Of het nu een bedrijfsidee, PR-initiatief of social media-campagne is, het is altijd vervelend om een geweldig idee volledig uitgewerkt en georganiseerd te krijgen in een uitvoerbaar plan.
Maar wat gebeurt er als je, na al die uren dat je bent ingelogd, Word-concepten zijn opgeslagen en je haar hebt uitgetrokken, je het idee eigenlijk niet meer leuk vindt?
In onze door executies geobsedeerde cultuur kan het heel moeilijk zijn om op de rem te gaan staan - vooral als er geld is uitgegeven, leidinggevenden zijn ingelicht en de tijd tikt. Maar aandacht schenken aan dat sluipende gevoel kan je slimste zakelijke beslissing tot nu toe zijn. Waarom? Want als er iets verkeerd aan voelt, is het waarschijnlijk.
Het goede nieuws? Dat gevoel betekent niet noodzakelijk dat je het hele idee moet weggooien. Als je een beetje wiebelig bent over een plan in actie, zijn hier vier manieren om de kern van wat er mis is gegaan te ontdekken - en hoe je weer op het goede spoor komt.
1. Graaf de goudklomp uit
Vergeet de miljoenen Word-documenten die u hebt gemaakt. Wat was u het meest enthousiast toen u aan het idee dacht? Wat hoopte je te bereiken? Hoe zou uw bedrijf hiervan hebben geprofiteerd?
Soms raken we zo geobsedeerd door de brainstorm- en planningsfase dat we de essentie verliezen van waarom we dachten dat het om te beginnen zo'n geweldig idee was.
Zodra u duidelijk bent over het waarom - en, net zo belangrijk, over wat u wilt dat het eindresultaat wordt - gaat u terug naar uw plannen. Wat kun je redden? Wat moet er gaan? Wees meedogenloos.
2. Schakel een externe raadsman in
Er gebeurt echt iets geweldigs wanneer mensen samenkomen om een idee uit te voeren. In het begin tenminste. En dan? Het kan chaos zijn. Als je heel nauw met dezelfde mensen samenwerkt aan een idee waar je echt om geeft, ben je geneigd een groepsverhaal over het project aan te nemen - het is een fenomeen dat groepsdenken wordt genoemd. Je vertelt en vertelt elkaar dezelfde verhalen over waarom je dingen doet zoals je ze doet, waarom anders doen niet zou werken, en waarom het het meest geweldige project ooit is (zelfs als het niet op die manier voelen).
Als iets hiervan bekend klinkt, is het tijd om iemand binnen te brengen die een eerlijk, extern perspectief kan bieden. Zorg er wel voor dat jullie het allemaal eens zijn met die persoon, zodat iedereen in de groep zijn of haar mening zal waarderen en ernaar zal luisteren.
3. Ga iets anders doen
Ernstig. Naar de film gaan. Plan een weekendje weg. Binge bekijk het nieuwe seizoen van Orange is het nieuwe zwart .
Ik weet niet hoe het met jou zit, maar als ik het gevoel heb dat er iets niet klopt, is mijn eerste reactie om het probleem op te willen lossen. Wat betekent overdenken. Weersta in dat geval die drang en doe het tegenovergestelde. Ren een paar dagen weg van het idee en kom er dan met frisse ogen op terug. Voelt het nog steeds verkeerd? Zo ja, kunt u duidelijker vaststellen waar dat gevoel vandaan komt?
4. Wees niet bang om het te schrappen
In het slechtste geval moet u misschien de hele prullenbak weggooien. Ik weet het, het maakt je misselijk als je er alleen maar aan denkt. Maar misschien maakt het je ook een beetje opgelucht - omdat je nu niet zo hard hoeft te werken aan iets waar je niet echt om geeft of waar je niet meer in gelooft. Dat laat ruimte voor je om te werken aan dat andere idee dat een paar weken geleden begon te borrelen.
Denk eraan: de handdoek in de ring gooien betekent niet nederlaag. Het betekent dat je ruimte creëert voor iets beters.
Je psyche vertellen dat je je niet op een bepaalde manier voelt, zal je niet echt anders doen voelen. Dus, de volgende keer dat iets-niet-helemaal-goed-gevoel opborrelt, word je niet boos of voel je je schuldig. Probeer in plaats daarvan erachter te komen wat het je probeert te vertellen. Als je luistert, zal alles wat je probeert te creëren er alleen maar beter voor zijn.
