Als je nog nooit een vreselijke baas hebt gehad, dan ben je een gelukkig mens. De meesten van ons hebben enige ervaring in het omgaan met een manager die ons tot tranen heeft gebracht, ons rood heeft gemaakt van woede, of die ons gewoon elke dag bang heeft gemaakt om naar ons werk te gaan.
Van verbaal misbruikt tot micromanaged tot niet gerespecteerd, we hebben erover geleefd om erover te praten. En als er niets anders is, is er misschien wat troost om te lezen over de moeilijkste professionele momenten van anderen en wetende dat we allemaal in één stuk aan de andere kant zijn gekomen.
En daarom reikte ik contact op met ons Muse-team om hun "slechtste baas" -verhalen te krijgen (waarvan ik zeker ben dat ze van eerdere bedrijven zijn). Om het allerbeste te verzamelen, heb ik beloofd deze anoniem te houden. Je zult zien waarom snel genoeg …
The Boss Who Double-Crossed Me
Ik had ooit een baas die wist dat ik vanwege een ongeluk naar fysiotherapie moest gaan. Hij vertelde me dat dat geen probleem zou zijn. Maar toen een van die sessies vrijdag aan het eind van de dag was, had hij ook plannen. Dus voor een zeer senior leider bij het bedrijf en een klant, zei hij dat ik het voortouw zou nemen, en vertrok toen.
De baas die toezicht hield op mijn badkamergebruik
Mijn eerste baan buiten de universiteit was in de verkoop, maar het werkte veel meer als een callcenter (fout nummer één). Vanwege het grote aantal inkomende oproepen moest elke vertegenwoordiger altijd aan de telefoon en aan zijn bureau zijn. Dat betekende dat we op onze computers een knop 'badkamerverzoek' hadden. Elke keer dat je het toilet moest gebruiken, klik je op de knop, kruist je je vingers (of benen!) En hoop je het beste. De verzoeken werden naar mijn niet-zo-geweldige manager geschopt en negen van de 10 keer onmiddellijk geweigerd.
De baas die mij bespotte
Bij mijn eerste baan was mijn manager ook nieuw in het spel en aanmatigend (dwz deed ze zelf dingen in plaats van haar werknemers te machtigen). We zaten aan een stervormige tafel, dus elke keer dat ik opkeek, maakte ik ongemakkelijk oogcontact met haar. Aanvankelijk vond ik het micromanagement leuk, omdat ik geen idee had hoe ik mijn werk moest doen. Nadat ik eindelijk het vertrouwen had opgedaan om een gesprek te leiden, herinner ik me dat ik eraan heb gewerkt om de stemming te verlichten door een grap tegen de klant te zeggen. Ik zag hoe mijn manager (in mijn directe gezichtslijn) onmiddellijk een pijnlijke overdreven dramatische ineenstorting maakte. Mijn maag zakte en mijn opwinding voor de rol ook.
De baas die me publiekelijk heeft bedreigd
Ik had ooit een baas die, in wekelijkse teamvergaderingen, de ene persoon als een held zou behandelen en een andere persoon als een totale verliezer die niets goed deed en het team of zelfs het hele bedrijf ten val zou brengen. We hebben het over ontgroening in een groepsomgeving. Je hebt nooit geweten wie het slachtoffer zou worden, dus we vreesden allemaal de vergadering. Zodra je je realiseerde dat je die week niet zou worden geplukt, kon je even opgelucht ademhalen, maar toen voelde je je gewoon verschrikkelijk voor de persoon die het slachtoffer was (en je voelde je echt schuldig als je geprezen werd held die week). Het is niet verrassend dat er niet veel inhoud schuilgaat achter de reden waarom iemand zo geprezen of geprezen werd; het was gewoon een managementtechniek.
