Eerst ben je stagiair. Dan word je aangenomen als assistent. Je wordt dan een coördinator, een specialist en vervolgens een manager. Misschien spring je van bedrijf, maar blijf je in dezelfde branche en bouw je een carrièrepad op van posities die het bewijs leveren van perfect getimede groei in jouw vakgebied.
Klinkt als het ideale CV?
Niet noodzakelijk. Ik zou beweren dat je in de eerste paar jaar van je carrière minder moet piekeren over het opbouwen van dat stapsgewijze, logische cv en je meer moet richten op het kiezen van kansen die je zullen blootstellen aan veel industrieën, velden en omgevingen. Persoonlijk heb ik door een bochtig pad te volgen praktische kennis opgedaan op vele gebieden, een reeks vaardigheden ontwikkeld die ik op elke rol kan toepassen en, het beste van alles, bedacht wat ik van een baan wil.
Dus als je niet positief bent over je carrièrepad (en wie wel?), Is dit de reden waarom het goed is om te experimenteren, zelfs als je een cv bouwt waarvan je denkt dat het niet logisch is.
1. Je krijgt een goed perspectief
Hoewel experimenteren je geen diepe ervaring op één gebied oplevert, krijg je het waardevolle vermogen om veel perspectieven te begrijpen. Ik proefde banen bij een non-profit, overheidsinstantie, denktank en advocatenkantoor. Nu, in mijn huidige rol bij een startup, heb ik geleerd dat het ongelooflijk nuttig is om hoeden uit eerdere banen te kunnen dragen wanneer de situatie daarom vraagt. Het dragen van mijn advocatenhoed heeft me bijvoorbeeld geholpen om verzekeringskwesties te vermijden en contractvallen te vermijden. Of, wanneer ik pitching aan non-profitorganisaties, heb ik door het begrijpen van hun budgetteringsprocessen betere deals kunnen structureren. Ik ben ervan overtuigd dat het vermogen om me gemakkelijk te verhouden tot veel verschillende perspectieven me zal helpen effectievere relaties op te bouwen met partners, klanten en consultants in elke rol die ik tegenkom.
Het hebben van een breed perspectief wordt ook steeds belangrijker naarmate je managementrollen begint te vervullen. Als manager houdt u waarschijnlijk toezicht op medewerkers met een reeks functies - boekhouding, beleid, bedrijfsontwikkeling, communicatie - en het is onwaarschijnlijk dat u een expert bent op al deze gebieden. Als u een basiskennis hebt van wat de taken van uw werknemers met zich meebrengen, wordt u een effectievere manager die het werk soepel kan delegeren en obstakels uit de weg kan gaan.
2. Je verwijdert slechte aanvallen
Een van de beste dingen van experimenteren met meerdere industrieën is dat het je helpt loopbaantrajecten die slecht passen te elimineren. Het uitproberen van een juridische stage kan bijvoorbeeld van gedachten veranderen over solliciteren naar een rechtenstudie (dat deed het voor mij!). Vergeet niet dat het nooit te laat is om een omweg te maken, en het is altijd OK om te beslissen dat iets niet voor jou is.
Dat gezegd hebbende - pas op dat je geen enkel saai project of één slechte manager je indruk van een hele branche laat verpesten. Probeer tijdens elke baan of stage collega's met verschillende rollen in verschillende teams te ontmoeten om een breder inzicht in het veld te krijgen.
3. Je bouwt overdraagbare vaardigheden
Ongeacht in welke branche of functie je speelt, er zijn verschillende veelvoorkomende vaardigheden die je zullen helpen slagen. Ervaring opdoen in duidelijk communiceren, vakkundig coördineren met meerdere afdelingen, beheren en klantrelaties opbouwen, zal bijvoorbeeld een groot voordeel zijn op elk gebied. Deze gouden vaardigheden worden meestal nooit vermeld in een functiebeschrijving, maar ze zijn degene die je moet verbeteren lang voordat je je zorgen maakt over het beklimmen van de ladder in een specifiek veld.
Bij het zoeken naar nieuwe kansen zijn er een paar duidelijke signalen dat een baan u zal helpen om overdraagbare vaardigheden op te bouwen. Kleine teams of nieuwe afdelingen bieden u meestal meer verantwoordelijkheid en lessen in het beheren. Posities die met meerdere afdelingen werken, leren u hoe u de communicatie kunt stroomlijnen en met verschillende groepen kunt communiceren. Let ook op banen die u in staat stellen en aanmoedigen om branche-evenementen (lunches, seminars, conferenties) bij te wonen die u zullen helpen professionele relaties op te bouwen.
4. Je herkent patronen
Na een paar stages of banen, kun je beginnen met het vergelijken van je ervaringen en het identificeren van je voorkeuren. Stel jezelf vragen als: hou ik van grote, gestructureerde omgevingen of kleine, flexibele omgevingen? Werk ik graag alleen of in groepen? Wat voor soort managementstijl houdt me gemotiveerd? Welke taken wil ik eerst uitvoeren?
Zodra u deze vragen begint te overdenken, zult u industrieën, bedrijven of kansen die naar uw sterke punten spelen of botsen met uw voorkeuren beginnen te herkennen. Wat je uit een baan wilt - en wat je niet wilt - zal veel, veel duidelijker worden.
Wat nu?
Dus nu, als je eenmaal een geweldige ervaring hebt, een goed idee van het soort baan dat je wilt, en, natuurlijk, een CV die niet echt "logisch" is, hoe ga je je droombaan landen?
Het draait allemaal om positionering. Wanneer je je volgende functie zoekt, moet je uitzoeken welke aspecten van je werkervaring het meest gerelateerd zijn aan die nieuwe baan. Het is nuttig om de functiebeschrijving te destilleren tot een paar kernfuncties, te identificeren wanneer je die taken in het verleden hebt gedaan en uit te zoeken hoe je deze het beste kunt presenteren in je cv, sollicitatiebrief en interview.
Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie in public relations, maar geen ervaring hebt met werken voor een PR-bedrijf, wilt u ervoor zorgen dat eerdere projecten ter sprake komen die betrekking hebben op het bewaken van pers, media-onderzoek of het beheren van relaties tijdens een interview. Toen ik solliciteerde voor een marketingjob waarbij mijn ervaring en vaardigheden niet perfect overeenkwamen met de functiebeschrijving, probeerde ik me niet op mijn zwakke punten te concentreren. In plaats daarvan bracht ik mijn ervaring in verband met de kernbegrippen van de rol: het beheren van een redactionele kalender, communiceren voor een groot publiek en werken binnen teams. Aan het einde van het interview merkte de recruiter op dat ze onder de indruk was van mijn uiteenlopende ervaringen en dat de technische aspecten van het werk tijdens de training zouden worden aangeleerd.
Een slingerend carrièrepad is niet slecht - het kan betekenen dat je kansen hebt genomen om te experimenteren, slechte toevallen uitsluit, sterke overdraagbare vaardigheden ontwikkelt en meer leert over je professionele zelf. Het belangrijkste om te onthouden bij het verkennen van nieuwe banen is om de lessen die je in het verleden hebt geleerd, naar je nieuwe functies te brengen. Blijf leren, blijf groeien en wees trots op het feit dat je een uniek perspectief en aanpasbare vaardigheden op tafel legt.
