Solliciteren? Je hebt waarschijnlijk het advies vaak gehoord (zoals hier, hier en hier) om je cv aan te passen voor de functie.
Maar je weet misschien niet precies hoe je het in actie kunt brengen. Wat houdt het aanpassen van je CV eigenlijk in? Hoeveel wijzigingen moet u aanbrengen? Op welke inhoud moet u zich richten?
Het klinkt misschien als veel werk, maar het is echt heel beheersbaar. Hier zijn een paar ideeën om u op weg te helpen.
1. Lees en probeer de job waarvoor u solliciteert te begrijpen
Eerste dingen eerst: ga zitten met een markeerstift en lees echt de functiebeschrijving. Ga door en markeer de punten die belangrijk lijken (denk aan degenen die herhaaldelijk worden genoemd of iets dat ongewoon is) en de punten die je zou kunnen spreken met je ervaring en vaardigheden.
Dit is altijd stap één - je kunt je cv immers niet aanpassen voor een functie als je niet echt weet wat het optreden inhoudt.
2. Maak uw eerste punt onmiddellijk relevant
Vervolgens, met je nieuwe kennis van wat de wervingsmanager zoekt, neem je CV, ontdek de ervaring die hem of haar het meest enthousiast zou maken over je sollicitatie, en bewerk het document zodat dat bovenaan staat. Misschien is het je huidige functie, of misschien zijn het gespecialiseerde certificeringen of het freelance-werk dat je eraan doet. Wat het ook is, maak er het eerste deel van je CV van.
En ja, zelfs als dit niet de meest recente is. Er is geen regel die zegt dat je eerste sectie 'Werkervaring' moet zijn. Het aanpassen van je cv betekent het vinden van wat het meest relevant is, er een sectie voor maken en het vullen met ervaring of kwalificaties die de aandacht van een wervende manager zullen trekken. Als dat betekent nixing "Werkervaring", het creëren van een sectie "Marketing en sociale media-ervaring", dan al het andere in een sectie "Extra ervaring" gooien, dan is het zo.
3. Vernieuw uw kogels, zelfs voor minder relevante ervaringen
Nu je relevante ervaringen bovenaan je cv staan, betekent dit niet dat je al het andere moet negeren. Nee, het betekent alleen dat je de relevante stukjes van die ervaringen uit je kogels moet halen.
Uit de functiebeschrijving vindt u waarschijnlijk meer dan alleen de technische kwalificaties die nodig zijn om de taak te voltooien. Sterke communicatievaardigheden, het vermogen om in een team te werken en andere soft skills worden waarschijnlijk ook vermeld. Dus, hoewel je bijleservaring misschien niet direct gerelateerd is aan de verkooppositie waarin je geïnteresseerd bent, kun je zeker nog steeds een aantal van de zachte vaardigheden benadrukken die beide functies vereisen. Zie dit artikel voor enkele ideeën over hoe u uw kogels kunt laten draaien om bepaalde zachte vaardigheden te benadrukken
WENS JE DUBBEL TE CONTROLEREN DAT JE DIT JUIST DODE
Jij kan! Praat vandaag nog met een CV-coach
4. Controleer of het duidelijk is waarom u solliciteert
Ten slotte is je laatste snelle beoordeling om ervoor te zorgen dat je je cv met succes hebt aangepast, om te zien of iemand anders - zoals een vriend of mentor - kan uitleggen waarom je geïnteresseerd bent in de functie alleen op basis van het lezen van je cv. Als je vriend niet kan achterhalen waarom je solliciteert of hoe je goed past, dan is waarschijnlijk meer maatwerk nodig.
Natuurlijk kun je soms maar zo veel doen. Als je een grote carrièrewijziging doorvoert en je hebt gewoon niet de relevante ervaring, dan kan geen enkele tweakende kogels dat spellen. In dit geval - en alleen in dit geval, voeg ik eraan toe - wilt u misschien een objectieve verklaring gebruiken om uw interesse in de functie goed uit te leggen. Hier is hoe het te doen.
Het aanpassen van je CV is niet het meest opwindende deel van het solliciteren, maar het is zeker een van de belangrijkste. Dit is immers het document dat bepaalt welke eerste indruk u maakt. Het kost misschien wat extra werk, maar het is de moeite waard om nog veel meer memorabel te zijn.
