Er zijn enkele werkplekken waar vragen niet worden aangemoedigd. Waar 'omdat we het altijd zo hebben gedaan', of 'dat is beleid' filosofieën zijn die het ambt regeren. Waar het beter is om je hoofd laag te houden dan te innoveren.
Ja, GLG is daar niet een van.
Het bedrijf, dat topprofessionals van over de hele wereld bijeenbrengt om hun kennis met elke branche te delen, moedigt actief vragen aan.
“We hebben hier echt een missiegedreven cultuur. Twee van onze fundamentele waarden zijn leren en nieuwsgierigheid - ze vormen de kern van alles wat we doen ”, legt Andreas Ferstad, manager bedrijfsontwikkeling bij life sciences, uit.
Het GLG-team houdt er niet alleen van om te leren en vragen te stellen, maar ook om oplossingen te vinden. (Advies aan aanvragers: onderstreep uw vermogen om creatieve, onverwachte antwoorden op problemen van klanten te bedenken!)
GLG's nadruk op leren is duidelijk in de hele cultuur. GLG-medewerkers profiteren niet alleen volledig van het feit dat het hun taak is om alles te leren wat ze kunnen over de velden waarin hun klanten geïnteresseerd zijn, ze krijgen ook een educatief curriculum in klaslokaalstijl dat hun hele loopbaan doorloopt. Het bedrijf geeft workshops over de juiste presentatiestijlen, wordt een effectieve manager, onderzoeks- en analysemethoden en zelfs softwarevaardigheden.
Bovendien bieden frequente rondetafelontbijten bijgewoond door de CEO, het directieteam en groepen van verschillende afdelingen werknemers de kans om met het senior management te praten, vragen te stellen en te ontvangen en hun nieuwsgierigheid te blussen.
Wanneer ze geen koffie drinken met de baas, geniet het GLG-team van cafeïne met Kevin - hun inwonende barista. De koffiebar op het terrein is favoriet op kantoor. Je zult altijd collega's vinden die rondhangen, lachen en samenwerken terwijl Kevin alles klaarmaakt, van gewone koffie tot amandelmelk latjes.
Klaar om vragen te stellen en te beantwoorden bij GLG? Bekijk de kantoren en pak je volgende baan.
