Het volgende is een fragment uit het nieuwe boek van The Muse-oprichters, The New Rules of Work: The Modern Playbook for Navigating Your Career , dat in de schappen ligt op 18 april 2017 .
Wij vinden dat je van je werk moet houden. Wij vinden zelfs dat u blij moet zijn met uw werk. En meer dan opgewonden - erdoor vervuld.
Wij geloven dat je een carrière kunt vinden die je een doel geeft, een carrière waarmee je een reeks vaardigheden kunt gebruiken die je trots maken, en geniet van een dagelijkse ervaring die je betekenis geeft. Wij geloven dat uw werk deel kan uitmaken van wie u bent, wat u waardeert en wat u wilt voor de toekomst van de wereld.
En we geloven echt dat u - ja u - dit alles kunt bereiken.
Tientallen jaren geleden zou dit een revolutionair, zelfs belachelijk idee zijn geweest. Voor de meerderheid van de werknemers was een baan op zijn best een middel voor een salaris en in het slechtste geval totale moeizaamheid. Werk betaald voor je 'echte leven', dat buiten een 9-tot-5: je hobby's en bezigheden, je families en vriendschappen, je weekends. In de vrije tijd verankerde je je identiteit. Werk zelf was nooit een bron van voldoening.
Misschien voel je je nu nog steeds zo. Maar je moet ook weten dat er een andere manier is.
We zijn niet de eerste die het zeggen, maar de wereld van werk verandert. De afgelopen 20 jaar is er een enorme verschuiving opgetreden, zowel in termen van wat werk voor ons betekent als wat het van ons vraagt. Voorbij zijn de dagen dat uw klanten of uw baas u niet konden bereiken, tenzij u zich in dezelfde kamer of aan uw bureau naast een vaste telefoon bevond. Nu kunt u niet alleen werk mee naar huis nemen, maar er wordt ook van u verwacht dat u voortdurend in contact bent, 24 uur per dag beschikbaar.
Deze dramatische verschuiving is precies wat het zo cruciaal maakt dat uw werk iets is dat u inspireert en vervult. Maar gelukkig betekenen deze zelfde verschuivingen ook dat er meer gelegenheid is voor jou om een perfecte pasvorm te vinden tussen de dingen die je vervullen en hoe je de kost verdient. Dat komt grotendeels omdat hetzelfde internet dat je verbindt om lang na 17.00 uur te werken, ook de toegang tot informatie en mensen heeft gedemocratiseerd, wat betekent dat het gemakkelijker dan ooit is om nieuwe carrièremogelijkheden te verkennen en na te streven, nieuwe vaardigheden te verwerven en verbinding te maken met een ooit- uitbreidend netwerk van individuen over de hele wereld. Tegenwoordig is het meer dan ooit mogelijk om controle over je toekomst te nemen en de weg vrij te maken voor verandering.
Het betekent ook dat je opties hebt waar je ouders nooit van hebben gedroomd. De traditionele wegen - ga naar een medische school, word een arts; ga naar een rechtenstudie, word een advocaat - maak plaats voor een steeds bredere reeks keuzes: een menu met opties dat zich daadwerkelijk uitbreidt naarmate we nieuwe ervaring en nieuwe vaardigheden opdoen en toegang krijgen tot nieuwe netwerken in de loop van onze loopbaan. Een med-schoolverlater van vandaag kan bijvoorbeeld de privépraktijk afwegen tegen een adviesmogelijkheid in de gezondheidszorg, een functie als hoofdarts bij een startup in de gezondheidszorg, of een functie die ziekenhuispersoneel adviseert over veiligheid en medische fouten vermindert.
Ons menu met opties is op deze manier uitgebreid, grotendeels vanwege de explosie van nieuwe banen en velden die zelfs niet zo recent bestonden als tien jaar geleden. Tegenwoordig zijn er talloze banen die pas sinds kort levensvatbare carrièrepaden zijn geworden: social media manager, cybersecurity-analist, UX (user experience) ontwerper, om er maar een paar te noemen.
Met deze uitgebreide reeks opties komt u in de gelegenheid om niet alleen een "goed op papier" baan te vinden, maar ook een baan die perfect bij u past. Vandaag kun je je keuzes niet alleen afwegen in termen van het werk zelf - hoewel dat belangrijk is - maar ook in termen van vele andere factoren. Je kunt (en moet) rekening houden met de cultuur en missie van een bedrijf, en of dat aansluit bij je waarden. U kunt (en moet) rekening houden met werkplekcultuur, flexibiliteit en leermogelijkheden. Want je hebt je eigen dromen, behoeften en motivaties, en het vinden van een baan of carrièrepad dat het beste bij hen past, zal je niet alleen veel gelukkiger maken om aan het werk te gaan, maar je ook helpen gedijen als je er eenmaal bent.
Dit wil niet zeggen dat je van elke baan zult houden die je hebt, of dat je elke dag van je baan zult houden. Maar we geloven dat je met de juiste hulpmiddelen en het juiste perspectief een baan kunt vinden die je meer dagen met betekenis en doel vervult en je naar een doel beweegt dat resonerend en rijk is.
Om daar te komen, moet je echter al het oude, traditionele advies weggooien over wat er nodig is om te vinden, te landen en te gedijen in de perfecte baan. En dat is precies waarom we ons nieuwe boek, The New Rules of Work: The Modern Playbook for Navigating Your Career, hebben geschreven .
De nieuwe regels helpen u bij het navigeren door het veranderende landschap en het unieke pad dat u gaat bouwen, niet volgen. De nieuwe regels helpen je een carrière op te bouwen waar je echt van houdt. En met de nieuwe regels krijgt u alles wat u nodig hebt om vandaag op uw werk te slagen.
Dus maak je vast voor een geweldige rit. We gaan de toekomst samen stormen.
