Als je me een jaar geleden had verteld dat ik van baan zou veranderen, zou ik je absoluut niet geloven. Ik voelde me echt gelukkig dat mijn eerste rol op de universiteit was bij een bedrijf met een missie waarin ik geloofde - en ik had geen klachten.
Snel vooruit en ik werk op een heel ander gebied als HR-coördinator. Ik ben dol op mijn huidige functie, ook al was ik daar niet altijd van plan geweest.
Wat gebeurde er tussendoor? Ik heb intern van het profileringsteam van The Muse overgestapt naar een rol in human resources en het proces was lang niet zo eng als ik dacht dat het zou zijn.
Dat gezegd hebbende, er waren drie stappen die hielpen om de overgang soepel te laten verlopen die ik zou aanbevelen aan iedereen die een soortgelijke stap overweegt.
1. Ik probeerde het soort werk dat ik eerst zou doen
Mijn eerste hint dat ik in een ander vakgebied geïnteresseerd was, kwam uit een project waaraan ik voor de lol werkte, waarbij ik hielp bij het organiseren van een manier om formeel werknemersverjaardagen te vieren. (Ja, dit was iets dat ik leuk vond!)
Nadat ik het had uitgeprobeerd en het succes had gezien, bleef ik doorgaan - ondanks het feit dat het op geen enkele manier deel uitmaakte van mijn rol.
Het feit dat ik hier naar uitkijkte, was een groot teken voor mij dat ik een deel wilde zijn om mensen te helpen zich erkend en gewaardeerd te voelen voor hun tijd op het werk.
Hier is hoe u hetzelfde kunt doen
Als u zich aangetrokken voelt tot kansen buiten uw functieomschrijving, neem deze dan aan. Ja, het kan op de korte termijn meer werk betekenen, maar het is een geweldige manier om erachter te komen hoeveel je ervan geniet - voordat je dingen in gang zet om van rol te veranderen.
Om nog maar te zwijgen: wanneer er iets op die andere afdeling opent en u wilt solliciteren, hebt u concrete voorbeelden van hoe u kunt bijdragen.
Toen iedereen het wist, stroomde mijn inbox vol met ondersteunende en felicitaties van mijn collega's. Ik heb geleerd dat als je het initiatief neemt om te onderzoeken waar je echt gepassioneerd over bent, het moeilijk is voor mensen om niet enthousiast voor je te zijn.
Dus als je merkt dat je wordt aangetrokken door een nieuwe kans, zorg er dan voor dat dit goed gebeurt. En als u al blij bent bij uw huidige bedrijf, is een interne overdracht echt het beste van twee werelden.
