Wanneer je je opties voor een zomerstage weegt, is het gemakkelijk om naar een groot bedrijf te gaan. Wie wil er nu niet Procter en Gamble, JP Morgan of Google op hun CV?
Maar er is veel winst te behalen door voor een kleiner bedrijf te werken, vooral als je voor het eerst toegang hebt tot het personeel. Werken voor een opkomend technologiebedrijf heeft misschien niet de merknaamherkenning waar je vrienden in financiën en advies naar op zoek zijn, maar het geeft je een scala aan levensechte ervaring die moeilijk te krijgen is in een ander industrie. Hier zijn slechts een paar redenen waarom werken voor een startup deze zomer heel veel zin heeft.
Je hebt echte verantwoordelijkheden
Bij het opstarten in een vroeg stadium is tijd waardevol en is elk teamlid kritisch - inclusief stagiaires. Dit betekent dat u aan projecten werkt die direct van invloed zijn op gebruikers, en waarschijnlijk onmiddellijk.
Je eerste functie rollen naar productie of het publiceren van je eerste blogpost kan eng zijn, maar het verwerken van deze angsten en het leren om verantwoordelijkheid te nemen als stagiair heeft veel voordelen. Niet alleen zal het kunnen tonen van eigendom van belangrijke projecten je helpen om een baan na het afstuderen te bemachtigen, maar je zult ook het vertrouwen krijgen om te weten dat je een nieuw project kunt aangaan en ermee kunt werken. Terwijl je collega's later verwijzen naar leiderschap in het kader van studentengroepen die ze hebben geleid bij het schrijven van sollicitatiebrieven, kun je het echte werk beschrijven dat je hebt voltooid - en rockte.
Je leert veel over hoe bedrijven werken
Als stagiair voor een groot bedrijf is je exposure vaak beperkt tot het kleine gedeelte waar je direct aan werkt. Met honderden stagiaires en duizenden werknemers is er geen manier om uzelf effectief bloot te stellen aan alle aspecten van het bedrijf.
Maar in een vroeg stadium is het bijna onmogelijk om dat niet te doen. Of het nu gaat om ontwerpdebatten aan de volgende tafel of om tijdens de lunch met het hoofd van de techniek te kletsen, als onderdeel van een klein team bent u vanzelfsprekend in elk deel van het bedrijf en zorgen de meeste startups ervoor dat iedereen op de hoogte blijft .
Bij InstaEDU hebben we bijvoorbeeld korte teamvergaderingen op maandag en vrijdag, zodat iedereen weet wat er die week aankomt en wat er dan is bereikt. We bestellen ook eenmaal per week lunch voor het team en bespreken een project van een van onze teams of brainstormen over een aanstaande uitdaging. En onze stagiaires worden er deel van.
Je kunt meerdere paden uitproberen
Als je nog steeds niet zeker weet wat je na de universiteit wilt doen, helpt deze cross-team blootstelling je andere gebieden te identificeren die je misschien wilt verkennen. Als marketingstagiair bij een kleine startup bijvoorbeeld, kun je de ene dag blogberichten schrijven (communicatie), de volgende dag naar trefwoorden onderzoeken (marketing) en vervolgens de volgende dag gebruikersinterviews opzetten (gebruikersonderzoek).
Als u deel uitmaakt van een kleine startup, betekent dit ook dat u toegang hebt tot medewerkers van elke afdeling als u een gebied wilt verkennen waar u voorheen niets van wist. Misschien ben je een stagiair in engineering, maar als je een lunch samenstelt met het hoofd van het ontwerp of CFO, kun je meer leren over andere gebieden - en hoe deze mogelijk kunnen interageren met het door jou gekozen vakgebied. En zelfs als u weet wat u wilt doen, zal het begrijpen van andere rollen u in de toekomst een veel effectievere medewerker maken.
Je bouwt geweldige contacten
Het mooie van kleine startups is dat sommigen van hen grote bedrijven worden, en als je ergens werkt met minder dan 30 werknemers, krijg je de kans om iedereen te leren kennen. En deze mensen kunnen nog jaren goede vrienden en goede zakelijke contacten worden.
Ik heb bijvoorbeeld stage gelopen bij Box op de universiteit en kreeg de gelegenheid om de oprichters en vroege teamleden goed te leren kennen. De mensen die er acht jaar later nog steeds zijn, hebben een enorm, succesvol bedrijf en veel van de mensen die zijn vertrokken, zijn ook interessante dingen gaan doen. Bovendien zijn twee oprichters waarmee ik heb samengewerkt nu investeerders in InstaEDU en vele, vele andere collega's hebben mij als mentor gediend.
Zelfs als de startup waar je stage loopt niet lukt - nou, dat betekent alleen maar dat je nog veel meer bedrijven hebt waar je iemand kent wanneer het tijd is om naar je volgende zomerstage of eerste buitenschoolse baan te zoeken.
Vroeger betekende de kosten van stage lopen voor een startup gratis werken of aanzienlijk lagere lonen, maar gelukkig is dat zelden meer het geval. Dus, stuur je sollicitaties in. Als je intelligentie, motivatie en talent kunt tonen, staan bedrijven klaar om je een aanbieding te doen voordat je die tweede ronde van sollicitatiebrieven kunt sturen.
