Wanneer je je klaarmaakt voor een sollicitatiegesprek, is het altijd goed om te proberen te voorspellen welke vragen een interviewer zou kunnen stellen. Als je bent zoals de meeste mensen, ben je volledig voorbereid op vragen uit het veld over wat je weet en de ervaring die je hebt, zoals "Vertel ons over je verantwoordelijkheden in je huidige baan" of "Leg de strategie uit waar je voor hebt gebruikt."
Maar stop daar niet! Rekruteraars en aanwervende managers stellen ook vaak gedragsvragen, die hen kunnen helpen een beter beeld te krijgen van uw persoonlijkheid en uw soft skills. Dit kunnen vragen zijn als: "Wat voor soort werk boeit je echt?" Of "Vertel ons over een tijd dat je gefrustreerd was door je collega's."
Een nog verfijnder voorbeeld dat in eerste instantie misschien geen gedragsvraag lijkt, is "Wat vind je het minst leuk aan je werk?" Omdat het een beetje een "gotcha" -vraag kan zijn, wil je je antwoord zorgvuldig opstellen. We hebben een paar loopbaandeskundigen gesproken en hebben hun inzichten gekregen om u te helpen de valkuilen te vermijden en op de juiste manier te beantwoorden.
Weersta de verleiding om te luchten
Zelfs voor degenen onder ons die echt van onze carrière houden, is "Wat vind je het minst leuk aan je werk?" Een vraag die we gemakkelijk poëtisch kunnen maken over een paar rondes met vrienden. Maar een interview is niet het moment om te vertellen hoe je baas bijvoorbeeld lang niet zo slim is als jij.
Dat komt omdat deze vraag niet echt gaat over het ontdekken van waar je niet van houdt, zegt Conrad Woody, een partner bij Odgers Berndston, een executive search- en wervingsbureau. Meer waarschijnlijk is het een test van hoe u zou reageren op een uitnodiging om te ventileren. "De interviewer wil weten of jij het type persoon bent dat negatief wordt als hij de kans krijgt", zegt Woody.
Je antwoord mag de interviewer niet laten geloven dat hij je volgende roddel-slachtoffer kan zijn als het niet goed gaat. Als je negatief over je huidige werkgever spreekt, denk je uiteindelijk slecht na over jou, niet over het bedrijf. Als je moet luchten, bewaar dat dan voor je vrienden - liefst niet voor degenen waarmee je samenwerkt.
Focus op nieuwe kansen
Een geweldige manier om deze vraag te beantwoorden is om te praten over een verantwoordelijkheid of plicht die je krijgt bij je nieuwe baan die je huidige functie niet biedt. Als bijvoorbeeld de functie waarvoor u solliciteert vereist dat u presentaties geeft aan grote groepen, kunt u delen dat u wenste dat uw huidige baan u de mogelijkheid bood om de spreekvaardigheid in het openbaar die u bij uw plaatselijke Toastmasters-club hebt ontwikkeld, te verbeteren.
Als alternatief kun je spreken over een verantwoordelijkheid in je huidige baan die je gewoon niet langer uitdaagt omdat je die onder de knie hebt. Zorg ervoor dat wat het ook is, het geen plicht is die integraal deel uitmaakt van de functie waarvoor je solliciteert!
Kader het antwoord op een positieve manier in
Waar u ook over praat, maak van de gelegenheid gebruik om van het negatieve een potentieel positief te maken bij uw nieuwe werkgever. "U wilt niet te veel tijd besteden aan iets dat u haat of niet bevalt, " zegt Tamara Rasberry, een HR-manager in Washington, DC. "Zelfs als je kort iets noemt wat je niet bevalt, benadruk je dat je er goed thuis in bent, maar dat het je gewoon niet meer uitdaagt of al je sterke punten gebruikt."
Door snel te draaien hoe jouw huidige rol een noodzakelijke en informatieve bouwsteen was voor je volgende carrièrestap, toon je je vermogen om de zilveren voering te vinden en te doen wat gedaan moet worden.
Hoe dit eruit ziet
Inspiratie nodig? Overweeg deze voorbeeldantwoorden:
Het antwoord “Het was leuk zolang het duurde”
Door je te concentreren op de positieve kanten van de nieuwe werkgever, kun je voorkomen dat je iets expliciet negatiefs vermeldt over je huidige baan:
Het antwoord "Ik doe liever iets anders"
Dit antwoord vermeldt kort een huidige verantwoordelijkheid, maar richt zich op de mogelijkheid die de nieuwe baan biedt:
Het antwoord "Je hebt gevraagd, dus hier komt"
Er is natuurlijk altijd de gewaagde optie, om botter en directer te spreken over iets dat niet zo geweldig is aan je huidige functie of bedrijf. Maar nogmaals, je wilt eindigen met een positieve noot die je enthousiasme voor de nieuwe baan onder de aandacht brengt:
