Wat u moet doen als u ontdekt dat uw collega meer verdient dan u

De vraag

Het antwoord

Geweldige bedrijven - bedrijven die de allerbeste mensen kiezen - werken volgens een consistente set ethiek en duidelijk gedefinieerde waarden. Ze werken met integriteit en een hoge mate van transparantie.

Als je het geluk hebt om voor een van deze bedrijven te werken, is de kans groot dat ze streven naar een eerlijke beloningsstructuur en, als je dit probleem onder hun aandacht brengt, zullen ze het waarderen en doen wat ze kunnen om de situatie recht te zetten.

Helaas hebben veel bedrijven niet zulke duidelijk gedefinieerde normen en doelen. Als u hiermee geconfronteerd wordt, loopt u een inherent risico om het probleem onder de aandacht van uw werkgever te brengen. En dat risico is dat ze je precies betalen wat ze denken dat je waard bent.

Als dat het geval is, zal er waarschijnlijk een van de volgende twee dingen gebeuren: uw werkgever zal uw verzoek weigeren (in welk geval uw wrok zal toenemen en u zult blijven, ontevreden of weggaat), of ze zullen een aanpassing maken op de korte termijn - maar hun wrok tegen jou zal groeien, en na verloop van tijd zal het duidelijk zijn dat kansen verdwenen zijn en dat je verder moet.

Het belangrijkste is om elke vergadering binnen te lopen, wetende wat belangrijk voor je is. Het klinkt alsof je wilt werken bij een bedrijf waar een eerlijke loonstructuur wordt gewaardeerd. Als dat verlangen groter is dan het risico, vertel je baas dan dat je de ongelijkheid in salaris hebt ontdekt en let op de reactie. Als het positief is en in jouw voordeel, heb je ontdekt dat je waarden zijn afgestemd op die van hen en dat je ongetwijfeld nog meer toegewijd zult zijn om uit te blinken in je werk daar. Als het iets minder is, heb je duidelijkheid gekregen over het bedrijf, dat de loopbaankeuzes die je in de toekomst maakt zou moeten bepalen.

Christine Tardio is een vertrouwde adviseur en business coach voor een dynamisch scala van vrouwelijke zakelijke leiders. Ze is te bereiken op thelookinglass.com.