De baas die mij veroordeelde (en weigerde mijn naam te leren)
Toen ik stage liep bij een PR-bedrijf, liet mijn manager me haar persoonlijke boodschappen doen (stomerij ophalen, dingen verzenden, haar en haar vrienden naar SXSW-evenementen brengen, enz.). Ze zou mijn aandacht trekken door me 'Intern' te noemen. Bij meer dan één off-site teambuilding evenement waar alcohol werd geserveerd, zette ze me niet alleen onder druk om te drinken en maakte ze me belachelijk toen ik niet toegaf, maar ze vertelde me ook uitvoerig over haar recente seksuele uitbuitingen met een getrouwde makelaar. Onnodig te zeggen, toen ze me vroegen om fulltime te blijven, weigerde ik beleefd.
De baas die me klein maakte
Ik had ooit een baas die besloot dat, ondanks de zeer sterke prestaties, ze iemand in ons team niet leuk vonden en wilden dat ze weggingen. Ze hadden niet de mogelijkheid om ze te ontslaan, maar haalden de werknemer uit e-mails en gesprekken, praatten slecht over hen achter hun rug en negeerden goede prestaties. Dat is niet alleen onethisch (en mogelijk illegaal), maar het maakte het werk van ons team ook echt veel moeilijker.
De baas die me zwijgt voor collega's
Ik had eens een baas die, terwijl ik een vraag beantwoordde die hun baas in een vergadering aan mij had gesteld (met wie ik eerder had gewerkt en een rapport had ontwikkeld), hun hand eigenlijk minder dan een centimeter voor mijn gezicht legde om zwijg mij zodat zij in plaats daarvan konden antwoorden.
De baas die me ondervroeg
In het begin van mijn carrière werkte ik bij een bedrijf dat werknemers zou laten rouleren naar verschillende projecten met verschillende managers. Een van mijn bazen in die tijd was The Worst: hij zou me tijdens een gefocust werk aan een model onderbreken om intens te vragen: 'Hoe gaat het?' - en dan, als ik überhaupt iets te langzaam antwoordde ( omdat mijn concentratie net 318 rijen diep in Excel was geweest), sprong hij op mij met vragen als: 'Je lijkt nerveus. Is er iets mis?' of 'Waarom heb je daar precies dat woord gekozen? Heb je iets geïmpliceerd? ' Ik kwam er later achter dat hij een voormalig ondervrager was en dat hij waarschijnlijk dezelfde harde vaardigheden op mij gebruikte. Ik kon niet meer opgelucht zijn toen mijn rotatie eindigde!
De baas die mij schaamteloos respecteerde
Ik had ooit een baas die bijna altijd multi-tasked in vergaderingen door op haar telefoon te zijn en aanwezig te zijn in de vergadering. In zowel 1: 1's als in groepsinstellingen zou ze haar aandacht voortdurend verleggen van de spreker naar haar telefoon - heen en weer, heen en weer voor de hele tijd. Eerst dacht ik gewoon dat ze het erg druk had, en het was de enige manier voor haar om alles voor elkaar te krijgen - totdat ik haar op een dag betrapte met het doen van kruiswoordpuzzels op haar telefoon terwijl ze met mij inchecken.
De baas die me seksueel heeft lastiggevallen
Nadat ik erachter kwam dat ik lesbisch was, vroeg mijn oudere baas (die een vrouw was) me: 'Zou je ooit … je weet … met mij of ik lesbisch was? Je weet dat ik dat niet ben, ik ben gelukkig getrouwd, maar als ik het was, zou je dat dan doen? ' Elke dag met haar werken maakte het werken daar ellendig.
The Boss Who Micromanaged My Every Move
Hoewel ik toestemming kreeg om een dag per week thuis te werken (mijn baas WFH drie dagen per week!), Als ik mijn ogen van mijn computerscherm afhield (we gebruikten Gchat om de hele dag te communiceren) gedurende drie minuten, mijn manager heeft me belazerd. Ze vertelde me dat ik mijn externe privileges zou verliezen, tenzij ik haar begon te laten weten wanneer ik opstond om de hond naar buiten te brengen, een kop thee te zetten - of naar de badkamer te gaan.
Heb je een vreselijk eigen verhaal? Haal het van je borst - neem contact met me op via Twitter. En vergeet niet dat je van deze ervaring kunt leren. De volgende keer dat je een geweldige baas hebt, zul je het niet als vanzelfsprekend beschouwen.
