Kijk naar jezelf! Je hebt een perfect gepolijst cv, een sollicitatiebrief voor elke vacature waarop je wilt solliciteren en een persoonlijke website met je creatieve activiteiten. Je LinkedIn-profiel is voltooid en je hebt je sociale media-accounts opgeruimd. Je hebt gelezen over sollicitatiegesprekken en hebt aan het eind een lijst met vragen die je kunt stellen.
Wat je niet hebt, is een solide lijst met referenties, niet omdat er iets mis met je is, uiteraard niet. Je bent een genot: slim, getalenteerd, zelfverzekerd.
Het probleem is dat je niet veel ervaring hebt. Je had precies één echte taak die met een salaris gepaard ging, en je zou niet weten hoe je je voormalige manager op te sporen, zelfs als je dacht dat hij zou willen praten over hoe je ijscoupe-vaardigheden je hebben voorbereid op de echte wereld. Je voelt je genaaid. Je moeder zou natuurlijk graag je lof zingen, maar je betwijfelt of dat goed zou passen bij een potentiële werkgever.
Wat te doen dan?
Begrijp eerst dat je nauwelijks alleen bent. Veel mensen staan voor hetzelfde dilemma: ze hadden één zomerbaan, maar concentreerden zich op het hele jaar door en studeerden niet, slokken, op stage. Er zijn geen voormalige collega's om op de lijst te plaatsen, laat staan voormalige bazen.
Dat is goed. Elke potentiële werkgever gaat herkennen dat u net bent afgestudeerd en niet in staat bent om een hele reeks indrukwekkende namen te vermelden.
Hier is wie je moet opnemen:
1. Je favoriete professor
Afhankelijk van hoe groot je afstudeercursus was, heb je misschien een paar hoogleraren die je kunt vragen, of misschien heb je er maar een.
Goed nieuws, vrienden: één is alles wat je nodig hebt in deze categorie.
Is er iemand met wie je bijzonder nauw hebt samengewerkt? Heb je een senior scriptie geschreven of een sluitsteenproject voltooid? Had u regelmatig ontmoetingen met een adviseur die u in loopbaanrichting adviseerde? Was er gewoon een professor wiens spreekuur je regelmatig bezocht? Hoe zit het met iemand met wie je meer dan één klas hebt gevolgd? Of iemand wiens cursus je elke week zonder falen hebt gevolgd?
Van alle referenties voor iemand met niet veel ervaring, is dit zeker de meest voor de hand liggende, dus vergeet het niet. Hoogleraren zijn gewend referenties te zijn. Het is vergelijkbaar, maar gemakkelijker en minder tijdrovend dan het schrijven van een gepersonaliseerde aanbevelingsbrief.
2. Het familielid of de vriend voor wie u hebt gewerkt
Ook dit is een gemakkelijke referentie - ervan uitgaande dat je niet denkt dat je je vader hier kunt aantrekken.
Mijn broer hielp mijn oom elke zomer met tuinwerk. Hij had het zelf kunnen doen of het zich veroorloven professionele hulp in te huren, maar hij wist dat mijn broer het geld kon gebruiken - en om uit de problemen te blijven - dus schakelde hij zijn hulp jaarlijks in.
Het loon was niet gegarandeerd totdat het werk voltooid was. Mijn broer moest op tijd komen en niet rommelen. Hij werd goed in het nemen van instructies, het oefenen van betrouwbaarheid en het uitvoeren van soms vervelende taken. Al deze dingen kunnen spreken over hoe hij zich in een professionele werkomgeving zou bevinden.
Heb je iemand in je leven die bij deze beschrijving zou kunnen passen? Natuurlijk wil je niet liegen of de waarheid uitrekken, maar als je een beetje groter kunt denken, kun je misschien iemand bedenken die je aan je lijst kunt toevoegen.
MAAKT U GEEN VOORUITGANG IN UW ZOEKOPDRACHT?
Onze loopbaancoaches kunnen helpen!
ONTMOET ONZE BAAN ZOEKEN COACHES
3. Een oudere student met wie je een klas hebt gedeeld
Toen ik tweedejaars studeerde, had ik verschillende senioren in mijn klas. Omdat ik over het algemeen ontzag voor hen had wanneer ze spraken, maakte ik er een punt van om na de les met hen een gesprek aan te knopen en hen te complimenteren met het fragment van de krant die ze in de klas hadden gedeeld.
Denk na over je eigen ervaring. Was er iemand met wie je ouder was? Heeft u gewerkt aan een groepsproject? Het is zelfs niet eens nodig dat het individu ouder is dan jij. Zolang de persoon met je intellect en capaciteiten kan spreken en je ervan overtuigd bent dat hij een goede referentie zou maken, tel hem dan in.
Voordat je de referentie vraagt of hij er goed mee is, kun je hem een voorbeeld van je werk sturen. Hij herinnert zich je misschien nog uit filosofie 101 en logica met professor Hayes, maar je wilt hem iets geven om mee te werken. Leg je carrièredoelen uit en de soorten banen waarop je solliciteert en stuur hem, als het zinvol is, een kopie van de opdracht waar je het meest trots op bent. Geef hem iets om mee te werken in het geval dat hij niet gewend is om als referentie voor een peer te dienen, wat hij waarschijnlijk is.
4. Een leider uit je verleden
Was je in een jeugdgroep? Een deel van het kerkkoor? Een padvinder? President van de Environment Club op de middelbare school? Als je op een gegeven moment dicht bij een dergelijke leider of groepsorganisator stond, zou deze persoon een geweldige aanvulling op je referentielijst kunnen zijn.
Natuurlijk is deze persoon misschien al lang in je leven, maar als je op een of andere manier contact hebt - Facebook, LinkedIn, Instagram - overweeg dan om een relatie te herstellen. Het enige dat nodig is, zijn een paar woorden over uw tijd samen en wat u nu op het oog hebt. Als de verbinding vier of tien jaar geleden echt was, zal het niet als een grote verrassing komen dat je nu contact opneemt.
Maar houd er rekening mee dat als je base aanraakt en hij of zij je een referentie wil geven, je haar wilt laten weten wat je sinds je tijd als klassensecretaris hebt gedaan. Bied inzicht in hoe die jeugdige ervaring uw visie voor uw toekomst heeft gevormd. Als je dat oprecht kunt doen, en als je een teken hebt gemaakt, zou het niet moeten uitmaken dat er een tijd voorbij is gegaan.
Een van de belangrijkste componenten voor het opstellen van een lijst met functieverwijzingen is zeker te zijn dat de persoon die u vraagt niet alleen goede dingen over u te zeggen heeft, maar ook voldoende. Dat kan betekenen dat u achtergrondinformatie verstrekt of zachte herinneringen geeft over wat u hebt gedaan en hoe en waarom u die persoon bent komen vragen (we hebben hier de perfecte e-mailsjabloon).
Zet het podium goed, en het is onwaarschijnlijk dat je lijst ontbreekt.
