Stel u dit eens voor: een succesvolle C-suite-executive wordt geprezen om haar briljante nieuwe strategie. Ze kon op twee manieren reageren: met "Bedankt!" Of met "Eh, het maakte niet uit."
Je stelt je haar natuurlijk voor als bedankt en misschien zelfs een paar handen schudden.
Wanneer je baas je echter aanbeveelt voor het trekken van een extra dienst, al je werk voor een deadline inlevert of op een andere manier opstapt, antwoord je waarschijnlijk vaak: "Het is niets."
En dat is niet waar: het was iets - iets wat je deed omdat je graag goed werk doet. Met deze leidinggevende in gedachten, kunt u als volgt wegkomen van het zeggen "Het maakt niet uit" - en dichter bij het accepteren van lof komen.
1. Wanneer uw harde werk wordt erkend
Je doet extra moeite en je wordt erom geprezen. Dus, in plaats van de erkenning van zich af te schudden, stelt Muse-bijdrager KT Bernhagen voor om “Dank u wel” te zeggen. Ze bevat een paar scenario's, waaronder: “Voor een goed uitgevoerde taak: 'Bedankt. Ik hoopte dat dit was waar je naar op zoek was, en ik vind het ook heel leuk. '”
Een dergelijke reactie is warm en het laat ook zien dat je genoeg vertrouwen hebt om te delen dat je trots bent op je werk.
2. Wanneer iemand je bedankt
Natuurlijk, als iemand je inspanningen erkent door te zeggen: "Bedankt voor je geweldige werk!", Wil je een andere aanpak kiezen. (Anders kan het een vreemde concurrentie van dankbaarheid gaan voelen: "Nee, bedankt!" "Nee, nee, echt, bedankt.")
Je beste reactie hier is de pijnlijk voor de hand liggende: dat is "Graag gedaan." Het grappige is: "Graag gedaan" is zo gemakkelijk, maar ook zo over het hoofd gezien. Als je naar jezelf luistert de volgende 10 keer dat iemand je bedankt, zou ik wedden dat je reactie meer lijkt op "Zeker", "Geen probleem" of "Altijd".
Oefen dus in het dagelijks leven: 'Graag gedaan' (bijvoorbeeld nadat iemand je bedankt voor het openhouden van de deur). Dan kun je het veel gemakkelijker zeggen als een collega je bedankt voor het helpen met een groot project.
3. Wanneer het deel uitmaakt van een groepsinspanning
OK, er is een keer dat je niet alle complimenten zou moeten opzuigen, en toen was het een groepsinspanning. Als iemand je vertelt dat je idee briljant was, maar het was echt een samenwerking met andere collega's, dan is de beste reactie: “Bedankt. Jane, Mark en ik hebben een geweldig team gemaakt! '
Sommige mensen slaan de dank over, maar je weet al dat dit zou afleiden. Met dit samengestelde antwoord accepteert u de lof van de andere persoon en bent u een teamspeler door de bijdragen van anderen te erkennen.
Hoe je erkenning accepteert (of afwijst) lijkt misschien geen probleem, maar het draagt bij aan de algemene professionele indruk die je maakt. Vergeet niet dat succesvolle mensen niet verlegen zijn over hun harde werk - en dat zou u ook niet moeten zijn.
