Als werkzoekende is het gemakkelijk om personeelsmanagers te zien als grote, slechte obstakels die moeten worden overwonnen. Zij zijn tenslotte de poortwachters. Maar dit soort denken leidt eigenlijk tot zwakkere sollicitaties.
Denk er op deze manier over na: managers inhuren lezen een heleboel cv's tot het punt waarop hun ogen kruisen. Wat nog belangrijker is, het inhuren van managers zijn gewoon mensen. Met dit in gedachten is het enige dat je echt moet doen om op te vallen, degene te zijn die ervoor zorgt dat ze tijdens dit pijnlijke proces daadwerkelijk een zucht van verlichting kunnen inademen. Hier zijn vier manieren om dat te doen.
1. Maak het eerste ding op je CV onmiddellijk relevant
Er is niets erger voor een aanwervingsmanager dan door een cv te moeten graven om te vinden wat de relevante ervaring van een sollicitant precies inhoudt. Maak dit niet moeilijker dan het moet zijn voor de persoon die je CV gaat lezen, en zorg ervoor dat het eerste wat op je CV staat iets is waarvan je weet dat hij of zij het wil.
Solliciteer je op een verkooppositie? Het is een goede manier om het eerste gedeelte van je cv 'Verkoopervaring' te noemen. Je hoed gooien voor een functie die specifieke training of certificeringen vereist? Maak die sectie nummer één. Ga je gang. Maak die dag van de aanwervende manager en begin je CV met iets dat logisch is voor de functie.
2. Sla uw lezer niet met tekst in het gezicht
Dus je bent erin geslaagd om je CV op één pagina te plaatsen met een efficiënte opmaak en lettertype van grootte acht. Wel, laat me je daar stoppen. Geen enkele aanwervingsmanager zal dat CV zien en denken: "Nou, het is technisch gezien nog steeds één pagina, dus ik kan er beter mijn volle aandacht aan geven." Hij of zij zal het lezen terwijl hij de indruk krijgt dat je al een lastige klus bent kandidaat, of hij of zij zal niet eens de oogbelasting belasten en deze gewoon weggooien.
Wees aardig voor je cv-recensent. Laat voldoende witruimte op die pagina en gebruik een redelijk groot lettertype - zelfs als dit betekent dat u enkele details moet knippen. Geen grote blokken tekst. Geef de voorkeur aan opsommingstekens die niet meer dan twee regels tekst bevatten dan alinea's bij het beschrijven van uw ervaring. En denk natuurlijk ook na over wat je kunt doen om je cv in het algemeen eenvoudiger te maken. (Deze 12 kleine trucjes wijzen je in de goede richting.)
3. Snijd de CV hervatten en ga naar het punt
Bevat je cv zinnen als "gebruikte innovatieve social media technieken" om te beschrijven hoe je zo nu en dan op het Twitter-account van het bedrijf hebt gepost? Zo ja, dan maakt u zich misschien schuldig aan CV. (Voor extreme - en uiterst hilarische - voorbeelden hiervan is de Resume Speak Tumblr de moeite van het bekijken waard.) Niet alleen kunnen wervende managers hier meestal doorheen kijken, maar erger nog, CV spreekt vaak onduidelijk wat je echte ervaring eigenlijk is.
Er is geen manier waarop je cv een sterk argument kan vormen voor je vaardigheden en ervaringen als de taal die je gebruikt onnauwkeurig, luchtig of moeilijk te begrijpen is. Wees beknopt en specifiek bij het beschrijven van je ervaringen uit het verleden (in het bovenstaande voorbeeld misschien: "Wekelijkse Twitter-updates gepost en volgers met 200% gegroeid"). De wervingsmanager zal u bedanken - en u misschien zelfs bellen.
4. Wees gewoon attent
Ik kan dit punt niet genoeg benadrukken. De persoon die je CV (uiteindelijk) gaat lezen, is een mens. Als je attent bent, zal het niet onopgemerkt blijven.
Wat betekent dat? Sla om te beginnen uw cv op als uw voor- en achternaam plus "cv", maak uw functietitels beschrijvend voor eenvoudiger scannen (bijvoorbeeld "Viral Marketing Intern" in plaats van alleen "Intern"), en stuur eigenlijk een sollicitatiebrief die afgestemd op de positie.
Zet uzelf daarnaast in de schoenen van de wervingsmanager en overweeg wat zijn of haar baan gemakkelijker zou maken als het gaat om het evalueren van sollicitanten. Geen behoefte aan gimmicks, opgeblazen beschrijvingen of zakelijk jargon. Probeer je ervaringen zo nauwkeurig en beknopt mogelijk over te brengen en benadruk de delen die het meest relevant zijn door ze in hun eigen sectie te trekken en die sectie bovenaan je cv te plaatsen.
Ja, je CV kan door een sollicitatiesysteem gaan voordat het ooit bij een mens terechtkomt, maar als je een goede fit bent, komt het uiteindelijk voor een wervingsmanager. Wanneer dat gebeurt, zijn het deze kleine dingen die u doet die het verschil maken tussen gewoon een andere sollicitant zijn en iemand die een wervende manager daadwerkelijk laat glimlachen.
