In een competitieve arbeidsmarkt zijn stages een geweldige manier om je cv te versterken met praktijkervaring. Als stagiair krijg je een kans op korte termijn om in je vakgebied te werken, en die ervaring kan helpen de richting van je carrière te bepalen. Bovendien is een stage een snelle manier om je kennis uit te breiden en nieuwe contacten toe te voegen aan je professionele netwerk.
Alles bij elkaar genomen, en stages zijn één heel belangrijk ding: een baan vinden .
Maar waar ze niet altijd op neerkomen, is een salaris, althans niet meteen. Afhankelijk van hoe een stage is gestructureerd, krijg je misschien betaald, krijg je misschien universiteitskrediet, of krijg je, nou ja, nada.
En als u uw creditcardrekening, collegegeldafschriften en andere uitgaven bekijkt, lijkt het idee om geen inkomsten te hebben, ontmoedigend. Maar lees voordat u deze onbetaalde kansen wegschrijft eerst een paar redenen waarom bedrijven niet betalen - en wat u er toch aan kunt winnen.
Vraag en aanbod
Sommige bedrijven betalen hun stagiaires niet omdat ze dit moeten doen. Als u ervaring zoekt met een zeer gewilde of prestigieuze organisatie (zoals MTV Networks of Clear Channel Communications), is er waarschijnlijk een lange lijst van mensen die strijden om de kans, en met goede reden. De onbetaalde factor kan het waard zijn in ruil voor het krijgen van je voet in de deur voor een potentiële opening, het verzamelen van geweldige werkmonsters, of het opdoen van expertise die er geweldig uit zal zien op je CV.
Non-profit betekent non-profit
Als je stage wilt lopen bij een non-profit organisatie, betalen sommigen je misschien niet omdat het simpelweg niet in het budget zit. Hetzelfde geldt voor startups. Organisaties met beperkte financiering kunnen op een moeilijke plek zitten als het gaat om het toevoegen van extra loonlijst, maar dat betekent niet dat het geen geweldige kans is om praktijkervaring op te doen op plaatsen zoals de American Lung Association of Planned Parenthood.
Werk nu, betaal later
Sommige bedrijven gebruiken stageplaatsen als een 'proefperiode' en zijn van plan om de meeste of alle stagiaires aan te nemen na een succesvol semester of in de zomer. Voor hen is het goed - tegen de tijd dat je klaar bent met school en klaar bent om te gaan werken, ben je al getraind en vertrouwd met het bedrijf. En voor jou is het geweldig - je krijgt een baan in de rij vóór je afstuderen. Een voorbeeld hiervan is Goldman Sachs: in 2011 was bijna 90% van de nieuwe medewerkers voormalige stagiaires. (Bekijk ook deze lijst met Amerikaanse topbedrijven die in 2011 stagiaires hebben aangenomen)
Dus voordat u een kans verwerpt omdat deze onbetaald is, moet u overwegen wat u eruit kunt halen dat veel langer zal duren dan geld. Vraag jezelf:
Als het antwoord op de meeste van deze vragen 'nee' is, dan is het onbetaalde optreden waarschijnlijk je tijd niet waard - er zijn zeker bedrijven die net na gratis arbeid zijn. Maar ik heb deelgenomen aan drie onbetaalde stages op de universiteit en het waren allemaal goede ervaringen die me hielpen contact te leggen met mensen met wie ik nog steeds contact heb - en die me hebben geholpen verschillende banen te vinden.
Het is belangrijk om te onthouden dat we ons in een moeilijke arbeidsmarkt bevinden en als het gaat om ervaring, kennis of contacten, helpt alles. Vraag mentoren, vrienden of professoren om begeleiding en ondersteuning als je je keuzes maakt. Het belangrijkste is dat u elke nieuwe rol met een open geest en het besef dat het slechts een van de vele stappen naar uw toekomst is.
