Je bent net begonnen aan een nieuwe baan en je bent zo opgewonden. Er is maar één vangst: u bent duidelijk de minst ervaren persoon in het team.
Misschien ben je de jongste, of misschien ben je van carrière veranderd, of misschien heb je net een interne overstap gemaakt.
Wat het scenario ook is, iedereen om je heen kent zijn werk als zijn broekzak, waardoor je het gevoel hebt dat je achterblijft. Hoewel dat niet het meest geruststellende of plezierige gevoel is, is het feit dat je uitdagingen tegenkomt die specifiek zijn voor minder ervaring. Maar omdat u dat weet, kunt u voorbereid zijn op de vier meest voorkomende problemen en deze ook aanpakken.
1. Uitdaging: u heeft een Imposter-syndroom
Als je leert dat collega's veel meer ervaring hebben dan jij, zou je eerste gedachte kunnen zijn: "OMG ze hebben een grote fout gemaakt door mij in te huren."
Maar, tenzij je loog over je cv (in dat geval, ja, het was een enorme fout), weet je nieuwe werkgever dat je nieuw bent in dit soort werk. En ze besloten je toch in te huren.
Dat betekent dat ze veel potentieel in je zien en geloven dat je dit kunt doen. (Het is waar: ze gaan hun nek niet op het spel zetten voor iemand waarvan ze denken dat die zal falen.)
Oplossing
De eerste stap is dat jij ook in jezelf gelooft. Je bent hier omdat je je hoed in de ring hebt gegooid - en waarschijnlijk veel beenwerk hebt aangebracht. Dus, maak opnieuw contact met het ambitieuze zelf dat dacht dat je naar buiten moest gaan om deze rol aan te vragen. Waarom heb je je gekwalificeerd? Steun op die eigenschappen!
Ten tweede, als je iets opmerkt waar je bijzonder nerveus over bent, kijk dan of je die vaardigheden niet kunt versterken. Volg een les of neem contact op met een nieuwe collega of een netwerkcontactpersoon en vraag hoe je de vaardigheid kunt ontwikkelen die je denkt te missen.
2. Uitdaging: je denkt dat je alles weet
Sommige mensen vallen aan de andere kant van het spectrum, en deze uitdaging dreigt je nog meer te laten ontsporen, omdat het moeilijker is om zelf een diagnose te stellen. Misschien weet je dat je de minst ervaren bent, maar je denkt: "Ik heb dit!" En heb daarom geen interesse in luisteren naar anderen, leren van hun eerdere ervaringen of om hulp vragen.
Zoals je je kunt voorstellen, kan dit je op veel manieren pijn doen.
Ten eerste heb je niet het voordeel van institutionele kennis. Misschien is je idee briljant - en daarom heeft iemand het zes maanden geleden gepitcht, alleen om het om een onvoorziene reden plat te zien vallen. Maar daar kun je niet van leren, als je hun feedback stoomt.
Ten tweede, het zal je niet veel vrienden opleveren. Vaak is er een zekere mate van betaling van je contributie wanneer je nieuw bent. Hoewel het niet altijd het meest stimulerende werk is, kan het veel bijdragen aan het verkrijgen van respect bij je collega's en je eruit laten zien als een teamspeler.
Oplossing
Wees in ieder geval zelfverzekerd en deel uw ideeën, maar verwar dat niet met handelen alsof u de slimste persoon in de kamer bent.
Een van de beste dingen die je kunt doen, is werken aan je luistervaardigheden. Probeer tijdens een brainstormsessie niet de eerste te zijn die spreekt. Luister in plaats daarvan naar wat uw collega's te zeggen hebben en kijk of u kunt ondersteunen, voortbouwen of vragen om meer te weten te komen over hun ideeën.
Vraag bovendien om hulp en feedback, in plaats van het alleen te doen en te raden. Als je toegeeft dat je niet alle antwoorden hebt, ben je niet alleen beter benaderbaar, maar zijn mensen ook eerder geneigd je te vertrouwen als je zegt dat je weet waar je het over hebt.
3. Uitdaging: je hebt alle taken op laag niveau te pakken
Wat gromwerk hoort bij de cursus. Het kan zelfs nuttig zijn - u een basis te geven zodat u taken op een hoger niveau begrijpt die u in de nabije toekomst gaat krijgen.
U wilt echter niet worden benut en sommige mensen kunnen de neiging hebben om zinloze taken op minder ervaren collega's te 'dumpen'. Hoewel je gezien wilt worden als iemand met een goede houding, wil je niet dat deze taken je afleiden van je daadwerkelijke baan.
Oplossing
De beste manier om deze uitdaging aan te gaan, is door open communicatie te gebruiken. Praat met je baas over de realiteit van het in evenwicht brengen van deze vervelende taken met je andere werk. Vraag haar om u te helpen bij het prioriteren van uw takenlijst en of ze kan delen hoe deze taken waarde toevoegen aan het team of uw toekomstige werk.
Als je collega's hebt die je blijven vragen om te pitchen, kijk dan of je deze opdrachten kunt gebruiken als beginpunt voor meer boeiend werk. Zeg: "Ik ben blij om te helpen, en ik kan en wil ook graag een grotere bijdrage leveren aan het project …"
4. Uitdaging: u heeft meer tijd nodig
Zinnen als "ga aan de slag" en "inhalen" zijn niet voor niets tijdgebonden. Zoals u weet, bent u de 10e keer dat u het doet efficiënter - en nog meer de 100e keer.
Maar uw collega's vergeten misschien dat de database niet intuïtief is, of dat u, voordat alle snelkoppelingen naar het geheugen worden vastgelegd, in en uit moet blijven klikken en moet verwijzen. Als je niet genoeg tijd hebt, ben je in een voortdurende staat van klauteren.
Oplossing
Deze uitdaging is eenvoudig op te lossen, want het is geen schande om dingen goed te willen doen - of nieuw te zijn. Dus vaak hoef je alleen maar een eenvoudige herinnering te geven: Zeg: “Ik ben nieuw voor. Heb je suggesties voor hoe ik het sneller zou kunnen doen? '
Vraag vervolgens of je in de tussentijd extra tijd hebt voor die taak - en benadruk dat je het correct wilt doen. Dit geeft ze ook een kans om je te vertellen of tijd een factor is en ze hebben het liever gedaan dan perfect.
Je bent naar het volgende niveau gesprongen en voelt je nu een beetje uit je competitie. Houd moed, zo voelt het in het begin. Maar snel genoeg zal de tijd voorbijgaan, zal er iemand nieuw aangenomen worden, en zij zullen naar je toe komen met vragen.
