Geen aanstoot aan vorige generaties, maar carrières waren vroeger nogal eenvoudig.
Wat ik bedoel is dat je je over het algemeen zou vestigen in een bedrijf waar je een carrièrepad voor je zou hebben, jaren later - vooral als je echt goed was in wat je deed. Natuurlijk moest je hard werken, maar je wist tenminste waar je heen ging.
Tegenwoordig zijn de dingen een beetje anders. Zoals Rita McGrath in haar nieuwe boek The End of Competitive Advantage betoogt, kunnen zowel bedrijven als particulieren niet langer de golf van waar ze goed in zijn eeuwig mee rijden. De dingen veranderen snel in deze economie, en iets dat de ene dag gewenst is, kan de volgende dag verouderd zijn. In plaats daarvan leven we in een wereld waarin wat McGrath voorbijgaande voordelen noemt - wat betekent dat we voortdurend innoveren en anticiperen op welke vaardigheden of services het meest waardevolle zijn - de sleutel tot succes is.
Wat betekent dit allemaal voor je carrière? Het betekent dat je constant op je tenen moet blijven, of, zoals McGrath het zegt, "permanent loopbaanmanagement is hier om te blijven." In plaats van alleen maar langs één carrièrepad te wandelen, moet je denken alsof je permanent op zoek bent naar je volgende baan, regelmatig verbindingen maken en je vaardigheden bijwerken om relevant te blijven.
Weet u niet zeker hoe u het zult doen in het voorbijgaande voordeellandschap? McGrath biedt een eenvoudige beoordeling in haar boek om u te helpen erachter te komen waar u staat. Antwoord gewoon ja of nee op elk van de volgende uitspraken:
-
Als mijn huidige werkgever me zou laten gaan, zou het relatief eenvoudig zijn om een vergelijkbare rol in een andere organisatie te vinden voor een gelijkwaardige vergoeding.
-
Als ik vandaag mijn baan verloor, ben ik goed voorbereid en weet ik meteen wat ik vervolgens zou doen.
-
Ik heb de afgelopen twee jaar op een zinvolle manier gewerkt (werkgelegenheid, advies, vrijwilligerswerk, samenwerking) met ten minste vijf verschillende organisaties.
-
Ik heb een betekenisvolle nieuwe vaardigheid geleerd die ik de afgelopen twee jaar niet had, of het nu werkgerelateerd is of niet.
-
Ik heb de afgelopen twee jaar een cursus of trainingsprogramma gevolgd, persoonlijk of virtueel.
-
Ik zou ten minste tien mensen kunnen noemen die goede aanknopingspunten zijn voor nieuwe kansen.
-
Ik werk actief samen met minstens twee professionele of persoonlijke netwerken.
-
Ik heb voldoende middelen (spaargeld of andere) die ik de tijd kon nemen om me te herscholen, voor een kleiner salaris te werken of vrijwilligerswerk te doen om toegang te krijgen tot een nieuwe kans.
-
Ik kan inkomsten genereren uit verschillende activiteiten, niet alleen mijn salaris.
-
Ik ben in staat om te verhuizen of te reizen om nieuwe kansen te vinden.
Vanaf het einde van concurrentievoordeel
Eventuele “nee's” zijn gebieden waar je zou kunnen verbeteren - en als je “nee” antwoordde op vijf of meer, heb je een serieuze loopbaanontwikkeling te doen: stat.
Dit alles is niet om je bang te maken, maar om je te helpen voorbereiden. Door te kijken waar je hiaten nu zijn, kun je eraan werken en klaarstaan om elke verandering in je carrière die je opkomt tegen te komen.
Pak een exemplaar van McGrath's boek voor meer informatie over overleven in een wereld van voorbijgaande voordelen en het invullen van uw eigen gaten om succesvol te blijven.
