De meeste managers - bijna tweederde - zijn van mening dat geld de grootste motor is voor de prestaties van werknemers. Um Nee. Wat werknemers echt willen en wat een echt verschil zou maken in hun productiviteitsniveau en betrokkenheid, is erkenning voor een goed uitgevoerde taak.
Helaas lijken werkgevers het echter niet te begrijpen. Meer dan de helft van de mensen daar is niet tevreden met het niveau van erkenning dat ze ontvangen - en geloven zelfs dat hun bedrijf niets om hen geeft. Dus als u een manager bent, kunt u het volgende op de juiste manier doen, en de grote voordelen die u kunt behalen met een beetje erkenning.
Homepage foto met dank aan David Castillo Dominici. Infographic met dank aan Column Five Media via
