Hoewel de meesten van ons trots zijn op onszelf als we iets geweldigs doen, zijn we niet zo goed in het delen van die opwinding met anderen.
Want wie wil er egoïstisch of eigenwijs overkomen?
Zeker niet I.
Maar we weten ook dat er niets mis is met trots zijn op je prestaties.
Dus ik heb een uitdaging voor jou deze week (of maand, als je je kaal voelt), geïnspireerd door de recente nieuwsbrief van Feminist Fight Club: accepteer een compliment zonder jezelf uit te leggen.
Hoe komt het? Zoals de nieuwsbrief beschrijft, betekent dit niet toevoegen van een "Het was geen big deal" of "Ik deed het niet alleen" of een ander excuus na het zeggen van "Bedankt." Zeg gewoon bedankt en laat het daarbij.
Neem deze gemeenschappelijke uitwisseling als voorbeeld:
Uw collega zegt: "Goed gedaan vandaag met die presentatie!"
Wat je normaal zou zeggen: "Bedankt, maar het was echt een teamprestatie."
Wat je moet zeggen: "Bedankt!"
Ik weet het, dit klinkt moeilijk - we willen allemaal de indruk wekken dat we bescheiden teamspelers zijn die gewoon dingen afvinken op onze takenlijst voor het welzijn van de wereld. Maar zoals Feminist Fight Club opmerkt, is dit een belangrijke manier om zelfzorg te oefenen. En dat komt omdat onderzoeken aantonen dat het accepteren van complimenten helpt om je zelfvertrouwen en prestaties te vergroten.
Wie wist zich beter te voelen over jezelf en vooruit te komen op het werk was net zo eenvoudig als te zeggen: "Bedankt"?
Afgezien van de wetenschap, wil je niet (en verdien je) erkenning krijgen voor al je harde werk en inspanningen? Hoe meer je het wegpoetst als 'niets', hoe meer je je eigen waarde weggeeft.
Doe dat niet! Wees trots als je het goed hebt gedaan. En geef de goede gevoelens door door anderen te herkennen die hetzelfde doen.
Als we allemaal meer eigenaar zouden worden van onze prestaties en elkaars sterke punten zouden ondersteunen, zou de werkplek een veel leukere en opbeurende plek zijn om te zijn.
Dus als je dit artikel leuk vond, bedank me dan op Twitter. Ik ga als eerste mijn eigen uitdaging aan.
