Het zoeken naar een baan kost moeite - en netwerken en meerdere cv's en verschillende concepten van je sollicitatiebrief - in elk stadium. Maar het is vooral een uitdaging als een recente grad. Alles is nieuw en iedereen maakt een aantal gênante fouten en leert door middel van vuurproef.
Dus als deze ervaring (gelukkig) in de achteruitkijkspiegel zit en je kent een recent diploma waar je echt in gelooft, wil je misschien je zuurverdiende lessen en contacten delen.
Het is zonder twijfel bewonderenswaardig. Het probleem doet zich voor wanneer u een volledig onredelijke (vertaling: ongemakkelijk) aan uw contactpersoon vraagt - namens een 22-jarige die ze zelfs nooit heeft ontmoet. Te vaak denken mensen dat het vragen om een gunst voor iemand anders , vooral een recent afstudeerder, carte blanche geeft. Met andere woorden, terwijl je nooit uit het niets een vriend zou opbellen en om een baan voor jezelf zou vragen, is het ineens OK om iemand te vragen een manier te vinden om je nichtje of neefje in te huren.
Dus, voordat u begint te vragen (aka schrikken) aan uw netwerk, zijn hier een paar herinneringen aan wat u wel en niet kunt vragen namens iemand anders. Ze zeggen het misschien niet zoveel woorden, maar je contacten zullen voor altijd dankbaar zijn - en meer geneigd om te helpen! - als je deze regels volgt.
1. Vraag niet om een baan
Ik schrijf meestal geen loopbaanadvies in absolute cijfers. Maar laat me dit zeggen: vraag nooit een contact om iemand anders een baan te geven. (Zelfs als er een aantal specifieke, reeds bestaande omstandigheden zijn, is het het beste om de kwestie zo aan te kaarten dat de andere persoon nog steeds degene is die het aanbod uitbreidt.)
Er is gewoon geen manier om de aanmatigendheid van het vragen van een contact om iemand in te huren te verzachten. Zeggen dat dit recente afstudeerplan "elke klus aanneemt" maakt het niet beter. Zeggen dat hij of zij “gewoon koffie kan pakken en kopieën kan maken” maakt het niet beter. Zeggen dat hij of zij een vriendelijke, verantwoordelijke valedictoriaan is - niets maakt dit beter. Zelfs een onbetaalde baan vereist verplichtingen van geld en tijd in de vorm van supervisie, training en fysieke ruimte.
Vraag waar u naar een baan kunt zoeken
Een veel betere - en meer diplomatieke - optie is om te vragen waar je briljante, aantrekkelijke recente afstudeerder naar een baan moet zoeken. Dit biedt u de mogelijkheid om op te scheppen (en zelfs een cv door te geven), omdat u deze persoon niet expliciet vraagt om het kind van uw voormalige buurman of klant een baan te geven. En u kunt waardevolle informatie van binnenuit leren die u anders niet had geweten.
Bovendien biedt het uw contactpersoon de gelegenheid om genadig te zijn. Ik durf te wedden dat als hij een baan of stageplaats kent die misschien wel bij hem past, hij de plaatsing doorgeeft (en misschien zelfs aanbiedt om een introductie te doen). Bovendien, als het afkomstig is van een plaats van vrijgevigheid - in plaats van het gevoel te hebben dat hij je moet verdedigen of betuttelen - zal hij gemotiveerder zijn om te helpen.
2. Vraag niet om een vergadering
Dus je weet beter dan aan je drukke, indrukwekkende contact te vragen of ze een uur of twee heeft voor de lunch voor het einde van de maand. En toch, denk je dat als het namens iemand is met een tiende van je ervaring en geen gedeelde geschiedenis, plotseling haar planning zal ophelderen?
Vraag wel om een e-mailadres
Een veel betere strategie is om te vragen of u het e-mailadres van uw contactpersoon kunt delen met een recente afstudeerder die een paar vragen heeft over de branche. Nogmaals, vragen geeft haar de optie om 'ja' of 'nee' te zeggen. Als ze 'nee' zegt, weet je dat ze hoe dan ook niet veel hulp had kunnen bieden - alle betrokkenen tijd en ongemakkelijke uitwisselingen besparen. Als ze 'ja' zegt, bereidt ze zich al mentaal voor op het afstuderen. (Vertaling: Uw 20-koppige contactpersoon kan zijn of haar netwerk beginnen opbouwen - zonder druk of tijdsdruk uit te oefenen op dit indrukwekkende contact.)
Geef ten slotte de contactgegevens niet door en wees er klaar mee. Vraag de recente afstudeerder om u een schets van zijn of haar vragen te sturen en om de eerste e-mail te ontvangen. Op deze manier kunt u hem of haar redden van het maken van deze netwerkfouten.
3. Vraag niet om een CV-beoordeling
Voor mensen die CV's niet beoordelen als onderdeel van hun werk (dat wil zeggen, als je contact zoekt met iemand die niet regelmatig betrokken is bij het aannemen van een baan), is het beoordelen van een CV eigenlijk een beetje een vreemde vraag. Om te beginnen weet hij of zij misschien niet welk advies hij moet geven. Moet hij scannen op lengte, formaliteit, kwalificaties of misschien lettertype?
Vraag wel om branchespecifieke tips
Het is veel beter om iemand te vragen of hij alle best practices in zijn branche kan doorgeven. Is dit bijvoorbeeld een veld waar creatieve cv's u een voorsprong kunnen geven - of waar ze worden verwacht? Of misschien is deze recente afstudeerder geïnteresseerd in solliciteren naar een federale functie, waarvoor ze een heel ander stel regels moet volgen. Of misschien is ze geïnteresseerd in een bedrijf waar alle nieuwe medewerkers geavanceerde taal- of codeervaardigheden hebben, en je contactpersoon kan je vertellen dat ze die vaardigheden moet benadrukken.
In een wereld waar wie je kent je sneller de deur in kunt dan wat je weet, hebben recente studenten de ondersteuning van hun netwerken nodig. En door op een doordachte, redelijke manier contact op te nemen, helpt u deze jongere niet alleen waardevolle connecties te maken. Je laat ook zien hoe je een contactpersoon om een gunst kunt vragen - een les die waardevol zal zijn voor de rest van zijn of haar carrière.
