Als je ooit hebt gewerkt voor een bedrijf dat een bijzonder slecht jaar heeft of gewoon niet zo goed presteert als verwacht, weet je uit de eerste hand wat een verontrustende omgeving het kan creëren. Een bedrijf dat geconfronteerd wordt met dalende omzet of winst, verandert al snel in een behoorlijk stressvolle plek om te werken en werknemers (op elk niveau) lopen vaak voorop in de chaos.
Het is niet verrassend dat dit soort omgeving mensen meestal aanspoort om naar werkzoekende actie te gaan, hun cv's snel bij te werken en te netwerken. Maar, zoals ik bij veel bedrijven heb gezien (en hun vele ups en downs), is dat niet altijd het juiste antwoord.
Bedrijven, of ze nu openbaar of particulier, groot of klein zijn, doorlopen immers van nature prestatiecycli. En hoewel een gestage daling of een reeks onverwachte uitdagingen ervoor kan zorgen dat dingen snel bergafwaarts gaan, is een incidentele neergang over het algemeen niets om in paniek te raken. Bovendien kan een tumultueuze werkplek het creëren van waardevolle kansen en ervaringen daadwerkelijk vergemakkelijken.
Als uw bedrijf woelige wateren betreedt, zijn hier drie vragen die u zichzelf kunt stellen om te bepalen of het tijd is om van schip te springen of u te vestigen voor de lange termijn.
Is alle instabiliteit gelijk geschapen?
Je eerste stap is om de oorzaken van wat er aan de hand is en de factoren die deze verandering hebben veroorzaakt, te onderzoeken. Lees wat er in de media over uw bedrijf wordt gezegd en vraag uw manager of een andere leider die u vertrouwt wat hij of zij over de situatie denkt. Is dit probleem iets dat zich bij meerdere bedrijven in dezelfde branche voordoet? Zijn er strategieën of plannen om ze aan te pakken? Als het antwoord op beide vragen ja is, bent u misschien eerder geneigd om te blijven dan wanneer de huidige uitdagingen te maken hebben met slecht leiderschap of een gebrek aan flexibiliteit bij veranderende marktomstandigheden. Of, als andere bedrijven met dezelfde uitdagingen kampen, is het waarschijnlijk niet beter in een nieuwe omgeving.
Wat kun je verliezen als je vertrekt?
Een functie bij een nieuw bedrijf kan spannend en stimulerend zijn, vooral als je aantrekkelijkere verantwoordelijkheden op je neemt. Maar houd er rekening mee dat wanneer het prestige afneemt, elke nieuwe rol zijn eigen ups en downs zal hebben, en als de nieuwe jongen op het blok kan zijn uitputtend. Om nog maar te zwijgen van het feit dat u als nieuwe werknemer het proces van het verkrijgen van vaste aanstelling en geloofwaardigheid (en vakantietijd!), Het comfort dat u waarschijnlijk gewend was in uw vorige functie, opnieuw moest opstarten. Dit is natuurlijk een natuurlijk onderdeel van elke verandering van baan en niets om over te slapen, maar het is belangrijk om in gedachten te houden bij het overwegen van een snelle verandering.
Wat kun je winnen als je blijft?
Wanneer bedrijven een periode van trage of negatieve groei ingaan, verschuift de focus vaak naar beheersbare kosten, bijvoorbeeld hun personeelsbestand. Het is niet ongewoon om te zien dat bedrijven tijdelijk stoppen met het inhuren of herstructureren van teams. Hoewel dit in eerste instantie misschien meer werk lijkt te zijn voor minder mensen om te delen, kan het ook deuren openen naar nieuwe kansen of samenwerkingsverbanden die voorheen niet bestonden. Als een verkoopteam bijvoorbeeld personeel in elk gebied uitschakelt, kan dit nieuwe klanten voor u betekenen of meer directe toegang tot afdelingsleiders. Je zult ook ervaring opdoen door dubbelzinnigheid te werken en te leiden in onstabiele omstandigheden, een vaardigheid die toekomstige werkgevers ongetwijfeld zullen herkennen en waarderen.
Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in de stress van de groeipijnen en organisatorische verschuivingen van uw bedrijf. In ernstige gevallen ziet u mogelijk ontslagen en andere ernstige maatregelen die zijn genomen om de financiële stabiliteit te behouden, zonder veel waarschuwing of uitleg. Maar als u echt in uw bedrijf gelooft en denkt dat uw leiders de drive en het vermogen hebben om dingen om te keren, kan er veel worden gewonnen door de koers te blijven volgen. (En hey, je hebt altijd de optie om je beslissing op een later moment te heroverwegen en verder te gaan als het je beste optie wordt.)
Bovendien is het belangrijk om te onthouden dat door de geschiedenis heen alle beste bedrijven ter wereld hun zware jaren hebben gehad, en de meeste van hen kwamen nog steeds bovenaan, ongetwijfeld met een groter gevoel van wat nodig is voor succes.
