Ik kan me mijn meest vreselijke baas gemakkelijk herinneren, en hoeveel hij mijn leven negatief heeft beïnvloed. Ik weet zeker dat je je kunt voorstellen, zelfs als je geen ervaring uit de eerste hand hebt, is het buitengewoon moeilijk om te werken voor iemand die je haat, zelfs als je houdt van wat je doet.
Nou, ik heb het overleefd en ik ben blij te kunnen melden dat ik enkele waardevolle lessen heb geleerd uit de ervaring. Ik heb niet alleen geleerd om dingen niet persoonlijk op te vatten, dat het OK is om autoriteit in twijfel te trekken, en dat vragen om wat ik wil een poging waard is, heb ik ook geleerd om veel andere dingen te waarderen die je misschien als vanzelfsprekend zou beschouwen.
1. Echte lunchpauzes
In mijn oude baan dicteerde de cultuur dat je aan je bureau at (net als de baas!), En als ik mijn lunch was vergeten, nou, dat was het toen ik overleefde op een mouw crackers in mijn lade. Ik kon het risico niet nemen om te vertrekken om eten te pakken, uit angst terug te keren naar een overvolle inbox en mogelijk een paar gemiste oproepen (om nog maar te zwijgen over de blikken van mijn supervisor).
Maar dat was toen. Nu heb ik alle reden om dankbaar te zijn voor veel regelmatige lunchpauzes, weggenomen van mijn bureau. In plaats van te klagen over een last-minute ontmoeting met iemand tijdens de tijd die ik meestal eet, herinner ik me de dagen dat ik bang was om zelfs voor een pauze van 15 minuten weg te duiken en mezelf eraan herinner om de tijd te waarderen die ik meestal heb.
2. Toestemming om gedurende de dag afspraken te maken
Het plannen van een artsafspraak halverwege de ochtend en een uur of langer afwezig zijn van het werk, was niet iets dat ik zou hebben overwogen om te proberen met mijn oude klokkende baas. Zelfs sommige fatsoenlijke managers maken het moeilijk voor mensen om voor persoonlijke zaken te zorgen tijdens de vermelde kantooruren.
Mijn huidige organisatie begrijpt echter dat je soms met deze dingen te maken zult krijgen tijdens de week wanneer je anders op kantoor verwacht wordt. Het feit dat ik groen licht van de supervisor heb om deze afspraken bij te wonen zonder gedwongen te zijn om een vakantiedag te gebruiken, is reden tot applaus.
3. Blije medewerkers
Duidelijk maar waar: een slechte baas beïnvloedt het hele team. Als ik voor een goede leider werk, ben ik omringd door productieve, tevreden medewerkers en kan ik me concentreren op het werk voor me in plaats van tijd te verspillen met medelijden met hoeveel ik mijn baas haat. Ontluchten kan cathartisch zijn, maar als het alles is wat ik ooit doe, kan het zijn tol eisen.
Zelfs neutrale collega's maken een betere werkomgeving dan degenen die gewoon klagen - dus hoewel ik misschien geen BFF's ben met mijn hele team, moet ik toegeven dat het leuk is omringd te zijn door mensen die niet leven in angst voor hoger management.
4. Waardering
De eerste week nadat hij aan een nieuwe baan was begonnen, bedankte mijn baas me voor mijn werk aan het einde van de dag. Ik lachte ondanks mezelf. Ik dacht dat hij een grapje maakte - ik had alleen maar routinematig rapport schrijven en de telefoon bemannen. Ik was meer gewend aan kritiek dan lof in mijn oude positie. Mijn nieuwe manager geloofde in het uiten van dankbaarheid voor het harde werk van zijn medewerkers en ik leerde er snel dankbaar voor te zijn.
Ik word misschien niet elke keer bedankt dat ik een item uit mijn takenlijst aanvink, maar ik vergeet het niet te omarmen wanneer het gebeurt. Het houdt me gemotiveerd.
5. Evenwicht tussen werk en privéleven
Toen ik voor die vreselijke baas werkte, merkte ik dat ik uren nadat ik het kantoor had verlaten, constant op gemiste oproepen of e-mails keek. Mijn situatie was zo slecht dat ik droomde dat ik wakker werd voor mijn telefoon, ervan overtuigd dat ik was vergeten een belangrijke e-mail te beantwoorden die mijn baas reden zou geven om me eruit te kauwen - alweer.
Mijn huidige baan - droomoptreden of niet - biedt me de luxe om niet op alle uren van de dag aan mijn inbox en voicemail te zijn verbonden, en dat is een waardevol extraatje. Mijn afwezigheidstijd wordt gerespecteerd - het is geweldig.
6. Ruimte om fout te zijn
Werken in een gezonde omgeving betekent ruimte om te groeien - door te experimenteren en fouten te maken. Toen ik op een slappe koord over het vuur van de toorn van mijn baas liep, was ik bang om risico's te nemen, wat uitsluit dat ik mijn creatieve kant vaker uitoefende dan niet.
Hoe kan ik misschien buiten de kaders denken als mijn supervisor in mijn nek ademt bij het herschrijven van het rapport zodat het exact hetzelfde sjabloon volgt dat hij voor mij heeft opgemaakt. Praat over achterblijvende groei.
Nu ik op mijn gemak ideeën rondslinger en verschillende methoden voor het uitvoeren van oude processen probeer, is het geweldig! Ik heb de mogelijkheid gekregen van mijn baas om te brainstormen over nieuwe ideeën en ik heb enige autonomie - iets dat zeker de moeite waard is om te vieren.
7. Vertrouwen
Toen ik op een ochtend naar mijn werk reed (vroeg, mag ik toevoegen), raakte ik een slechte verkeersstroom door een ongeluk voor me. Ik was zo doodsbang dat mijn baas zou denken dat ik loog over mijn (dreigende) traagheid dat ik mijn telefoon eruit ranselde om een foto te maken zodat hij zou weten dat ik de waarheid sprak.
Na te hebben gewerkt in een omgeving waar al mijn beslissingen in twijfel werden getrokken, en misschien zelfs mijn integriteit zelf, is rapportage aan iemand die me vertrouwt niets om te niezen.
Hoewel mijn manager me misschien nog niet vertrouwt met zijn meest senior account, kan ik nu tenminste een e-mail sturen zonder over mijn schouder te kijken om te zien of hij me ziet typen.
Herinneringen vervagen na verloop van tijd, zelfs die met vreselijke bazen. Dus als ik me geïrriteerd voel vanwege een opdracht die me niet boeit, een collega die afhaakt of een CEO die er nooit is, neem ik even de tijd om mezelf te herinneren aan de vele dingen waar ik dankbaar voor moet zijn . Hoe gek het ook klinkt, ik neem lunch niet als vanzelfsprekend aan.
