Of je nu een pas afgestudeerde bent met een sprankelend nieuwe BS in engineering of een ervaren professional met meer dan 15 jaar ervaring, je bent op weg naar meer concurrentie als het gaat om je volgende carrièrekans. Het aantal inschrijvingen voor technische programma's en het aantal technische graden dat op alle niveaus wordt toegekend, neemt al jaren gestaag toe.
Het goede nieuws is dat hoewel er meer ingenieurs op de arbeidsmarkt zijn, er nog steeds een gezonde vraag naar is - vooral als het gaat om specifieke niches. Maar in de meer algemene velden, zoals UX of front-end ontwikkeling, wilt u ervoor zorgen dat u zich onderscheidt van de rest.
Dus hoe precies, doe je dat?
Blijkt dat het niet alleen gaat om de vaardigheden en ervaring die je hebt (hoewel dat uiteraard belangrijk is) - het gaat ook over hoe je ze aan werkgevers laat zien. Of, met andere woorden, hoe u uw persoonlijke merk omarmt.
In mijn laatste functie werkte ik op de marketingafdeling van een wereldwijd uitzendbureau met merken die uitsluitend gericht waren op engineering en IT. Waarom is dat belangrijk voor u? Ik heb veel tijd besteed aan het onderzoeken en schrijven over hoe kandidaten hun volgende optreden kunnen landen, vaak door middel van persoonlijke merkinspanningen. En nu, sprinkhanen, zal ik u die kennis schenken.
Stappen naar een fantastisch persoonlijk merk
In de afgelopen decennia waren merken alleen voor verzekerings-, bier- en technologiebedrijven, maar raad eens? Je wordt nu een merk. En dat heeft voordelen. Niet alleen zult u een beter begrip krijgen van wie u bent en hoe u schittert als een professional, maar misschien hebt u ook bedrijven die uw deur omverwerpen - eh, uw LinkedIn InMail bombarderen - met nieuwe kansen.
1. Begin met persoonlijke reflectie
Overweeg je sterke punten. Waar sta je bekend om in je kantoor? Ben je een geweldige medewerker? Een innovator? De hoofdplanner van elk project? Heb je onderscheidende specialiteiten? Vraag uw collega's wat u te binnen schiet als ze aan u denken.
Ontdek en destilleer wat jou uniek maakt van andere ingenieurs en schrijf het op. Kortom, dit is uw merkidentiteit. Idealiter zou het niet alleen waar moeten zijn, maar ook relevant voor de huidige behoeften van de bedrijven waarvoor u wilt werken. Oh, en het moet aantoonbaar zijn, wat ons leidt tot …
2. Bepaal mogelijkheden om uw merk te presenteren
Het is niet genoeg om alleen een merkidentiteit op papier te hebben. Je moet werkgevers laten zien dat je een speciale vaardigheid of een onderscheidende kijk hebt.
Neem LinkedIn als voorbeeld. Het opnemen van uw functie in uw profiel betekent niet dat u een genie bent als het gaat om productontwikkeling en het begrijpen van de behoeften van klanten. In plaats daarvan wilt u die kracht opnemen in uw samenvatting of ervaringsgedeelte - denk na over een succesvol project en de rol die u daarin hebt gespeeld. Bonuspunten als een collega u een aanbeveling op uw profiel schrijft die uw merk bevestigt.
Naast LinkedIn zijn hier nog een paar andere sterke manieren om uw merk te promoten:
- Spreek: zoek naar mogelijkheden om te spreken op branche-evenementen of educatieve forums die betrekking hebben op uw expertise en aansluiten bij uw merk.
- Schrijven: als u van schrijven houdt, overweeg dan om uw eigen blog te starten om uw mening over uw vakgebied te delen. Geen zin in een blog? Neem contact op met sites die al een aanhang hebben en geef ze een paar ideeën voor een gastpost.
- Netwerk: Natuurlijk, als u al het bovenstaande doet, zal dit vanzelfsprekend zijn, maar u kunt ook conferenties, trainingen en bijeenkomsten bijwonen om contact te maken met anderen in uw wereld. Bovendien kunt u online relaties opbouwen, op Twitter, Quora en gerichte LinkedIn-groepen.
3. Zorg ervoor dat uw merk duidelijk, consistent en schoon is
Wat je ook doet, je wilt ervoor zorgen dat je merk op alle kanalen luid en duidelijk klinkt - dus of iemand je een tweet deelt of persoonlijk spreekt, ze verbinden je met je gewenste bericht.
Hoe? Schrijf via uw professionele sociale mediakanalen vergelijkbare bios die uw belangrijkste merkkenmerken benadrukken en gebruik dezelfde profielfoto zodat mensen verbinding kunnen maken dat ze helemaal van u zijn.
Breng vervolgens alles samen door een persoonlijke website te bouwen. Uiteraard is dit een geweldige manier om te pronken met je technische vaardigheden, maar het laat je ook je merkberichten beheren via je lay-out en functies, je bio en een portfolio van je werk en resultaten. Vergeet niet te linken naar al uw sociale profielen vanaf uw website en vice versa.
Ten slotte, als je dat nog niet hebt gedaan, Google zelf en zorg ervoor dat alle resultaten die je boodschap helpen, niet schaden. Uit een nationale studie van The Muse bleek dat 85 procent van de aanwervende managers hun beslissing om iemand aan te nemen op basis van positieve Google-resultaten stolt en 70 procent hun beslissing om niet op basis van negatieve aan te nemen stolt.
Hoewel het misschien veel lijkt, krijg je niet alleen een 'merk', maar ook een verfrist vertrouwen. En dit zal je opvallender en aantrekkelijker maken voor de vele werkgevers die op zoek zijn naar iemand zoals jij. Met een duidelijk persoonlijk merk, heb je meer kans om een rol te spelen; en niet zomaar een rol, maar een die echt overeenkomt met uw sterke punten en vooruitzichten.
