Tegenwoordig is het maken van een persoonlijke website vrij eenvoudig. U hoeft niets te weten over webhosting of code - de nieuwste kinderen van het blok zijn gehoste profielpagina's met sjablonen die u kunt invullen met foto's, links en tekst over uzelf. U hoeft niet eens heel veel inhoud voor subpagina's te hebben - slechts één bestemmingspagina is alles wat u nodig hebt om uw plek op het internet uit te zetten.
Dus het is gemakkelijk, maar is het noodzakelijk?
Als u een media-, digitale of creatieve professional bent - absoluut. Hetzelfde geldt als je je anders ergens als expert wilt vestigen en nog geen eigen professionele blog hebt. Als u zich in een traditioneel niet-creatief veld bevindt met gestructureerde wervings- en wervingsmethoden, zoals boekhouding of rechten, kan een persoonlijke website u misschien niet zo professioneel helpen. Maar als je een bijzaak of hobby hebt en actief bent in de online community, dan kan een persoonlijke site ook nuttig zijn om die online invloed te vergroten. Hier zijn drie redenen voor.
1. U beheert uw branding
Met de meeste persoonlijke websitediensten kunt u alles aanpassen, van achtergrondfoto's tot lettertypen en tekstplaatsing, dus in tegenstelling tot het uniforme profiel van LinkedIn kunnen uw persoonlijkheid en merk doorschijnen. Als iemand je vindt, hebben ze direct een visuele weergave van wie je bent. (Een paar van mijn favorieten: productontwerper Liang Shi en marketingstrateeg Lindsay Kaplan.)
2. Het is een directe portfolio
Mensen zijn visueel, dus hoe meer je kunt laten zien (in plaats van vertellen), hoe beter. Je CV kan zeggen dat je 'een bedrijfsblog hebt gebouwd van 15.000 betrokken lezers', maar met je persoonlijke site kun je iemand rechtstreeks naar de blog brengen en laten zien waarom het zo aantrekkelijk is en wat jou onderscheidt. Door werkvoorbeelden, sites waaraan u hebt gewerkt, artikelen die u hebt geschreven, wat dan ook, kan uw persoonlijke startpagina fungeren als een digitaal portfolio van uw online werk en identiteit.
3. Je wijst recruiters in de goede richting
Hoewel slechts 40% van de bedrijven sociale media gebruikt als onderdeel van hun screeningproces, gebruiken veel meer mensen het informeel (en in mijn ervaring doen managers en interviewers die misschien niet aan de HR-kant staan meestal ook hun eigen onderzoek). Dus overweeg dit: als een recruiter je CV ziet en je probeert te vinden op LinkedIn of Facebook, kun je verdwalen tussen de andere professionals die je naam delen. Maar als je een persoonlijke website hebt die je verschillende netwerken verzamelt (en die URL op je cv zet), haal je al het giswerk weg om je te vinden.
Hoe te beginnen
Overtuigd? Er zijn tal van eenvoudige (en gratis) services die u kunt gebruiken om een snel profiel op te stellen, zoals About.me, Flavours.me, DooID en Zerply. Met sommige van deze sites kunt u subpagina's maken of uw sociale media-feeds ophalen, terwijl About.me een geweldige keuze is als u alleen een eenvoudige bestemmingspagina nodig hebt.
Over het algemeen zal uw URL de naam van de website + uw gebruikersnaam (bijvoorbeeld about.me/angelineevans) zijn, hoewel de meeste services u een aangepast domein (dwz uwnaam.com) naar uw profiel laten verwijzen.
Nadat u het hebt ingesteld, moet u het volgende opnemen:
Dat is alles wat je echt nodig hebt om te beginnen - maar je kunt natuurlijk ook links toevoegen aan je werk, je CV, een bio, noem maar op! Het kan nuttig zijn om te zoeken naar mensen in uw vakgebied die ook op het platform van uw keuze staan en op hun sites te bladeren om inspiratie op te doen voor uw eigen pagina.
Nu is het enige dat nog moet beslissen: welke foto krijgt de grote plek?
