We hebben het altijd over het vinden van je passie of doen waar je goed in bent, en het beperkt ons altijd tot dit idee van een 'roeping' - het concept dat het de bedoeling was dat je iets op deze aarde zou doen.
Maar het is zo veel gecompliceerder dan dat: geen carrièrestap is tweedimensionaal en geen baan is perfect.
Deze vijf experts zullen de uitdagingen uitleggen bij het vinden van je 'levensdoel' en hoe je vandaag de dag in de goede richting kunt gaan - zelfs als het niet degene is die je had verwacht.
1. Waarom sommigen van ons niet één echte roeping hebben
Als je iemand bent die nog steeds in paniek raakt door de vraag: "Wat wil je worden als je groot bent?", Dan ben je waarschijnlijk een multipotentialiet . Carrièrecoach Emilie Wapnick bedacht de term voor mensen met veel interesses en vaardigheden, en haar toespraak zal je laten zien dat het eigenlijk een goede zaak is - zelfs een 'superkracht', zoals ze zou zeggen - om veel ambities te hebben.
2. Waarom weten wat ons een goed gevoel geeft over ons werk is belangrijk
Als u voortdurend met weinig moeite projecten met minimale stappen krijgt toegewezen, zult u gelukkiger zijn in uw werk, toch? Wel, wat Dan Ariely, een gedragseconoom, opmerkte, is dat het eigenlijk andersom kan werken. Mensen willen graag meer moeite doen dan soms omdat het hen een gevoel van doel geeft. In zijn toespraak legt hij de reeks onderzoeken uit die hij heeft gedaan om je dagelijkse taken 'betekenis' te geven.
3. Waarom de manier waarop we over werk denken kapot is
Psycholoog Barry Schwartz bespreekt waarom we in de eerste plaats om onze carrière geven. Door de industriële revolutie als voorbeeld te gebruiken, legt hij uit hoe mensen hun eigen aard definiëren en hoe we een rol kunnen spelen bij het vormgeven en creëren van lonend werk voor onszelf.
4. Waarom de beste persoon voor de taak misschien niet de perfecte CV heeft
Regina Hartley, een human resources manager bij UPS, zal je bewijzen dat worstelen in het leven je beste CV kan zijn. Door haar discussie vertelt ze over hoe obstakels overwinnen en trauma omarmen een individu later beter op succes kan voorbereiden.
5. Waarom het tijd is om de pikorde op het werk te vergeten
Uiteindelijk is je doel niet belangrijker dan dat van iemand anders - en soms kun je het gewoon niet alleen doen. Margaret Heffernan, de voormalige CEO van vijf bedrijven, vertelt hoe niets zonder samenwerking en sociale ondersteuning mogelijk is. Ze gelooft dat werk meer momentum heeft - en zinvoller is - wanneer werknemers samenwerken om problemen op te lossen.
