Het is gemakkelijk voor grote bedrijven om de kleine details van een team over het hoofd te zien wanneer ze groeien, maar dat is niet het geval bij Cornerstone OnDemand. Cornerstone is uitgegroeid tot een leider in de rekruterings- en retentiebranche en heeft - hoewel het is gegroeid in klantomvang, dollaruitwisseling en productaanbod - de hechte startupcultuur sinds het begin in 1999 behouden.
“Cornerstone is de startup die nooit is opgegroeid. Het heeft er echt een punt van gemaakt om zijn cultuur en zorg voor zijn werknemers te behouden, ”deelt Jordan Williams, Software Tester for Quality Assurance.
Natuurlijk is het, gezien wat het bedrijf doet, echt geen verrassing dat Cornerstone zich bij elke stap op het geluk van zijn medewerkers heeft gericht. De uniforme suite voor talentbeheer helpt bedrijven als Walgreens, Starwood Hotels & Resorts en Xerox de hele levenscyclus van medewerkers te verbeteren - waardoor de productiviteit, prestaties en uiteindelijk de winst worden verbeterd.
Cornerstone doet wat het predikt, te beginnen met de werknemers die het inhuurt. Zelfs met meer dan 1.300 teamleden wordt elke aanstelling zorgvuldig doorgelicht om er zeker van te zijn dat ze de speciale "coole criteria" van het bedrijf hebben - dit zijn diepe denkers maar ook interessante mensen met veel passies in het leven.
De volgende stap voor Cornerstone is om elke medewerker betrokken te houden. Om dat te doen, start het bedrijf vanaf de top en zorgt ervoor dat leiderschap niet alleen toegankelijk is, maar ook door de werknemers wordt gewaardeerd. “De managers, directeuren en zelfs senior directeuren zijn allemaal op elk moment aanspreekbaar. Het is leuk om te kunnen vertrouwen op het leiderschap waar je onder staat, ”voegt Williams toe. Werknemers die hard werken en goed werk doen, worden erkend en beloond - en hierdoor zien werknemers echt een eindeloos potentieel om te groeien binnen het bedrijf.
Dan zijn er nog alle leuke voordelen die Cornerstone geeft om werknemers tevreden te houden en een beetje plezier te hebben. We hebben het dagelijks over yogalessen na het werk, een eigen theater en arcade, een buitenterras met uitzicht op de oceaan en verzorgd ontbijt en lunch.
En elk jaar op de dag waarop het bedrijf werd opgericht, gooit het team echt terug naar zijn roots en viert het door de dingen te doen die hun oprichters deden op de eerste dag van de oprichting van het bedrijf. "Het gaat meestal om bowlen en Mexicaans eten", zegt Dave Vacanti, directeur verkooptechnologie.
