervoor te zorgen dat het bedrijf niet zonder jou kan leven “Ontmoet het team” -pagina.
1. Krijg een sponsor
Je wilt niet die stagiaire zijn die de hele zomer ronddraait met haar eigen hoorn in een poging om wat aandacht te krijgen (de andere stagiaires zullen je misschien kwalijk nemen en het management zal waarschijnlijk niet denken dat je een hele goede teamspeler bent). Een betere aanpak? Zoek iemand die het voor je doet.
Taak nummer één voor de zomer is om erachter te komen welke van je collega's van nature gewoon goed van iedereen spreekt. Elke werkplek heeft er een - de complimentgever op kantoor. Hij of zij gaat meestal van bureau naar bureau en vraagt hoe ieders weekend was en, in tegenstelling tot alle anderen, lijkt het echt iets te kunnen schelen.
Als je eenmaal weet wie deze persoon is, is je doel ervoor te zorgen dat hij of zij weet hoe goed je het doet. Laat iemand anders het nieuws over je prestaties deze zomer verspreiden. Je hoeft je eigen nek niet uit te steken, en het klinkt toch beter van iemand anders.
2. Leer iedereen kennen
Natuurlijk is er meer dan één persoon aan je zijde nodig als het tijd is om te bepalen of je een aanbieding krijgt - je wilt zoveel mogelijk buy-in krijgen.
De helft van de strijd is om mensen te laten weten wat je wilt, zodat ze je kunnen helpen het te krijgen. Zorg er bij het uitvoeren van uw dagelijkse taken dus voor dat uw collega's weten dat u enthousiast bent over uw werk en dat ze willen blijven hangen. Maak er een punt van om zoveel mogelijk mensen te ontmoeten aan het begin van je stage. Zet korte vergaderingen van een half uur of koffiepauzes op en gebruik deze tijd om meer te weten te komen over ieders rol en waar ze het bedrijf naartoe gaan. Mensen willen ook meer te weten komen over je achtergrond, dus zorg ervoor dat je je elevator pitch voorbereid hebt.
Dit is ook een goed moment om mensen om advies te vragen over hoe ze een voltijdse positie het beste kunnen beveiligen. Advies vragen heeft het dubbele voordeel dat u een aantal nuttige klompjes van wijsheid ontvangt en mensen laat weten dat u hoopt bij het bedrijf te blijven.
3. Neem initiatief en blijf bezig
Tenzij je een bijzonder goed geleide stage hebt, heb je waarschijnlijk wat vrije tijd als je niet veel te doen hebt. Maar in plaats van de fijne kunst te leren om er druk uit te zien, probeer je eigenlijk wel bezig te zijn.
Om dit te doen, doe je je best en neem je het initiatief om meer werk te vragen of je eigen projecten voor te stellen. Vraag eens rond en kijk of er nevenprojecten zijn die mensen van plan waren te doen, maar waar ze niet in geslaagd zijn. Dit kan zelfs een onderwerp zijn om naar voren te brengen wanneer u de rest van het personeel ontmoet. Zorg ervoor dat je het formuleert als "Ik zou graag helpen …" in plaats van "Ik heb niets beters te doen, dus …" Initiatief nemen is een geweldige manier om je enthousiasme voor het werken bij het bedrijf te laten zien - en dat je een enorme aanwinst voor het team indien aangenomen.
4. Beheren
Last but not least, moet u regelmatig communiceren met uw manager. Uiteindelijk zal het het woord van uw manager zijn dat het meeste gewicht zal hebben als het tijd is om uw prestaties te evalueren, dus maak er een prioriteit van om de doelstellingen van uw manager te bereiken en regelmatig feedback te vragen.
Zorg ervoor dat je regelmatig de gelegenheid hebt om in te checken, zodat je manager weet wat je van plan bent. En vergeet niet te controleren of je ondersteuning van je supervisor hebt voordat je verschillende projecten gaat uitvoeren. Als u op dezelfde pagina bent als uw manager, wordt u gezien als een uitstekende stagiair in plaats van een opstandige. Als wekelijkse vergaderingen geen optie zijn, begin dan met het sturen van een samenvatting van de dingen waaraan u werkt en uw prestaties aan het begin of einde van elke week.
Als het erop aankomt, is deze zomer in wezen een uitgebreid interview voor een fulltime aanbieding, dus behandel het als zodanig. Trek je gezicht onder ogen, ontmoet en begroet het personeel en laat je manager er goed uitzien. Met een beetje geluk en een beetje meer hard werken, loop je uit je stage met een aanbod om terug te komen.
