Je hebt vacaturesites doorzocht voor de perfecte rol bij het juiste bedrijf en eindelijk een serieuze kandidaat gevonden. Deze kans ligt in uw ideale branche, biedt alle boeiende verantwoordelijkheden die u wilt opnemen en bevat een bedrijfsmissie waar u echt enthousiast over bent.
Het enige probleem? In de beschrijving staat dat de organisatie specifiek op zoek is naar kandidaten met minimaal twee jaar ervaring.
Dit is de ultieme catch-22 voor het zoeken naar een baan: als pas afgestudeerde of professional die carrière wilt maken, richt je je op instaprollen, maar zelfs deze vereisen minstens een paar jaar werk in de industrie.
Hoe moet je in godsnaam in het veld komen als je niet eens een positie onderaan de carrièreladder kunt bemachtigen? Als een instaptaak een functie is die is ontworpen voor mensen zonder eerdere ervaring, hoe zit het dan met de expliciet genoemde eis? Waarom nemen zoveel werkgevers het op in de lijst? (Neem hier een geërgerde zucht in.) Ik weet dat dit een ongelooflijk frustrerend raadsel is, maar ik beloof het dat het niet zo nutteloos is als je misschien denkt.
In de meeste gevallen kun je functiebeschrijvingen beschouwen als het verlanglijstje van een wervingsmanager. U zult meestal allerlei details vinden over wat uw potentiële toekomstige baas als een ideale kandidaat zou beschouwen - van persoonlijkheidskenmerken en werkstijl (dwz proactief of onafhankelijk) tot specifieke kennis of vaardigheden (dwz begrip van CRM-databases of vertrouwdheid met het beheren van sociale media-pagina's ) - ze kiezen over het algemeen ook een bepaald aantal jaren in het veld op basis van het expertiseniveau dat ze zoeken. Maar meestal is het meer een 'leuk om te hebben' dan een 'moet-hebben'-punt.
Ik zou liegen als ik zou zeggen dat sommige recruiters de benchmark “twee jaar” niet gebruiken om kandidaten te screenen. Sommigen doen. Vooral wanneer ze een groot aantal aanvragen ontvangen, omdat het een gemakkelijke (zij het een beetje te vereenvoudigde) manier is om de kandidatenpool te verkleinen. Maar als u uw kennis kunt overbrengen op een manier die het voor een potentiële werkgever gemakkelijk maakt om te zien hoe uw unieke vaardigheden hun behoeften zouden aanvullen, maakt u een behoorlijke kans om deze eerste test te overleven.
Dit is de deal: als u voldoet aan ten minste 80% van de vereisten die in een bepaalde plaatsing worden vermeld, denk er niet te veel over na, maar solliciteer.
Niet helemaal daar? Dat is ook goed. Als het iets is waar je echt enthousiast over bent en je realistisch denkt dat je de klus aankan, probeer het eens. Maar vergeet niet om het deck in je voordeel te stapelen door een aangepaste sollicitatiebrief op te stellen, je cv bij te werken en je netwerk te gebruiken om in contact te komen met mensen die werken bij het bedrijf dat je nastreeft.
Je zou verbaasd zijn om te leren wat je kunt kwalificeren als 'relevante ervaring'. Muse-schrijfster Lily Zhang zegt dat ze zich moet concentreren op overdraagbare vaardigheden en duidelijk je 'vermogen om rechtstreeks bij te dragen' moet vermelden.
Stages, projecten die je hebt afgerond tijdens het behalen van je diploma, of banen waar je vergelijkbare verantwoordelijkheden had, tellen allemaal mee - vooral als je je richt op instapmogelijkheden. Het is echt vrij eenvoudig: als het in de beschrijving staat en je hebt het in enige hoedanigheid behandeld, zorg er dan voor dat alles wat “het” is in je cv staat.
Hoe weet je of je je tijd verspilt? Door het echt te houden. Als je geen overdraagbare vaardigheden hebt (onwaarschijnlijk tenzij je een grote transitie doet) of als het aantal jaren dat in de post wordt beschreven veel uitgebreider is dan alles wat dicht bij wat je tot nu toe in je carrière hebt ervaren (zoals Wanneer u er tien jaar over beschikt, wilt u misschien twee keer nadenken over het besteden van tijd aan die specifieke toepassing.
Uiteindelijk, of je in aanmerking komt, gaat meer over het volledige pakket dat je aanbiedt, niet over een willekeurige tijdsperiode.
De meeste personeelsmanagers zullen veel enthousiaster zijn over een sollicitant met een duidelijke passie en blijk geven van blootstelling aan enkele van de belangrijkste elementen van de rol die ze proberen te vervullen dan een kandidaat die exact het aantal jaren heeft dat ze besloten hebben te vermelden op de aanbieding. Laat je niet tegenhouden door het feit dat je niet aan elk criterium in een functiebeschrijving voldoet.
KLAAR OM TE GAAN EN JEZELF IN TE HUREN?
Deze banen wachten op uw sollicitatie.
En gaan!
